Gestão é a operação eficaz de uma empresa ou organização para cumprir seus objetivos, metas e metas. Compreende a administração do capital, recursos financeiros e humanos da empresa, os quais contribuem para o seu valor financeiro. A gestão de recursos humanos inclui marketing, produção, gestão de recursos humanos, estratégia, finanças, operações, informações, serviços e tecnologia, bem como gestão internacional de recursos humanos no caso de empresas que contratam expatriados.
HRM vs IHRM
A diferença entre HRM e IHRM é que HRM se refere ao estudo de gestão que se concentra nos recursos humanos em um determinado país. No entanto, a Gestão Internacional de Recursos Humanos concentra-se em seres humanos em todo o mundo, e não até um limite físico específico. IHRM é um curso de especialização comparativamente superior com mais escopos do que HRM.
HRM é a forma abreviada de Gestão de Recursos Humanos. HRM é bem conhecido por lidar com uma perspectiva e um ponto de vista estreitos e limitados. Ou seja, busca apenas RH no país nacional. A HRM é obrigada a seguir todas as regras e regulamentos feitos pelo país onde a sede da empresa está localizada. Políticas padrão para todos os funcionários são criadas em HRM e são as mesmas para todos no país. Apenas os cidadãos desse país estão autorizados a trabalhar em GRH. No caso de HRM, o perigo é insignificante.
IHRM significa International Human Resource Management. Este estudo trata de uma visão mais ampla do IHRM. O IHRM segue os regulamentos promulgados por muitos países em todo o mundo. A interferência geralmente ocorre entre o IHRM e a vida dos trabalhadores. Pessoas de muitas culturas colaboram no caso do IHRM. Riscos como crises e terrorismo estão presentes no IHRM. Culturas diferentes têm impacto na cultura de uma organização ou empresa em IHRM.
Tabela de comparação entre HRM e IHRM
| Parâmetros de comparação | HRM | IHRM |
| Formulário completo | Gestão de Recursos Humanos | Gestão Internacional de Recursos Humanos. |
| Leis | Cumpre a lei de um determinado país. | Cumpre todas as leis universais. |
| Políticas | Políticas padrão são feitas e são iguais para todos. | Na vida dos colaboradores acontecem interferências. |
| Cultura | Pessoas pertencentes a apenas uma cultura podem trabalhar com eficiência. | Pessoas de várias culturas trabalham juntas. |
| Envolvimento de fatores de risco | Riscos mínimos. | Altos riscos envolvidos, como terrorismo e crise. |
| Ajustamento | A adaptação à cultura é fácil. | A cultura de uma empresa é afetada por diferentes culturas. |
| Relação empregador-empregado | O empregador ou superior trata igualmente todos os trabalhadores da empresa. | Devido à diferença de cultura, o Employer lida com cada funcionário de maneira diferente. |
O que é HRM?
A sigla de HRM é Gestão de Recursos Humanos. A HRM é conhecida por sua alta reputação por lidar com uma perspectiva muito estreita e um ponto de vista limitado. Ou seja, busca apenas Recursos Humanos no país onde a empresa está inicialmente instalada.
HRM segue as regras e regulamentos do país onde a sede da empresa está localizada. O pessoal de RH tem mais facilidade para se adaptar e se ajustar à cultura. Em HRM, a atitude dos seniores ou superiores da empresa é a mesma de todos os funcionários.
Políticas padrão para todos os funcionários são desenvolvidas em GRH e aplicadas uniformemente em todo o país. Apenas os cidadãos de uma determinada nação têm permissão para trabalhar em GRH. HRM apresenta um risco baixo. O pessoal de HRM tem facilidade para se adaptar e se ajustar à cultura. Os seniores ou superiores em GRH têm a mesma mentalidade que o resto dos funcionários da empresa.
O que é IHRM?
A sigla IHRM significa “International Human Resource Management”. Esta pesquisa em IHRM tem uma visão mais ampla. Várias pessoas têm atitudes diferentes quando se trata de IHRM. Eles podem gerenciar seu trabalho em escala global. O IHRM segue os regulamentos promulgados por muitos países em todo o mundo. Ocorre interferência no IHRM e no dia a dia dos funcionários.
Pessoas de diferentes culturas colaboram na instância do IHRM. Riscos como crises e terrorismo estão envolvidos no IHRM. Culturas diferentes têm um impacto na cultura da organização ou da empresa em IHRM. Várias pessoas têm opiniões diferentes sobre o IHRM. Eles coordenam seus esforços em escala global.
Principais diferenças entre HRM e IHRM
Conclusão
HRM e IHRM são dois tipos de estudos de recrutamento de recursos humanos. HRM geralmente trabalha para gerenciamento, recrutamento e, às vezes, aprimorando as habilidades dos funcionários. IHRM concentra-se no mesmo trabalho de gestão e recrutamento, mas isso envolve aquelas pessoas que pertencem a outros países.
No entanto, ambos mostram quase as mesmas funções quando se considera a gestão de pessoal. Mas, o IHRM também trata da orientação e formação de trabalhadores com diversas religiões, éticas e valores culturais. Esta propriedade carece de HRM. HRM não é afetado por fatores externos. Apenas fatores internos podem afetá-lo. No entanto, os fatores externos e internos afetam o IHRM. Pode-se concluir que IHRM tem um escopo melhor do que HRM.
