Embora eu tenha certeza de que a maioria de vocês tem um punhado de informações sobre o plano de aposentadoria 401k, mas muitos de vocês não conhecem o plano de aposentadoria 403b.
Um plano de aposentadoria 403b é um esquema de aposentadoria com imposto diferido que permite que você economize alguns dólares antes dos impostos de até $ 16.500 por ano, de seu salário anual.
No caso, se você escolheu alguns fundos mútuos e anuidades como seu dinheiro para investimento, o plano 403b é monitorado pela empresa de gestão de fortunas escolhida pela organização para a qual você trabalha.
Planos de aposentadoria 401K vs 403B
A diferença entre os planos de aposentadoria 401K e 403B é que o 403b é executável apenas se você fizer parte de qualquer organização sem fins lucrativos, como um hospital ou instituto educacional. No entanto, um plano de aposentadoria 401k é aplicável a todos os funcionários cuja organização seja lucrativa e tenha seu próprio conjunto de vantagens.
Tabela de comparação entre 401K e 403B (na forma tabular)
| Parâmetro de Comparação | Plano de aposentadoria 401k | Plano de aposentadoria 403b |
|---|---|---|
| Definição | Um Plano de Aposentadoria 401k é um plano pós ou antes dos impostos onde um funcionário pode fazer contribuições com impostos diferidos de seus salários anuais. | O Plano de Aposentadoria 403b é um plano de nicho muito limitado a funcionários de organizações sem fins lucrativos, como escolas, instituições governamentais e hospitais. |
| Participantes | Assalariado diário regular ou empregado. | Professores, médicos, funcionários públicos, enfermeiras, etc. |
| Tipo de Instituição | Qualquer empresa ou instituição lucrativa pode conceder aos seus empregados os benefícios deste plano. | Todas as empresas ou instituições sem fins lucrativos estão autorizadas a conceder aos seus empregados os benefícios deste plano. |
| Taxa de compatibilidade do empregador | O plano de aposentadoria 401k oferece taxas de equiparação do empregador significativamente mais altas comparativamente. | Com todos os direitos legais da instituição para permitir correspondências de funcionários com seus funcionários, as taxas de correspondência são relativamente mais baixas. Assim, os funcionários não perdem na isenção ERISA. |
| Administradores de programa | O plano de aposentadoria 401k é administrado pela maioria das empresas de fundos mútuos. | O plano de aposentadoria 403b é monitorado e administrado por diferentes seguradoras. |
| Limites para opções de investimento | O plano de aposentadoria 401k é limitado por muitas oportunidades de investimento em fundos mútuos. | O plano de aposentadoria 403b é limitado por muitas opções de anuidade diferentes. |
O que é 401K?
Um 401k é um plano de aposentadoria com imposto diferido que permite aos funcionários de qualquer organização economizar e investir seu dinheiro antes dos impostos com base no patrocínio do empregador.
No entanto, você nunca é forçado a seguir o esquema, pois é totalmente opcional. Cabe totalmente ao patrocinador do plano, que é seu funcionário, planejar o plano de aposentadoria de acordo com as regras e diretrizes do governo.
Portanto, eles devem estar bem cientes dos seguintes conceitos antes de planejar;
As várias opções de investimento que o empregado terá ao abrigo deste plano são;
Além disso, devemos fazer com que você entenda que esta não é, de forma alguma, sua conta poupança. Um 401k é apenas um plano de aposentadoria que não é facilmente acessível em caso de urgência ou emergência repentina.
Portanto, é igualmente importante ter suas economias no lugar para tempos difíceis e planejar sua “Descrição do Plano Resumido” separadamente para o esquema de investimento 401k.
Assim, os funcionários devem compreender que, ao contribuir com sua parte dos salários para o plano de aposentadoria 401k, estão economizando sua renda antes dos impostos e o valor dedutível do imposto.
O que é 403B?
A aposentadoria 403b é um plano de anuidade que é reduzido em impostos para funcionários de qualquer organização sem fins lucrativos, incluindo escolas, instituições médicas e hospitais.
Neste plano, ou o empregador pode contribuir em nome dos empregados ou o empregado pode decidir contribuir por conta própria com alguma parte de sua renda tributável.
De acordo com as diretrizes do governo, todos os funcionários que se enquadram nas organizações isentas de impostos da Seção 501 (c) (3) do Código são elegíveis para se inscrever no plano de aposentadoria 403b.
O principal benefício deste plano é que ele é antes dos impostos, ou seja, o valor que você colocar no plano de aposentadoria 403b não será tributado pelo governo.
Os vários colaboradores que podem usufruir dos benefícios deste plano são;
De acordo com as diretrizes de rescisão do plano mencionadas pelo governo estadual, pode-se facilmente rescindir o plano conforme sua conveniência.
Assim, os funcionários devem compreender que, ao subsidiar sua parte dos salários para o plano de aposentadoria 403b, eles estão economizando sua receita antes de impostos e o valor dedutível do imposto de qualquer forma, em qualquer caso.
Principais diferenças entre 401K e 403B]
Embora ambos sejam métodos de economia antes dos impostos, existe uma grande diferença entre os planos de aposentadoria 401k e 403b no que diz respeito ao público participante e às diretrizes.
Conclusão
Não importa qual plano de aposentadoria você escolher; o que importa é que você começa com pelo menos um deles. É muito importante ter uma ideia de todas as despesas e custos envolvidos no plano geral.
Portanto, seja uma pessoa informada antes de investir seu dinheiro em qualquer uma das oportunidades disponíveis.
Além disso, lembre-se de que se houver uma opção de correspondência de empregador disponível, então é um esperto escolha, mesmo para optar por um plano caro.
Mas, ao todo, os planos de aposentadoria 401k e 403b são ótimas ferramentas para economia e investimento antes dos impostos.
