As pessoas podem ficar doentes durante o trabalho. Para isso, podem pedir licença aos seus empregadores se tiverem um motivo adequado para tal. Existem duas formas disponíveis para isso. Um é FMLA e o outro é Licença Médica. Existem diferentes regras disponíveis para obtê-los, mas o objetivo principal está concentrado em obter licença quando estiverem doentes e não puderem comparecer ao escritório.
FMLA x licença médica
A diferença entre FMLA e Licença Médica é que FMLA é uma licença familiar e médica obrigatória e concedida aos colaboradores. A Licença Médica é concedida aos funcionários quando eles estão doentes, e não é obrigatória se os funcionários, eles podem pedir licença médica. Quando os funcionários fazem o FMLA, eles não são pagos. Durante a licença médica, os funcionários serão pagos.
FMLA é uma licença sem vencimento garantida aos colaboradores quando estes apresentam algum problema de saúde grave. Durante este período, seu trabalho estará seguro e eles podem obter todos os benefícios do emprego durante o período de licença. FMLA não pode ser negado pelo empregador, pois é contra a lei. Se todos os papéis forem adequados, essa pessoa terá o FMLA garantido sem qualquer negação.
A licença médica é concedida aos empregados quando estes os solicitam à empresa por motivo de doença. Não há lei que proíba as pessoas de pedir licença médica. Mas antes de perguntar, você precisa apresentar um comprovante de sua doença e, em seguida, proceder para que o processo seja mais rápido. Para solicitar licença médica, você precisa escrever uma carta de licença junto com seu atestado médico.
Tabela de comparação entre FMLA e licença médica
| Parâmetros de comparação | FMLA | Atestado médico |
| Definição | É licença familiar e médica que pode ser concedida a todos os colaboradores e é obrigatória | É uma licença de curta duração e pode ser gozada pelos colaboradores com base na sua decisão e não é obrigatória |
| Garantia de emprego | O funcionário terá o emprego mesmo após o retorno das férias | Não haverá garantia para o funcionário no trabalho |
| Salário | Eles fornecerão apenas licença sem vencimento | Eles fornecerão licença junto com compensação |
| Evolução | 1993 | 2014 |
| Apresentado por | Presidente clinton | Governador Jerry Brown |
O que é FMLA?
A expansão da FMLA é o ato de licença familiar e médica. É uma licença sem vencimento concedida aos colaboradores quando houver um motivo específico. Eles irão conceder licença por até 12 semanas. Durante este período, seu trabalho estará protegido. O funcionário não perderá o emprego após o retorno do período de férias. Mas para obter o FMLA, você precisa cumprir alguns requisitos. Durante o período de licença, outro empregador deve cobrir para eles.
Devem ter trabalhado pelo menos 12 meses antes de gozar este tipo de licença e também completado 1 250 horas de trabalho. Eles devem trabalhar em um local onde os funcionários devam ter mais de 50 anos. Eles também devem trabalhar em um raio de 75 milhas de sua casa. Um pai pode tirar a licença FMLA quando o filho nascer. Estes são alguns dos requisitos que devem ser cumpridos para obter o FMLA. Para receber o dinheiro durante o período de licença, eles precisam falar com seu empregador sobre isso.
Em alguns casos especiais, eles podem receber dinheiro pela licença. A maioria das pessoas usa FMLA quando seu estado de saúde não é bom, seu parceiro está dando à luz uma criança ou algum membro de sua família tem qualquer problema de saúde sério. Nesses casos, eles podem fazer com que o FMLA seja processado mais rapidamente. Um funcionário ou médico geralmente preencherá o formulário FMLA e o levará para o próximo nível. Você não precisa se preencher sozinho. Você precisa entrar em contato com o médico e pedir para ele preencher o formulário.
O que é licença médica?
A licença médica é concedida aos funcionários quando eles estão doentes e não podem comparecer ao escritório. Eles receberão licença junto com seu salário. Não é como uma licença sem vencimento. Eles terão licença para ficar em casa para que possam cuidar da saúde sem perder o salário. Existem algumas regras e regulamentos disponíveis para obter licença médica. Os funcionários devem ter trabalhado por pelo menos 12 meses para obter 3 dias de licença médica.
Este período será diferente de país para país. Em alguns países, eles calcularão o número de horas que trabalharam em vez de calcular os dias. A gripe é uma das licenças médicas mais comumente aceitas. Porque a maioria dos chefes acha que seus funcionários deveriam descansar em vez de ir para o escritório. Se eles vierem para o escritório, eles podem espalhar para outras pessoas também. Alguns outros motivos comumente aceitos são dores nas costas e doenças relacionadas ao estresse.
Em alguns locais de trabalho, eles fornecerão licença médica como política de trabalho. Enquanto em algumas empresas, será concedido se os funcionários solicitarem. O empregador também pode confirmar se a pessoa sofre de alguma doença ou não. Não há lei disponível para colocar restrições sobre isso. Durante um ano, um funcionário pode obter no máximo 10 licenças médicas. Mas se você exceder o tempo determinado, eles podem se recusar a pagar de acordo com as regras da empresa.
Principais diferenças entre FMLA e licença médica
Conclusão
Ambos os métodos são usados por muitas pessoas quando ficam doentes. Com base em sua conveniência, as pessoas escolherão o método que desejam. Se eles não estiverem doentes e alguns outros membros de suas famílias estiverem doentes, então as pessoas irão optar principalmente pelo FMLA, pois podem pedir para sair para cuidar de seus familiares ou outras pessoas. Apesar de estarem recebendo mais licenças, mas a desvantagem é durante a licença, elas não serão pagas.
Em licença médica, as pessoas podem obter licença fornecendo seu atestado médico ao empregador. Eles vão passar por isso e dar a licença, que também é paga. Mas eles devem voltar ao trabalho assim que a licença acabar. Eles não devem estender o período de licença mesmo depois de ficarem bem, pois isso pode levar a algumas consequências.
