A ala de recursos humanos foi dividida em vários chefes com base nas funções e responsabilidades devidamente atribuídas pela organização. Há uma distinção clara entre os cargos gerenciais e os chefiados como RH. É essencial entender a subcategorização também porque generalistas e gerentes são igualmente importantes para qualquer organização de nível superior. Eles podem ser considerados semelhantes com base nas habilidades de liderança exigidas.
Generalista de RH vs Gerente de RH
A principal diferença entre o Generalista de RH e o Gerente de RH é que o primeiro tem um escopo estreito de atividades, enquanto o último incorpora tudo o que faz parte da hierarquia de liderança. Os generalistas têm funções fixas, enquanto os gerentes podem variar a quantidade de trabalho com base nas áreas específicas que requerem a devida atenção.
Um generalista de recursos humanos é o chefe de diferentes departamentos de RH em pequenas organizações. Ele ou ela precisa cuidar de uma variedade de tarefas e trabalhar com novas pessoas a cada lote sucessivo. Um generalista de recursos humanos é suficiente para apoiar os funcionários desde o primeiro dia até que eles lidem direta ou indiretamente com a carta de demissão.
Um gerente de recursos humanos é o líder de todos os RHs substituídos que trabalham em uma grande organização. Os gerentes precisam lidar com essas substituições apenas para as tarefas em que se especializaram. Um único gerente não é suficiente, pois grandes locais de trabalho têm áreas diferentes a serem otimizadas para um objetivo comum. Pode haver casos em que os gerentes também sejam auxiliados por outros gerentes.
Tabela de comparação entre o generalista de RH e o gerente de RH
| Parâmetros de comparação | Generalista de RH | Gestor de RH |
| Definição | Um generalista de recursos humanos é alguém que deve lidar com as tarefas diárias de todos os departamentos sob a ala de recursos humanos | Um gerente de recursos humanos é alguém que deve chefiar todos os cargos inferiores de RH (incluindo generalistas de RH) ocasionalmente |
| Especialização | Nenhuma especialização é necessária para HRGs | HRMs se especializam em vários campos, como recrutamento, treinamento, inscrição, etc. |
| Funções | Uma única pessoa deve realizar todas as verificações de trabalho em um grande grupo de pessoas | Algumas pessoas avaliam o mesmo grupo por meio de uma série de verificações em cada etapa subsequente |
| Tipo de Empresa | As pequenas empresas são dirigidas por um generalista de recursos humanos | Empresas muito maiores precisam ser administradas por um gerente de recursos humanos |
| Exclusividade de Trabalho | Trabalha com departamentos separados, lidando com vários problemas | O gerente é um chefe especializado que deve lidar com a mesma gama de tarefas por um período mais longo |
O que é Generalista de RH ?
A posição de Generalista de RH em todas as organizações é fixada para um único recrutador. Os únicos critérios de elegibilidade para lidar com o cargo de HRG são um diploma de bacharel e algum conhecimento sobre o cargo. Para a área de negócios, os assuntos podem variar, mas os parâmetros permanecem os mesmos. Nenhum aluno de graduação pode estagiar como generalista de recursos humanos devido a regras rígidas.
Os direitos e deveres do HRG dependem das atividades do dia-a-dia que devem ser concluídas antes de um determinado prazo. A implementação oportuna de ordens reflete as habilidades excepcionais de liderança dos generalistas. Como o cargo exige a devida perseverança, os generalistas tendem a manter o cargo por um período mais longo do que os gerentes sob a mesma configuração organizacional.
Algumas vantagens de lidar com as responsabilidades do HRG incluem experiência em lidar com um grande grupo de pessoas, destacando-se na manutenção de relações públicas, construindo um portfólio abrangente e tornando-se reconhecido no espaço de trabalho pelas atividades multitarefa atendidas. Eles também recebem folhas ocasionais.
O que é Gestor de RH ?
O posto de Gerente de RH em todas as organizações é dividido com base nas respectivas funções atribuídas. Não se pode subir a escada corporativa até o degrau mais alto de administrador sem ampla experiência. Em algumas organizações, deseja-se muito mais, pois os parâmetros de competência são atualizados a cada ano que passa.
Os direitos e deveres de GRH dependem da área de especialização, visto que existem vários gerentes em empresas multinacionais. Essa especialização é ainda subdividida em funções relacionadas à inscrição, manutenção, garantia de qualidade e detalhamento. Todos os argumentos de vendas precisam passar pelos gerentes antes de serem finalizados. Eles não podem trabalhar de forma independente, pois cada tarefa requer uma cooperação completa.
Chefiar o cargo de HRM traz muitos benefícios, incluindo alto salário, boa reputação no escritório e várias vantagens relacionadas a incentivos, etc. A carga de trabalho é alta devido à grande equipe recrutada sob os gerentes. Eles dificilmente encontram tempo para si próprios e, portanto, manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional é aparentemente difícil.
Principais diferenças entre o generalista de RH e o gerente de RH
Conclusão
Ambos os departamentos são considerados abrangentes, pois nenhuma organização pode se destacar sem uma coordenação adequada entre generalistas e gerentes. A intenção principal da criação deste posto foi auxiliar os gestores de relações públicas. Nem os gerentes nem os generalistas são suficientes para a implementação eficaz das funções de recursos humanos. Eles precisam trabalhar para manter um equilíbrio entre as tarefas de entrada e saída.
As diferenças devem sua existência à configuração hierárquica que leva ao fluxo gradual de informações nos locais oficiais. Os relatórios são outro aspecto crucial do departamento de recursos humanos. Espera-se que eles mantenham um controle de todas as atividades enquanto se esforçam para melhorar o status atual da organização ao mesmo tempo. Acima de tudo, acordos mútuos provam ser os marcos mais importantes para altos níveis de liderança.
