“Todos os gerentes são líderes, mas nem todos os líderes são gerentes.” Esta é uma declaração cem por cento precisa e realmente reflete a conexão entre um Líder e um Gerente. Ambos podem ser usados como sinônimos em alguns lugares, mas são diferentes um do outro.
Uma pessoa que deseja abrir um negócio deve possuir as habilidades e a capacidade de ser um líder. Um gerente, por outro lado, requer algo distinto, mas também algumas características semelhantes. Eles têm diferentes conceitos, bem como maneiras de trabalhar.
Gerente vs Líder
A diferença entre um gerente e um líder é que um gerente deve seguir as cinco funções do processo de gestão. Enquanto um líder tem apenas uma função no sistema de gestão. Sendo assim, direção. Enquanto um gerente segue isso, além de planejar, organizar, formar equipe e controlar.
Um gerente é a pessoa que administra uma determinada parte de um local, seja em uma empresa ou em uma instituição. As principais qualidades exigidas por um gerente são determinação, inteligência e ser bom no gerenciamento do tempo. Essas qualidades são importantes, pois muitas vezes os gerentes precisam tomar decisões rápidas em um período de tempo limitado.
Um líder é uma pessoa que tem a característica de liderar uma pessoa ou um grupo de pessoas para atingir uma meta. Um líder não existe apenas em um negócio ou empresa. Também pode haver líderes em uma estrutura informal. Por exemplo, o capitão de uma equipe esportiva ou chefe de uma rota de caminhada, etc.
Tabela de comparação entre gerente e líder
| Parâmetros de comparação | Gerente | Líder |
| Objetivo do título | Um gerente gerencia e supervisiona o processo de trabalho que ocorre no local. | Um líder influencia as pessoas e as ajuda em várias situações. |
| Delegação | Um gerente pode delegar suas responsabilidades a seus subordinados. | Um líder não delega. |
| Foco pessoal | Um gerente não se concentra em seus funcionários fora da vida. | Um líder constrói um relacionamento com as pessoas ao seu redor e se concentra nelas além dos detalhes do trabalho. |
| Risco | Os gerentes não assumem muitos riscos e apenas seguem as ordens de seus superiores. | Os líderes assumiriam riscos e iniciariam coisas novas no local. |
| Caminho | Os gerentes usam o mesmo caminho que o gerente anterior. | Os líderes não usam o mesmo caminho e encontram novas maneiras de resolver um problema. |
O que é Manager?
Um gerente é um indivíduo que gerencia os subordinados abaixo deles e suas atividades. Normalmente, em uma empresa, são a conexão entre os proprietários das empresas e seus funcionários contratados. Eles querem que seus funcionários trabalhem de acordo com as instruções fornecidas pelos proprietários da empresa.
O foco principal de um gestor é cumprir os objetivos da empresa. Quando um subordinado, uma pessoa abaixo do Gerente, faz um bom trabalho, ele é recompensado e, se não o fizer, muitas vezes o Gerente terá que tomar decisões difíceis em relação à situação.
O título vem com grande responsabilidade e poder sobre um grupo de pessoas. Simplesmente não inclui atribuir ordens, mas assumir o controle e organizar o trabalho e as diretrizes do negócio. Diz-se que um grande gerente deve ser um líder.
O que é líder?
Um líder é um indivíduo que lidera as pessoas, mas em vez de pessoas ouvindo o líder, as próprias pessoas abaixo dele desejam segui-los. Um Líder não precisa dar ordens repetidas vezes. Os próprios funcionários seriam inspirados por eles e realizariam a tarefa necessária.
“Ao olharmos para o próximo século, os líderes serão aqueles que capacitarão os outros.” Isso é citado por Bill Gates e é verdade. Sabe-se que um Líder não possui subordinados, como os Gestores, mas sim seguidores que compartilham as mesmas metas e objetivos do Líder.
Um líder é alguém que olha o quadro geral e não se concentra apenas no que está acontecendo. As qualidades de um Líder não vêm apenas do treinamento de outros superiores. É preciso percorrer cada indivíduo, compreendê-los e nutrir seus conhecimentos existentes.
Principais diferenças entre gerente e líder
Conclusão
Quem deseja ter um negócio próspero deve ser um bom gerente e um líder ainda melhor. Esses dois termos devem andar de mãos dadas. Um gerente traz criatividade, enquanto um líder traz imaginação e iniciativa. É preciso haver equilíbrio entre esses dois termos em um lugar para florescer.
“A boa gestão consiste em mostrar às pessoas comuns como fazer o trabalho das pessoas superiores.” Ambos os títulos são uma das palavras mais comuns usadas no mundo dos negócios, pois são títulos muito importantes e todo tipo de negócio, desde uma pequena empresa a grandes empresas, precisa de pessoas para cumprir essas responsabilidades.
