Os funcionários qualificados podem se inscrever por quase 6 semanas a 12 semanas de licenças remuneradas e não remuneradas de acordo com o FMLA e o PFL. O FMLA é estritamente federal e não se aplica às leis estaduais, ao passo que o PFL não é estritamente federal e se aplica às leis estaduais. Ambos FMLA e PFL são extremamente indistinguíveis, mas são diferentes um do outro em muitos aspectos.
FMLA vs PFL
A diferença entre o FMLA e o PFL é que o FMLA é estritamente federal. Além disso, não se aplica às leis estaduais, enquanto PFL. Por outro lado, não é estritamente federal e se aplica às leis estaduais. Como resultado, também inclui os direitos FMLA e ADA (Ato dos Americanos com Deficiências).
A licença FMLA pode ser freqüentemente registrada dentro de 12 semanas após o início de seu emprego. Além disso, o FMLA é estritamente federal. Como resultado, não se aplica às leis estaduais. O FMLA é bem aceito, pois normalmente se refere a um benefício projetado especificamente para determinados funcionários tirarem licença sem vencimento.
Licença familiar remunerada (PFL) normalmente se refere a um benefício projetado especificamente para os pais. Portanto, um funcionário pode se qualificar sob o PFL se o funcionário for deficiente ou se o cônjuge ou o filho forem deficientes. Dois tipos de deficiência são deficiência física e deficiência total temporária.
Tabela de comparação entre FMLA e PFL
| Parâmetros de comparação | FMLA | PFL |
| Definição | A Família e Lei de Licença Médica geralmente se refere a um benefício projetado especificamente para determinados funcionários tirarem licença sem vencimento por causa de suas graves condições de saúde. | Licença familiar remunerada (PFL) normalmente se refere a um benefício projetado especificamente para os pais. |
| Acrônimo | Família e Lei de Licença Médica | Licença Família Paga |
| Autoridade | FMLA é estritamente federal. | Aplica-se principalmente às leis estaduais |
| Elegibilidade | O funcionário deve ter trabalhado para o empregador pelo menos 8 meses antes de solicitar licença. | O funcionário deve ter trabalhado para o empregador pelo menos 6 meses antes de solicitar licença. |
| Período | Um funcionário pode usufruir de até 12 semanas de licença sem vencimento com proteção de emprego. | Um funcionário pode aproveitar até 6 semanas de licença sem vencimento com proteção de emprego |
O que é FMLA?
A Lei de Licença Familiar e Médica normalmente se refere a um benefício projetado especificamente para que certos funcionários tirem licença sem vencimento por questões como gravidez, adoção e ter um filho com um problema de saúde sério. A elegibilidade de um funcionário é determinada por seus anos de serviço e horas trabalhadas para um empregador.
A FMLA permite que os funcionários qualificados tirem até 12 semanas de licença sem vencimento com proteção de emprego por motivos familiares ou médicos específicos. O funcionário deve ter trabalhado para o empregador pelo menos 8 meses antes de solicitar licença. As 12 semanas podem ser tiradas em um bloco sem interromper o serviço contínuo do funcionário com o empregador.
O FMLA estabelece que os empregadores cobertos pelo FMLA podem exigir que os funcionários elegíveis que estão tirando licença FMLA sejam reintegrados ao mesmo cargo que ocupavam antes da licença. O requisito de 12 meses de emprego no FMLA significa que um funcionário deve ter sido empregado por um empregador por pelo menos 12 meses contínuos até e incluindo a data em que a licença FMLA começaria após dar um aviso razoável.
O que é PFL?
A licença familiar remunerada normalmente se refere a um benefício projetado especificamente para os pais em quase todos os países desenvolvidos do mundo, que oferece aos novos pais pelo menos 14 semanas de folga remunerada do trabalho. Além disso, houve uma ordem executiva do governo para que todas as empresas com mais de 50 funcionários ofereçam 14 semanas de folga remunerada. Isso inclui licença-maternidade e licença-paternidade.
A licença-maternidade é um período determinado pelo governo durante o qual a funcionária não tem que trabalhar para o empregador. Além da licença-maternidade, alguns países também têm licenças-paternidade ou paternidade que podem ser gozadas por pais e mães que precisam de uma pausa para cuidar de seus crianças recém-nascidas.
A licença parental ou PFL não está prevista na lei federal, uma vez que é aplicada pela lei estadual, onde muitas empresas oferecem licença familiar remunerada para funcionários e seus parceiros. Um funcionário também pode se qualificar sob o PFL se o funcionário for deficiente ou o cônjuge ou o filho forem deficientes. No entanto, existem dois tipos de deficiência como Incapacidade Física e Incapacidade Total Temporária, onde a Incapacidade Total Temporária é definida como uma incapacidade com duração de pelo menos doze semanas.
Principais diferenças entre FMLA e PFL
Conclusão
O FMLA é bem aceito, pois normalmente se refere a um benefício projetado especificamente para determinados funcionários tirarem licença sem vencimento por questões como gravidez, adoção e ter um filho com um sério problema de saúde. Para atingir os requisitos básicos de elegibilidade de acordo com o FMLA, o funcionário deve ter trabalhado para o empregador pelo menos 8 meses antes de solicitar licença.
Na maioria dos países, a licença maternidade é um período determinado pelo governo durante o qual a funcionária não precisa trabalhar para os empregadores. Além da licença-maternidade, alguns países também têm licenças parentais ou paternidade, conhecidas como licença familiar remunerada (PFL), que normalmente se refere a um benefício projetado especificamente para os pais.
