Nos dias de hoje, há um grande influxo de pessoas que os reivindicam como mentores ou treinadores. Mas sabemos o que realmente é um Mentor ou um Coach?
O que a maioria de nós faz é associar coaching e mentoring como a mesma coisa, mas isso está errado. A diferença entre Coaching e Mentoring é bastante significativa.
Coaching vs Mentoring
O diferença entre Coaching e Mentoring é que coaching significa supervisionar alguém e melhorar sua capacidade e conhecimento. Mentorear significa aconselhar, orientar e apoiar um júnior ou calouro. O coaching é responsabilidade do coach fazer com que um indivíduo tenha um bom desempenho, enquanto o mentoring é um relacionamento em que o mentor orienta o recém-chegado.
Um mentor é uma pessoa com palavras simples que trabalha como conselheiro para uma pessoa menos experiente do que ele. O trabalho de um mentor é usar sua experiência e habilidade para guiar o pupilo na direção correta. Um coach é a pessoa que se concentra mais na realização de tarefas e no desempenho demonstrado pelas pessoas que ele está orientando.
Tabela de comparação entre coaching e mentoring
| Parâmetro de Comparação | Coaching | Mentoria |
|---|---|---|
| Tempo | Coaching é um relacionamento por um tempo específico que pode ser de 6 meses ou um ano com base no progresso da pessoa. | A mentoria é baseada em um longo prazo, pois se concentra em construir um bom relacionamento com o pupilo. |
| Base | O coaching se baseia mais no desempenho e no cumprimento de marcos. | A tutoria baseia-se no conhecimento do pupilo, o que envolve aconselhar e ajudá-lo a encontrar soluções. |
| Formação | A formação do coaching é mais organizada, pois é mais voltada para o desempenho | O mentoring não é organizado, pois depende muito das necessidades do pupilo. |
| Habilidade ou perícia | Os treinadores são contratados com base em sua proficiência em uma habilidade específica | Depende mais da experiência e da antiguidade. |
| Resultado | Os resultados do coaching podem ser medidos ou são específicos | O resultado da mentoria é mais difícil de medir, pois depende do desenvolvimento da pessoa. |
O que é Coaching?
Em palavras simples, pense no coaching como um processo que visa contribuir para melhor o desempenho da pessoa que está sendo coaching. O coaching se baseia principalmente no presente, já que as metas estabelecidas por um coach baseiam-se em coisas que você pode fazer no momento.
Por exemplo, você quer perder algum peso e, para isso, você contrata um preparador físico. Qual será o trabalho do preparador físico? Ele atribuirá metas que você pode cumprir diariamente para que progrida gradualmente até atingir o peso ideal.
Para isso, o treinador irá atribuir os seus exercícios e identificar os objetivos que poderá alcançar.
Uma coisa que os treinadores fazem é definir marcos para que, depois de concluir cada marco, você esteja motivado e possa continuar a se esforçar mais para completar os outros marcos.
Pense em um coach não como um especialista, mas como uma pessoa que pode ajudá-lo a aprender mais. Existe uma grande diferença entre ensinar alguém e ajudar uma pessoa a aprender.
Um treinador irá ajudá-lo a aprender e depois de permitir que você aprenda você notará que é mais fácil para você melhorar seu próprio desempenho. Um bom treinador não lhe dará a solução para seus problemas.
Em vez disso, ele o ajudará a encontrar a solução porque sabe que, se você aprender a encontrar a solução sozinho, isso o ajudará a se tornar uma pessoa melhor e também a melhorar seu desempenho.
O que é mentoria?
Um mentor é alguém que você vai em busca de conhecimento porque é mais experiente do que você. Um mentor pode ser seu pai, sua mãe, um amigo ou uma pessoa mais experiente do que você em uma determinada coisa.
O trabalho do mentor é guiar o pupilo a construir hábitos positivos e eficazes que o ajudarão a se tornar melhor em seu trabalho ou na vida.
O relacionamento entre um mentor e um pupilo é mais como um amigo. Por exemplo, você vai ao seu amigo para obter conselhos sobre relacionamento. Sua namorada acabou de te deixar e você está perguntando ao seu amigo Como lidar com essa situação de seu coração partido?
O amigo a quem você pediu conselhos tem mais experiência neste campo do que você, então ele o ajudará a orientar durante o processo e se recuperar. Portanto, neste caso, seu amigo o orientou em um momento difícil de sua vida.
Outros exemplos de orientação podem ser nos negócios ou no trabalho. Por exemplo, você acabou de começar a trabalhar em seu novo emprego. As pessoas, a atmosfera, tudo é novo para você. Então, você vai até uma pessoa que está trabalhando lá há mais tempo do que você.
Você pede conselhos sobre como lidar com a pressão deste novo emprego e muitas outras perguntas que podem surgir em sua mente. A pessoa vai ajudá-lo a se aclimatar ao seu novo ambiente e a construir um relacionamento com você.
Isso permitirá que você dependa deles, peça conselhos e também o ajudará a se tornar uma pessoa melhor. O pupilo precisa ser aberto com o mentor para que ele possa compartilhar qualquer problema com o mentor.
Estas são as razões pelas quais o relacionamento entre um mentor e um pupilo é tão importante.
A tutoria é muito importante em nossa vida e um bom mentor pode nos ajudar a ter sucesso tanto em nossa vida pessoal quanto profissional.
Principais diferenças entre coaching e mentoring
Conclusão
Tanto o Coaching quanto o Mentoring são cruciais para o nosso progresso. Um coach é mais voltado para o desempenho, pois se concentra em melhorar nosso desempenho, enquanto um mentor pode ser um consultor, um conselheiro ou um amigo.
Referências
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra
