Os seres humanos costumam ser lembrados do ditado "todo trabalho e nenhuma diversão fazem de Jack um garoto enfadonho". Com o trabalho no centro da vida, é fundamental tirar uma folga para a saúde, a mente e o espírito também. Para conseguir isso, as leis ocupacionais foram estabelecidas para garantir que o trabalho e outras partes da vida sejam equilibrados para harmonizar as vidas dos funcionários e dar-lhes um estilo de vida saudável e sólido. Férias anuais e férias são dois exemplos. Quando um cenário se sobrepõe a um "dia de folga", empregadores e funcionários costumam usar essas palavras.
Este artigo discute e compara as características e políticas de folhas anuais e pagamento de férias neste artigo. Este artigo também aponta as distinções de ambas as terminologias na vida ocupacional.
Licença anual x pagamento de feriado
A diferença entre férias anuais e subsídio de férias é que as férias anuais referem-se às férias remuneradas concedidas pelas empresas aos trabalhadores que trabalharam na indústria durante 12 meses. É regido pelas regulamentações trabalhistas de cada nação, enquanto o pagamento de férias se refere a salários pagos por um trabalho ou atividade realizada em dias designados como feriados, enquanto outras empresas estão fechadas.
Os funcionários têm direito a um valor pago como parte do contrato de caução, que é conhecido como férias anuais. O somatório das férias anuais, que podem ou não incluir feriados nacionais, costuma ser especificado na relação de trabalho. A maioria dos empregadores precisa que os funcionários avisem com antecedência de seu desejo de tirar férias; em geral, quanto mais longas as férias são planejadas, maior é o período de aviso prévio necessário.
Embora a maioria dos países em todo o mundo tenha regulamentações de férias anuais mínimas que as empresas devem seguir, as férias anuais são um benefício do funcionário que pode gerar poucos benefícios monetários extras.
Já o subsídio de férias é o valor pago por um trabalho executado em dias designados como férias ou feriados nacionais. A compensação de férias é um incentivo e um benefício maravilhoso para os funcionários, mesmo que não seja obrigatório. Os empregadores, por outro lado, só são obrigados a pagar o subsídio de férias se as duas partes tiverem assinado um contrato que estabeleça que o trabalhador tem direito a ele. Por isso, antes de iniciar um emprego, o funcionário deve negociar a compensação de férias com a empresa.
Tabela de comparação entre licença anual e pagamento de férias
| Parâmetros de comparação | Banco de horas | Subsídio de férias |
| Significado | Os funcionários têm direito a uma licença remunerada como parte do contrato de trabalho, o que é conhecido como férias anuais. | Essas são as compensações pagas por trabalho concluído em dias designados como feriados, como o Dia de Ação de Graças, enquanto outras empresas estão fechadas. |
| Obrigações | Aplicável apenas a funcionários que trabalharam por mais ou pelo menos 12 meses na empresa. | Exige apenas um vínculo ou contrato de trabalho estipulando que o funcionário deve ser pago nas horas extras de férias. |
| Regulamento | Regulado pelas leis trabalhistas do estado ou país. | Leis reguladas pelas políticas internas da organização. |
| Benefícios | O funcionário recebe um amplo período de férias sem perda significativa de salário. | O funcionário recebe uma quantidade razoável de incentivos monetários por trabalhar durante as férias. |
| Empregados Alvo | Executivos médios e altos executivos. | Oficiais e trabalhadores de nível médio inferior. |
O que é licença anual?
As férias anuais são licenças remuneradas concedidas pelas empresas aos trabalhadores que trabalharam no setor por doze meses consecutivos e são regidas pelas regulamentações trabalhistas nacionais.
No primeiro ano de trabalho, um indivíduo não tem dias de férias. Os empregadores, por outro lado, permitem dias de férias, que são subtraídos do número total de dias de férias anuais disponíveis no ano seguinte. O número de dias de férias anuais, por outro lado, varia conforme o país e é visto como um direito ou um privilégio pelos funcionários.
A maioria dos empregadores precisa que os funcionários dêem uma indicação antecipada de sua intenção de tirar férias longas ou curtas; em geral, quanto mais longas são as férias planejadas, maior é o período de aviso prévio necessário.
Todo trabalhador em qualquer empresa ou instituição tem direito ao pagamento de licença remunerada por um período anual de 8 dias. Eles devem apresentar uma solicitação por escrito ao seu supervisor pelo menos sete dias úteis antes do dia em que desejam tirar tal licença. Se solicitado, um funcionário a quem foi concedido mais de 5 dias de ausência pode ser indenizado mais cedo.
O que é o Holiday Pay?
O subsídio de férias, como o nome indica, é pago para férias, como feriados reconhecidos nacionalmente e dias de reclamação, quando um funcionário pode tirar uma folga sem incorrer em um corte de salário. O número de feriados de negócios oficialmente reconhecidos difere de país para país.
Devido a diferenças legislativas, deixe que os arranjos em várias nações também variem. Como consequência, referir-se a diferentes taxas de nação pode ajudar a melhorar a compreensão das folhas. O pagamento de férias é calculado com a mesma taxa do pagamento normal. Por exemplo, se você recebeu US $ 30 por hora em um dia de trabalho padrão, receberá igualmente por hora nas férias ou no fim de semana.
No conselho de transferência de salário, a compensação de férias raramente é mencionada. Em vez disso, é tratado como parte de um salário normal e, portanto, não é separado de nenhuma forma, seja nas demonstrações financeiras, seja no cheque. Espera-se que os trabalhadores estejam cientes de que essa remuneração é combinada com seu salário normal.
Em certas situações, os empregadores permitem que os trabalhadores trabalhem nos finais de semana e feriados nacionalmente reconhecidos e os pagam como compensação pelas folgas que não obtêm. Isso é mais comum no setor de serviços porque alguém deve estar sempre presente o tempo todo.
Principais diferenças entre licença anual e pagamento de feriado
Conclusão
A distinção entre férias anuais e pagamento de férias é sutil: as férias anuais são licenças compensadas do trabalho fornecidas para assuntos individuais, mas o pagamento de férias permite que os indivíduos usem o tempo de férias sem perder renda. Como as regras de licença variam de acordo com o país e o empregador, a uniformidade é impossível de ser alcançada. No entanto, existe o dever legal de oferecer as duas formas de licença e alguns funcionários incluem feriados bancários em suas férias anuais.
As férias anuais são exigidas pelos regulamentos trabalhistas de um país, enquanto o pagamento de férias é voluntário e baseado em um acordo entre o empregador e o empregado. Portanto, ambos os cenários são benéficos para os funcionários.
