Cada indivíduo recebe uma recompensa ou compensação pelo trabalho realizado. Em uma organização, cada funcionário recebe um pagamento mensal do empregador. Este pagamento mensal é denominado Salário. O valor é decidido antes do início do emprego e também é mencionado no contrato.
Salário bruto vs líquido
A diferença entre o salário bruto e líquido é que o salário bruto é o salário antes de qualquer dedução e o salário líquido é o salário após várias deduções. As deduções no salário baseiam-se em regras diferenciadas pela empresa e pelo governo. Essas deduções podem ser feitas pelo empregador ou pelo empregado.
O salário bruto refere-se ao salário que inclui vários componentes do referido pacote. É o valor do qual nenhuma dedução foi feita até o momento. O salário bruto e os componentes que precisam ser deduzidos são mencionados no contrato ou na carta de oferta da organização.
O Salário Líquido refere-se ao valor do salário que resta após a dedução de vários componentes do salário bruto. Esse é o valor que o funcionário realmente recebe. Em outros termos, também é chamado de ‘Salário para levar para casa’. O valor do salário líquido é sempre menor do que o salário bruto.
Tabela de comparação entre salário bruto e líquido
| Parâmetros de comparação | Salário Bruto | Salário líquido |
| Significado | Valor do salário antes do desconto. | Valor do salário após dedução. |
| Montante | O valor inclui todos os componentes. | O valor é exclusivo de todos os componentes. |
| Benefícios | Benefícios como bônus, horas extras e pagamento de férias estão incluídos no salário bruto. | Os benefícios são excluídos do salário líquido, pois são deduzidos do salário bruto. |
| Fórmula | Salário Bruto = CTC - EPF - Aposentadoria. | Salário líquido = Salário bruto - TDS - Deduções. |
| Comparação | O valor é superior ao Salário Líquido. | O valor é inferior ao salário bruto. |
O que é salário bruto?
Salário bruto é o salário que abrange os vários componentes de um pacote de empregos ou de salários. Esse salário inclui imposto de renda, seguro e assim por diante. Este é o valor do salário do qual não são feitas deduções de qualquer tipo. Antes do início do período de emprego, o valor do salário bruto e outros componentes como impostos, bônus, seguros são mencionados no contrato ou na carta de oferta da empresa ou organização.
O salário e os componentes mencionados podem ser anuais ou mensais. O salário bruto não inclui fundos de previdência e aposentadorias dos funcionários. O salário bruto inclui apenas os benefícios de compensação do funcionário. Conforme norma do Ministério do Trabalho, no momento da aposentadoria, o empregado pode sacar o valor acumulado ao longo dos anos na conta do PF. Além da aposentadoria, o funcionário pode sacar o dinheiro em caso de demissão, aposentadoria por doença e relocação imprevista do emprego. Como o salário bruto inclui vários componentes, o valor é maior do que qualquer outro valor de remuneração.
O salário bruto pode ser calculado com a ajuda da fórmula dada: - Salário bruto = CTC (Custo para a empresa) - EPF (Fundo de previdência do funcionário) - Aposentadoria.
O que é salário líquido?
O salário que um empregado recebe após a dedução de vários componentes do salário bruto e impostos ou da dedução de impostos do salário bruto é denominado Salário Líquido. Esse salário também é chamado de Salário Levar para Casa, pois é o valor do salário que um funcionário pode manter. O Salário Líquido exclui todos os componentes. O valor do salário líquido é sempre menor do que o salário bruto. No entanto, em certas situações em que a alíquota do imposto é baixa ou insignificante, o salário líquido pode ser quase semelhante ao salário bruto. Isso ocorre quando o salário bruto está sob a placa de imposto. O valor do Salário Líquido de um empregado depende sempre do Salário Bruto.
Os diferentes componentes do Salário Bruto que são deduzidos para a obtenção do Salário Líquido são- Subsídio para aluguel de casa: o aluguel de casa que cobre reduz o imposto; Auxílio de transporte: Cobrindo o custo estimado da viagem de casa para o trabalho e de volta; Bônus: renda extra ou presentes ou subsídio de desempenho.
O salário bruto pode ser calculado com a ajuda das fórmulas fornecidas: - Salário líquido (ou salário para levar para casa) = CTC (custo para a empresa) - EPF (Fundo de previdência dos funcionários) - Aposentadorias - Deduções - Imposto de renda (TDS) OU Salário líquido = Salário bruto - Imposto de Renda (TDS) - Deduções.
Principais diferenças entre salário bruto e líquido
Conclusão
O salário bruto abrange todos os benefícios e impostos dos funcionários. Considerando que o salário líquido não inclui benefícios e impostos aos funcionários. O salário bruto inclui HRA, subsídio de licença, subsídio de viagem, bônus, horas extras e outras remunerações fornecidas pela organização da empresa. No entanto, não inclui fundo de previdência ou aposentadorias. Esses dois são deduzidos do CTC no momento do cálculo do salário bruto.
Salário líquido é o dinheiro real que o funcionário recebe. O Salário Líquido exclui fundo de previdência, aposentadorias, impostos e as diversas remunerações concedidas ao empregado pela empresa ou organização. O salário bruto é sempre maior em comparação. Existem exceções em que os valores podem ser iguais. E o Salário Líquido sempre depende do Salário Bruto.
