Uma empresa tem que desempenhar várias funções para realizar as atividades. Isso inclui planejamento, organização, pessoal, direção, controle, etc., às vezes, e torna-se difícil realizar esse único manuseio. E para isso, contratam outras pessoas para realizar atividades diversas; isso é feito no processo de recrutamento de pessoal onde as pessoas são contratadas. Mas, às vezes, uma empresa faz um acordo com outra empresa para ajudar em várias atividades. Isso é conhecido como terceirização. Sob este, existe também um outro termo chamado offshoring. Ambos os termos são semelhantes e isso cria uma grande confusão.
Terceirização vs Offshoring
A diferença entre Outsourcing e Offshoring é que as atividades de terceirização são realizadas pelos não funcionários da organização, enquanto no caso de offshoring todas as atividades são desempenhadas pelos próprios funcionários. Eles também diferem em termos de localização e envolvimento de outra organização. Na terceirização, o local pode ser dentro ou fora do condado, e o envolvimento de outra organização é uma obrigação, enquanto o offshoring do local é sempre fora do país e outra organização pode ou não estar envolvida.
Terceirização é o processo pelo qual a organização firma contrato com outras organizações para a realização de algumas atividades ou funções. O principal objetivo deste processo é focar nas funções essenciais do negócio. As atividades deste processo são realizadas pelos não colaboradores. A terceira organização ou parte pode estar situada no mesmo país ou em um país diferente. Isso ajuda a tornar as operações perfumadas rápidas.
Offshoring é semelhante à terceirização, mas aqui o foco principal não é a função desempenhada, mas o custo necessário para executar essas funções. Nesse processo, as mesmas atividades da organização são realizadas em um país com baixo custo de mão de obra, abrindo uma nova filial ou fechando contrato com uma nova organização. Portanto, este processo é realizado principalmente para cortar o custo das operações.
Tabela de comparação entre terceirização e offshoring
| Parâmetros de comparação | Terceirização | Offshoring |
| O que isso implica? | Operação de mudança | Mudança de escritórios ou atividades. |
| Objetivo | O foco das principais funções de negócios | Custo de mão de obra mais baixo |
| Atividades realizadas por | Não funcionário | Funcionários da organização. |
| Localização | Dentro ou fora do país | Fora do país. |
| Envolvimento de outra parte | Outra parte está sempre envolvida | Terceiros podem ou não estar envolvidos. |
O que é terceirização?
Por meio da terceirização, as operações são uma mudança para outras organizações por meio da formação de um acordo. A seguir estão os benefícios da terceirização:
Essa função é desempenhada pela organização para que eles possam se concentrar em suas funções principais ou nas atividades em que são melhores. Outras coisas ou funções são então realizadas pela organização terceirizada. Existem dois tipos de terceirização que podem ser feitos pelas organizações: Terceirização de processos de negócios e Terceirização de processos de conhecimento.
O que é Offshoring?
Isso é feito com o objetivo de economizar mão-de-obra e outros custos ao escolher um país com baixos salários. A seguir estão alguns benefícios do Offshoring:
Essa função é desempenhada principalmente por uma organização em um país desenvolvido. A partir daí, eles mudam ou abrem novas organizações em um país em desenvolvimento, pois o custo e outras despesas são mais baratos do que nos países desenvolvidos. Junto com os benefícios monetários, eles também obtêm outros benefícios como menos interferência do governo, menos alíquota de impostos, leis brandas, etc. Em estudos recentes, observa-se que essa função também tem contribuído para o aumento do produto interno bruto do país.
Principais diferenças entre terceirização e offshoring
Conclusão
Portanto, não deve haver qualquer confusão entre os dois. É importante distribuir parte do trabalho com outras empresas, pois isso tornará mais fácil trabalhar e também aumentará o alcance da empresa e seus objetivos. Em troca, a outra empresa e cobra ou mesmo pede alguma cota que depende dela. Com o aumento da tecnologia, isso está se tornando mais comum hoje em dia. Anteriormente, esse conceito era usado apenas por poucas empresas, enquanto agora a maioria das grandes empresas está terceirizando.
Essa opção só é benéfica se a empresa estiver obtendo bons lucros; caso contrário, apenas aumentará as despesas.
Referências
- https://academic.oup.com/oxrep/article-abstract/22/4/499/412114
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1463480
- https://academic.oup.com/jeea/article-abstract/4/2-3/594/2281486
