Às vezes, um trabalho de tempo integral não é nossa preferência, no entanto, desejamos ser empregados em alguma forma de trabalho. Em situações como essas, pode-se optar por empregos casuais ou de meio período.
Ambos variam de empregos de tempo integral em termos de tempo, dinheiro e benefícios. Eles também são individualmente diferentes uns dos outros.
Trabalho a tempo parcial vs trabalho casual
A diferença entre um trabalho de meio período e um trabalho ocasional é que os trabalhos de meio período têm uma rotina fixa e benefícios e direitos adicionais. Por outro lado, os trabalhadores informais têm horários flexíveis e podem trabalhar quando estão livres. No entanto, os trabalhadores ocasionais não recebem benefícios adicionais que os trabalhadores de meio período.
Os funcionários de meio período geralmente têm um horário fixo e uma carga de trabalho de pré-requisito. Eles também podem cobrir a ausência de alguém em certos dias ou horas extras de trabalho. Esses trabalhadores podem gozar de licença remunerada e licença médica com aviso prévio. Além disso, eles também recebem uma notificação paga de rescisão. Basicamente, os funcionários de meio período trabalham em uma rotina estável e consistente.
Os funcionários ocasionais têm uma carga de trabalho e uma programação flexíveis e relativamente mais fáceis. Os trabalhadores ocasionais não têm horários fixos de trabalho e podem ou não receber a promessa de emprego permanente na organização para a qual trabalham. Eles são livres para ir e vir. Funcionários casuais podem ser demitidos sem aviso prévio e não recebem licenças remuneradas.
Tabela de comparação entre trabalho de meio período e trabalho casual
| Parâmetros de comparação | Trabalho Casual | Trabalho em meio período |
| Pagar | A remuneração é variável e geralmente inferior a um emprego a tempo parcial. | O salário é geralmente mais alto, pois é fixo e não negociável. |
| Tempo Envolvido | O funcionário é livre para ir e vir quando quiser. Eles têm a liberdade de selecionar intervalos de tempo que se alinhem com sua programação. | O cronograma é fixo. O funcionário designou horários nos quais se espera que trabalhe. |
| Flexibilidade | Bastante flexível, pois o cronograma não está decidido. | Não é muito flexível já que o funcionário precisa trabalhar dentro da rotina. |
| Segurança | A segurança no emprego é menor, pois podem ser rescindidos sem aviso prévio ou pagamento. | Só pode ser rescindido com um aviso pago. |
| Benefícios | Não pode se beneficiar dos privilégios da empresa, uma vez que eles não são fornecidos a esses trabalhadores. Por exemplo, nenhuma licença remunerada ou qualquer seguro. | Eles podem se valer de benefícios especificados no contrato, como licenças remuneradas e outras licenças e seguros. |
O que é um trabalho a tempo parcial?
O emprego de meio período exige que o funcionário trabalhe em um horário fixo e em projetos atribuídos especificados pela empresa. O tempo investido é menor do que o tempo investido em um trabalho de tempo integral. O pagamento também pode fazer parte do que ganha um funcionário em tempo integral.
Os funcionários com empregos de meio período, assim como os de período integral, têm segurança garantida e também podem utilizar os benefícios oferecidos pela empresa, como seguro, vantagens monetárias ou licenças atribuídas (como licença casual, licença remunerada, etc.)
Eles também têm o privilégio de uma rescisão remunerada, o que significa que uma vez que sejam removidos do cargo, eles recebem uma certa quantia e são avisados com antecedência antes da rescisão.
O funcionário que trabalha em meio período também pode ser considerado para um cargo permanente na organização posteriormente. Os empregos de meio período atraem principalmente pais, alunos ou aposentados que não têm tempo ou compromisso para trabalhar em período integral.
Se alguém está procurando alguma experiência antes de se empregar para um trabalho de tempo integral, um trabalho de meio período é a solução perfeita para ganhar algum dinheiro e adquirir uma experiência importante que nos ajudaria a nos colocarmos lá e provar como seria a coisa real.
Também apareceria muito em um pedido de emprego de tempo integral, na mesma organização ou em outra.
O que é um trabalho casual?
O trabalho casual requer pessoas que não estão exclusivamente concentrando seu tempo e energia no trabalho, mas podem estar disponíveis para algumas atribuições leves e doar suas horas por alguma experiência com um pagamento menor do que o que é pago em um emprego de meio período. Não se espera que um trabalhador ocasional trabalhe em horários regulares.
Eles trabalham com base na necessidade e não no tempo estipulado. Os trabalhadores ocasionais também não têm os benefícios e direitos oferecidos aos empregados regulares. Isso inclui direitos como férias remuneradas, férias anuais, pagamento por demissão ou um aviso de rescisão quando demitido do emprego.
Esses empregos também são de curto prazo e temporários e não garantem nenhuma esperança de uma posição permanente no futuro.
O principal círculo de funcionários de tais empregos são os alunos. Os alunos da faculdade ou do ensino médio podem trabalhar nesses empregos com base em seus conjuntos de habilidades e nível de educação.
Isso lhes dá um salário básico e experiência, ao mesmo tempo que ajuda a manter e administrar seu tempo de forma flexível ao lado da escola ou faculdade, enquanto fazem um trabalho que não afeta sua programação regular.
Principais diferenças entre trabalho casual e trabalho a tempo parcial
A maioria das indústrias oferece empregos de meio período e informais para pessoas que não estão dispostas a se comprometer com um trabalho das 9h às 17h. Nisso, eles são bastante semelhantes. Mas, entre si, são muito diferentes.
Conclusão
Em conclusão, empregos de meio período são para aqueles que estão dispostos a se comprometer com uma rotina rígida e ter um rendimento decente com isso. Os empregos informais são para pessoas que já têm uma agenda lotada e precisam de algum dinheiro ou experiência extra.
Os trabalhadores ocasionais geralmente não procuram mais empreendimentos na organização para a qual estão trabalhando; no entanto, os empregados de meio período esperam um emprego permanente se for viável para eles após sua permanência em meio período.
Um trabalhador a tempo parcial obtém muito mais benefícios do que um trabalhador ocasional, uma vez que está a trabalhar mais e isso pode ser considerado um incentivo. Os trabalhadores ocasionais não comprometem o trabalho suficiente para fazer uso desses direitos, no entanto, em algumas organizações, os trabalhadores ocasionais também podem se beneficiar de tais direitos. No entanto, isso é incomum.
Finalmente, depende do indivíduo; suas preferências e flexibilidade, daquilo que devem optar. Se alguém tem uma rotina mais ocupada e deseja alguma remuneração leve e experiência, um emprego casual seria perfeito.
No entanto, se alguém exige um trabalho mais sério e comprometedor para ganhar um dinheiro decente e usufruir de outros direitos, pode escolher um trabalho de meio período.
