EPF e CPF são geralmente os dois tipos de caixa de previdência em que o empregado deve contribuir com uma porcentagem fixa de seu salário-base. Eles são emitidos para os funcionários assalariados de uma organização. O CPF é principalmente para funcionários públicos não pensionistas. Embora o EPF e o CPF sejam dois tipos de fundos de previdência com várias semelhanças, eles também apresentam algumas diferenças significativas.
EPF vs CPF
A diferença entre a EPF e o CPF é que a EPF é a Caixa de Previdência do Funcionário, enquanto o CPF se refere à Caixa de Previdência Central. EPF é principalmente para os assalariados da Índia e da Malásia. Por outro lado, o esquema de CPF é projetado para os funcionários de Cingapura. Ambos são implementados em países diferentes e também têm cláusulas diferentes.
EPF é implementado como uma ferramenta de seguridade social, e significa Fundo de Previdência dos Funcionários. Este esquema é especificamente para funcionários assalariados indianos e malaios. No programa EPF, o funcionário deve contribuir com 12% de seu salário para a conta do EPF. O percentual é decidido pelo governo. Esse fundo pode ser sacado na aposentadoria do funcionário.
O CPF é conhecido como Fundo de Previdência Central e é benéfico para os funcionários assalariados de Cingapura. No plano do CPF, o empregado pode contribuir com 20% do seu salário. A parcela de contribuição começa com um mínimo de 13%, e não pode ser tocada até a aposentadoria do funcionário. Existem três tipos de contas CPF, ou seja, Conta Ordinária, Conta Especial e Conta Medisave.
Tabela de comparação entre EPF e CPF
| Parâmetros de comparação | EPF | CPF |
| Apoia | Fundo de Previdência do Funcionário | Fundo de Previdência Central |
| O que é isso? | É um regime de poupança da segurança social mantido pelo Governo Central para os trabalhadores que trabalham nos setores organizados. | É uma ferramenta de previdência social financiada por funcionários assalariados de Cingapura. |
| Porcentagem de contribuição | Funcionários do programa EPF devem pagar 12% do salário base. | Mínimo 20% do vencimento base. |
| Elegibilidade | Funcionários de organizações indianas e malaias. | Funcionários de Cingapura. |
| Idade de retirada de fundos | 58 anos. | 55 anos. |
| Estabelecida em | 1952 | 1955 |
O que é EPF?
EPF é um tipo de fundo de previdência emitido para os funcionários assalariados de uma organização. EPF refere-se ao Fundo de Previdência dos Funcionários. Esta ferramenta de previdência social é para funcionários da Índia e da Malásia. Sob o programa EPF, seguro médico, contas de habitação são cobertas. Esse fundo pode ser sacado na aposentadoria do trabalhador. Foi estabelecido em 1952 e inclui várias facilidades financeiras e esquemas de segurança.
Nesse esquema, o empregado e o empregador contribuem com 12% de seu salário-base para o fundo do EPF. No total, a contribuição é de 12%, 8,33% dela é desviada para o EPS ou plano de pensões, e os restantes 3, 67% são investidos no EPF. Geralmente, paga uma quantia única em programas habitacionais, planos de pensão e apólices de seguro. Também cobre os custos de saúde e de aposentadoria.
Apenas os funcionários de setores organizados são elegíveis ao programa EPF. Qualquer organização ou setor que tenha mais de 20 funcionários deve ser registrado no programa EPF. Um funcionário será elegível para o esquema de pensões do EPF se completar 10 anos de serviço cumulativo em qualquer organização registrada do EPF. Os juros atuais do EPF são de 8,50% e são decididos pelo governo de vez em quando.
O que é CPF?
O CPF é um regime de serviço de previdência social que oferece segurança financeira a empregados e empregadores. É administrado pelo conselho da Caixa Central de Previdência e foi formado em 1o de julho de 1955. Os funcionários e empregadores do plano do CPF são obrigados a fazer uma contribuição mensal para a conta do CPF. Esta ferramenta de previdência social é principalmente para os assalariados de Cingapura.
O CPF oferece um plano de aposentadoria saudável para os cingapurianos e também cobre as necessidades de saúde, aposentadoria, assistência médica e moradia. O CPF é para titulares de serviços públicos não previdenciários. Este esquema inclui pensões mensais, proteção domiciliar e esquemas de seguro. Os trabalhadores do setor público que estão sob esse esquema são obrigados a depositar 20% de seus rendimentos mensais no fundo do CPF. Os funcionários podem sacar fundos com a idade de 55 anos da conta do CPF.
Existem basicamente três tipos de contas CPF, incluindo Conta Ordinária, Conta Especial e Conta Medisave. A conta normal é para pagamentos de seguro do CPF, despesas com educação, programas habitacionais e investimentos. Contas especiais fornecem arranjos financeiros relacionados à aposentadoria. A conta da Medisave cobre apólices de seguro médico. Na idade de 65 anos, o empregado sob esse esquema geralmente começa a receber pagamentos mensais da caderneta de poupança do CPF.
Principais diferenças entre EPF e CPF
Conclusão
Um fundo de previdência é fundamentalmente um esquema de poupança que fornece segurança financeira aos idosos. Esta caixa de previdência destina-se também a trabalhadores de vários setores e apresenta um baixo risco de investimento. EPF e CPF são dois dos fundos de previdência mais importantes e confiáveis.
EPF refere-se ao Fundo de Previdência dos Funcionários e é mantido pelo governo central. O CPF é geralmente para servidores públicos não pensionistas. É o principal pilar do sistema de seguridade social de Cingapura. Ambos têm uma taxa de contribuição fixa. Às vezes, a contribuição pode variar dependendo da idade do funcionário.
