O dinheiro é muito importante para viver. Diferentes países têm suas próprias moedas, que são divididas em sequência e organizadas em ordem. Quando as pessoas trabalham para alguém, elas ganham dinheiro para comprar mercadorias, roupas, etc. Isso é chamado de salário ou pagamento. Mas depois de certa idade, a pessoa se aposentou do trabalho ou do escritório.
Pensão e gratificação são valores dados a um funcionário quando ele se aposenta do trabalho. Ambos os valores são muito diferentes, pois a pensão é dada mensalmente a uma pessoa que se aposentou de seu cargo, e a quantia dada é pequena em quantidade, enquanto a gratificação é uma quantia global paga ao funcionário após completar cinco ou mais anos no mesmo local de trabalho.
Pensão vs gratificação
A diferença entre Pensão e Gratificação é que a Pensão é concedida a uma pessoa quando sua duração de trabalho como empregado termina. A quantia fornecida pode ser uma quantia fixa ou pode ser dada mensalmente em pequenas quantidades. Por outro lado, Gratuidade é a quantia única concedida a um trabalhador como forma de agradecimento pelo seu trabalho e dedicação à empresa após a sua reforma.
A pensão é concedida principalmente a um funcionário do governo ou a uma pessoa que costumava trabalhar em uma empresa ou escritório administrado pelo governo. Este regime de pensões destina-se aos empregados que se reformam após um determinado período de tempo. A quantia dada é principalmente programada de mês a mês.
A gratificação é um presente de agradecimento dado aos funcionários que dedicaram mais de 4 anos de fidelidade à sua empresa. O valor da gratificação depende dos anos de trabalho do empregado. E a quantia fornecida é fornecida por completo, não mensalmente. Além dessa quantia, muitas outras vantagens são fornecidas.
Tabela de comparação entre pensão e gratificação
| Parâmetros de comparação | Pensão | Gratuidade |
| Definição | A pensão é um valor parcelado ao empregado que se aposentou do trabalho. É um esquema de parcelamento mensal decidido pelo governo para pessoas de uma determinada faixa etária. | Gratificação é um presente de agradecimento ou uma quantia dada a um funcionário de uma empresa por sua dedicação e anos de serviço. |
| Montante | O valor é repassado mês a mês ou parcelado à pessoa. | O valor dado é uma quantia fixa, dependendo dos anos de serviço prestado pelo empregado. |
| Esquema | É concedido de acordo com o regime de pensões dos empregados lançado pelo governo em 2017. | É dado de acordo com o ato de pagamento de gratificação que foi moldado em 1972. |
| Serviço mínimo | O serviço mínimo de trabalho de um empregado deve ser igual ou superior a dez anos. | Para gratificações, o serviço mínimo de trabalho deve ser de cinco anos ou mais. |
| Consideração | O termo Pensão também pode ser considerado um plano de aposentadoria ou plano de aposentadoria. | O termo gratificação também é considerado um presente ou um valor de agradecimento. |
O que é pensão?
Um esquema de pensão foi lançado pelo governo para aumentar a segurança financeira de seus funcionários após sua aposentadoria. Neste regime, o empregado aposentado é beneficiado com uma quantia fixa de dinheiro fornecida pelo governo mês a mês ou em prestações.
A pensão é concedida apenas ao funcionário que serviu mais de dez anos de sua vida como funcionário do governo. Este esquema não é para funcionários não governamentais. Em alguns lugares, esse esquema é baseado no sistema de idade em que uma idade de aposentadoria específica é definida e, de acordo com isso, é fornecida uma pensão.
As pessoas podem ir para o regime de pensões registrando-se em sites lançados pelo governo. E se passarem em todos os critérios, são beneficiados com a Pensão.
O que é gratuidade?
A Lei de Gratuidade foi lançada em 1972, segundo a qual uma parte do dinheiro é fornecida pela empresa a seus funcionários que trabalharam por quatro ou mais anos para sua empresa. Este esquema de gratificação funciona tanto para funcionários públicos como não governamentais.
A gratificação também pode ser considerada um presente de agradecimento da empresa. O valor da gratificação é decidido de acordo com o salário do funcionário. Hoje em dia, em alguns empregos públicos, um esquema de gratificação é usado em vez de uma pensão que é uma quantia fixa de dinheiro é fornecida em vez de um esquema de parcelamento.
As pessoas também podem nomear herdeiros para receber o dinheiro da gratificação, caso eles morram ou sofram um acidente. Eles podem nomear seus herdeiros preenchendo o formulário de quando entrarem em uma empresa.
Principais diferenças entre pensão e gratificação
Conclusão
Vários atos foram lançados pelo governo para proteger os direitos dos funcionários e fornecer benefícios a eles. Alguns dos quais são apenas para empregos públicos e alguns para empregos não governamentais. Funcionários do governo são aqueles que trabalham em qualquer departamento ou organização governamental realizando alguma ação em nome do governo. E os funcionários não governamentais são aqueles que trabalham para empresas privadas.
Pensão e gratificação, ambos os termos, beneficiam os empregados. Aqui, a pensão é apenas para funcionários públicos e a gratificação pode ser concedida a funcionários públicos e não governamentais. A pensão é um esquema lançado pelo governo no qual uma determinada quantia de dinheiro é dada a um funcionário de mês a mês que trabalhou por mais de 10 anos. Enquanto estiver no esquema de gratificação, um funcionário é beneficiado com presentes ou uma quantia grande de dinheiro, e isso é concedido apenas aos funcionários que trabalharam por quatro ou mais anos.
