MOA e AOA são documentos regulamentados que as organizações formulam para diferentes propósitos. Mapeiam certas informações necessárias para a fase inicial da empresa, bem como quando ela está instalada e funcionando. Elaborá-los é uma das tarefas mais importantes. No entanto, muitas vezes pode ser confuso diferenciá-los.
MOA vs AOA
A diferença entre MOA e AOA é que MOA significa "Memorando de Associação", que contém informações que são necessárias durante a formação de uma entidade corporativa, pois especifica poderes e objetivos, enquanto AOA significa "Contrato Social", que contém regras e regulamentos de acordo com para o qual uma empresa deve funcionar.
MOA é um documento regulamentado que mapeia em que consiste essencialmente a empresa e quais são os seus objetivos. Relações com forças externas também são mencionadas aqui. É uma necessidade legal durante a fase inicial de configuração de uma entidade corporativa. Uma vez feito, ele não pode ser alterado. O documento é feito de acordo com a legislação da empresa.
AOA é outro documento regulamentado que mapeia todas as regras e regulamentos que devem ser seguidos pela empresa. Ele define o funcionamento interno da organização. No entanto, apenas as empresas privadas são legalmente obrigadas a prepará-lo. O documento pode ser alterado conforme as necessidades. É feito como secundário ao memorando.
Tabela de comparação entre MOA e AOA
| Parâmetros de comparação | MOA | AOA |
| Formulário completo | MOA significa ‘Memorando de Associação’. | AOA significa ‘Artigos da Associação’. |
| Significado | É um documento regulamentado que especifica informações sobre a incorporação de uma empresa. | É um documento regulamentado que especifica regras e regulamentos para o funcionamento de uma empresa. |
| Natureza | Mostra relações com forças externas. | Mostra relações no funcionamento interno da empresa. |
| De pé | Está em conformidade com a Lei da Empresa. | É secundário ao Memorando. |
| Emenda | Não pode ser alterado. | Ele pode ser alterado a qualquer momento. |
| Obrigação | É uma necessidade legal para todas as empresas. | É uma necessidade legal apenas para empresas privadas. |
| Contente | Deve incluir seis cláusulas. | As cláusulas podem ser elaboradas de acordo com a escolha da empresa. |
O que é MOA?
MOA é uma abreviatura de ‘Memorando de Associação’, que é um importante documento regulamentado em várias jurisdições. Muitas vezes, é simplesmente chamado de memorando. O documento público especifica as informações necessárias no momento da constituição de uma empresa. É uma necessidade legal que precisa ser atendida no momento do registro.
As informações no documento incluem escopo, poder, objetivo, capital e muito mais. Qualquer pessoa associada à empresa como um estranho deve estar ciente disso. É importante ter percorrido as cláusulas sic neste documento que incluem cláusula de nome, cláusula de capital, cláusula de situação, cláusula de objeto, cláusula de responsabilidade e cláusula de subscrição.
Em 2009, foram feitas informações sobre restrições para serem incluídas no documento. Os que foram formulados anteriormente não foram obrigados a fazer emendas. Anteriormente, a cláusula objeto do memorando de uma empresa restringia sua capacidade de atuação. No entanto, isso trouxe algumas limitações no dia-a-dia das negociações realizadas. Posteriormente, ficou claro que uma empresa pode realizar qualquer comércio ou negócio legal.
Países como Índia, Canadá, Nepal, Nigéria, YK, Paquistão, Irlanda, Sri Lanka e até mesmo a Tanzânia têm a obrigação legal de fazer um memorando no momento do registro.
O que é AOA?
AOA é uma abreviatura de ‘Contrato Social’. É um documento regulamentado que define as regras e regulamentos que uma entidade corporativa deve obedecer. Cada empresa privada em certas jurisdições deve redigir isso como um documento secundário a um memorando. Ao contrário do MOA, AOA é mais sobre os assuntos internos que ocorrem em uma organização.
O documento envolve vários aspectos que vão sendo contemplados de acordo com a escolha da empresa em questão. Alguns tópicos comumente incluídos são a emissão de ações, a avaliação de direitos, as reuniões do diretor, a confidencialidade do trabalho, a política de dividendos e até mesmo as negociações do dia-a-dia.
As alterações podem ser feitas a um AOA a qualquer momento que uma empresa precisar delas. No entanto, é importante acompanhar de forma consistente os ambientes, pois este documento pode ser muito útil. Pode ser uma referência para disputas e até mesmo ajudar os acionistas a confiarem na empresa. Além disso, também pode ajudar no caso de um acionista fazer demandas irrealistas.
Independentemente disso, as alterações feitas devem obedecer às leis e regulamentos do país. Alguns países que tornam necessário formar este documento incluem Índia, Paquistão, Reino Unido, Nigéria, etc. Documentos que são um pouco semelhantes ao AOA precisam ser redigidos em países como Alemanha, França e Ucrânia.
Principais diferenças entre MOA e AOA
- MOA significa ‘Memorando de Associação’, enquanto AOA significa ‘Contrato Social’.
- MOA especifica informações sobre a incorporação de uma empresa, enquanto AOA especifica regras e regulamentos para o funcionamento de uma empresa.
- MOA mostra relações com forças externas, enquanto AOA mostra relações no funcionamento interno da empresa.
- O MOA está em conformidade com a Lei da Empresa, enquanto o AOA é secundário em relação ao Memorando.
- O MOA não pode ser alterado, enquanto o AOA pode ser alterado a qualquer momento.
- MOA é uma necessidade legal para todas as empresas, enquanto AOA é uma necessidade legal apenas para empresas privadas.
- O MOA deve incluir seis cláusulas, enquanto o AOA pode ser elaborado de acordo com a escolha da empresa.
Conclusão
MOA e AOA têm grandes diferenças entre eles. O mais notável é a função para a qual foram elaborados. O MOA é formado para que uma empresa possa mapear sua formação, o que é base para futuros trabalhos. Por outro lado, AOA é formado para definir as regras e regulamentos que uma empresa deve cumprir.
