Liderança e gestão são fatores cruciais para a entrega de bens e serviços. Os dois são semelhantes em alguns aspectos, mas diferem bastante em sua visão, desempenho e serviços. A liderança é considerada um elemento importante da gestão.
Os líderes definem a direção que seus juniores devem seguir e também devem usar as habilidades de gerenciamento para guiá-los até o destino de uma maneira boa e eficaz.
Os líderes devem possuir algumas habilidades gerenciais básicas e, da mesma forma, é um requisito que os gerentes tenham habilidades básicas de liderança. Os líderes motivam os outros e negociam os recursos e qualquer outro suporte necessário da administração para atingir seus objetivos.
Liderança vs Gestão
A diferença entre liderança e gestão é que liderança é ter uma visão do que precisa ser alcançado, os líderes elaboram as estratégias de como alcançá-los e depois comunicá-las aos outros. Gerenciamento refere-se às habilidades necessárias para realizar o trabalho por meio de outras pessoas. A gestão é crucial para qualquer organização, empresa ou instituição. Pode ser encontrada em diferentes áreas, como hospitalidade, educação, escritórios e muitos outros.
Tabela de comparação entre liderança e gestão (na forma tabular)
| Parâmetros de comparação | Liderança | Gestão |
|---|---|---|
| Criação de Visão | A liderança surge com uma visão e a direção a ser tomada e tem uma atitude apaixonada para alcançá-los. | A administração cria um processo para alcançar a visão por meio de planejamento e orçamento. |
| Foco | A liderança se concentra mais em mudar a abordagem de como as coisas são feitas e faria mais para trazer mudanças para a organização. Os líderes assumem riscos. | A administração se concentrará mais em trazer estabilidade para uma organização, desde que a rotina diária seja mantida. |
| Estratégia | Os líderes definem a direção e trabalham com as pessoas para alcançar d atingir os objetivos desejados | Os gerentes executam a administração e os recursos de uma empresa. Eles garantem o planejamento e funcionamento do dia a dia de uma organização |
| Poder | Os líderes têm uma boa influência sobre as pessoas, eles usam estilos bastante que reconhecem os outros mais do que a si próprios. | Os gerentes comandam seus subordinados. Eles são pagos para realizar o trabalho, portanto operam dentro das limitações de tempo e dinheiro. |
| Projeto | Os líderes se esforçam para criar novos princípios e diretrizes e podem mudar as políticas em vigor para que possam ir de um ponto a outro. | A administração formula e projeta políticas a serem seguidas e os procedimentos corretos a serem aplicados. |
| Conflitos | A liderança entende que os conflitos são inevitáveis. Eles usam conflitos como um recurso | As gerências tentam evitar conflitos a todo custo |
| Regras | Os líderes quebram as regras pelo bem da organização que estão liderando | Os gerentes definem as regras a serem seguidas e garantem que sejam seguidas |
| Crédito | A liderança prefere dar crédito àqueles com quem trabalharam juntos para atingir os objetivos | A gestão assume o crédito pelos objetivos alcançados |
O que é liderança?
Liderança é a arte de orientar e motivar um grupo de pessoas para a realização de um objetivo comum em uma determinada situação. É a habilidade de um líder de fazer seus juniores trabalharem com confiança e paixão.
É o processo de ser capaz de inspirar outras pessoas. A liderança eficaz é baseada em ideias originais ou copiadas que são comunicadas aos outros de uma forma que os motiva o suficiente para agir da maneira que o líder deseja.
Um líder possui liderança e caráter especial e é capaz de influenciar outros a se moverem em sua direção.
O que é gerenciamento?
Gestão refere-se a um conjunto de diferentes filosofias relacionadas com o propósito de, organizar, dirigir, planejar e controlar uma organização e a aplicação dessas filosofias na união de meios humanos, financeiros e informativos de forma eficiente para obter objetivos organizacionais.
A gestão é um processo realizado com o objetivo principal de atingir um objetivo definido. O objetivo é variado, dependendo da natureza da organização.
Pode ser para o desenvolvimento de uma empresa, aumentar a base de clientes, aumentar o conhecimento dos colaboradores e desenvolver as competências e capacidades dos colaboradores ou atingir um objetivo de vendas específico.
Espera-se que os gerentes de uma organização sigam o devido processo; eles apresentam diretrizes sobre como atingir as metas. Quando a gestão é defeituosa, sempre refletirá em todos os outros aspectos da organização.
Principais diferenças entre liderança e gestão
Conclusão
Liderança e gerenciamento não podem realmente ser separados. Onde existe gestão, existe liderança também. Muitas vezes os gerentes desempenham o papel de líderes nas demandas das organizações. Essas duas funções caminham lado a lado e se complementam. Ambos são necessários para o crescimento de qualquer organização.
Qualquer empresário de sucesso requer um líder e um gerente para fazer suas equipes acreditarem e trabalharem em prol de seus objetivos e eventual sucesso.
Gerenciar as funções administrativas e o funcionamento do dia a dia de uma organização e impulsionar a empresa para atingir seu objetivo são funções que líderes e gerentes podem desempenhar confortavelmente.
Em muitas organizações, você descobrirá que os líderes são os proprietários da empresa e os gerentes são empregados.
Muitos líderes hoje em dia contratam pessoas que são melhores do que eles em certas habilidades para ajudá-los a gerenciar a organização, já que se concentram mais em como desenvolver suas visões e objetivos da organização.
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- https://www.ajol.info/index.php/saje/article/viewFile/25107/4321
