Cartas de apresentação e currículos são um dos documentos mais importantes e vitais exigidos durante o processo de procura de emprego. Esses documentos mostram a personalidade, o talento, a experiência e os conjuntos de habilidades de indivíduos que se candidatam.
Carta de apresentação x currículo
A diferença entre a Carta de Apresentação e o Currículo é que a Carta de Apresentação é um tipo de introdução ou saudação antes que seu currículo real apareça e é um documento opcional, a menos que especificado, enquanto os currículos são os documentos mais importantes necessários para se candidatar a um emprego e não está em todos opcionais.
As cartas introdutórias apresentam resumidamente quem você é, o cargo ao qual deseja se candidatar e fornece um bom motivo pelo qual você acha que está apto para o cargo. Já o currículo é um documento detalhado que mostra sua experiência profissional completa, educação, habilidades e outros detalhes importantes exigidos para o cargo.
As cartas introdutórias são geralmente escritas em três ou quatro parágrafos e têm um tom mais subjetivo e amigável. Enquanto os currículos contêm vários cabeçalhos e marcadores em vez de parágrafos.
Tabela de comparação entre a carta de apresentação e o currículo (em formato tabular)
| Parâmetro de Comparação | Carta de apresentação | Retomar |
|---|---|---|
| Significado | Uma carta de apresentação é um documento de endereçamento que fornece uma breve introdução e especifica como uma pessoa é adequada para o trabalho especificado e complementa o currículo. | Um currículo é um resumo de toda a formação, experiência de trabalho, certificações, habilidades e talentos possuídos por uma pessoa em detalhes, necessários para o trabalho específico. |
| Comprimento | As cartas de apresentação geralmente se dirigem ao recrutador e resumos sobre o candidato e, portanto, são escritas em não mais do que três ou quatro parágrafos e em um tom amigável. | Os currículos têm vários títulos e seções, como educação, experiência de trabalho, habilidades, certificações, etc., com vários pontos abaixo deles e são de natureza formal. |
| Endereçado a | As cartas de apresentação são endereçadas aos recrutadores, como gerentes, departamentos de RH, etc. | Um currículo contém declarações sobre suas informações pessoais e educação, etc, e não é dirigido diretamente a uma pessoa em particular. |
| Razão | As cartas introdutórias são subjetivas por natureza e destacam pontos-chave e relevantes e são usadas para chamar a atenção do recrutador para que ele vá em frente e leia seu currículo. | Os currículos têm a única intenção de fornecer ao leitor detalhes detalhados de sua educação, experiência de trabalho, habilidades, méritos, etc. para que o recrutador decida se você está apto para o trabalho ou não. |
| Tom de endereçamento | As cartas de apresentação são geralmente escritas em tom coloquial. | Os currículos são comparativamente escritos em um tom mais profissional. |
O que é uma carta de apresentação?
Uma carta de apresentação é geralmente uma carta de uma única página contendo três a quatro parágrafos escrita para um recrutador, que pode ser um gerente ou o Departamento de RH, ou para a organização ou empresa que oferece vagas de emprego. Boas cartas de apresentação incentivam a pessoa que está lendo a ler seu currículo.
As cartas introdutórias são geralmente formatadas como cartas comerciais, mas têm um tom mais amigável. Eles explicam o interesse de uma pessoa por um trabalho específico e que ela possui as qualificações necessárias para preencher esse cargo.
Normalmente, as pessoas enviam uma carta de apresentação como parte de seu currículo, mas as cartas de apresentação são uma parte opcional do processo de candidatura ou podem até ser exigidas como parte da candidatura, dependendo do recrutador.
As cartas de apresentação costumam dar ao candidato a chance de demonstrar sua personalidade por meio de palavras, antes de mostrar seus talentos e habilidades por meio do currículo. Portanto, as cartas de apresentação funcionam como um ponto de partida antes que o empregador leia o currículo.
As cartas de apresentação geralmente contêm bits das informações incluídas no currículo. Portanto, enviar uma carta de apresentação junto com seu currículo pode projetar a ansiedade que uma pessoa tem em conseguir o emprego especificado.
Uma exceção a isso pode ser que se o empregador ou a organização exigir especificamente a não inclusão de uma carta de apresentação, é importante seguir as regras. Uma carta de apresentação deve ser escrita com a suposição de que o empregador tentará combiná-la com os detalhes do currículo e, portanto, não deve incluir nada mais do que o declarado no currículo.
As cartas de apresentação ajudam os empregadores a formar uma atitude ou impressão sobre o candidato, que pode ou não, levá-lo a decidir se abre o currículo. Sempre, um bom estudo deve ser feito sobre os requisitos do cargo para o qual você está se candidatando, e a carta de apresentação deve ser redigida de acordo.
As cartas de apresentação são de natureza mais subjetiva e, portanto, permitem que o candidato escreva suas opiniões sobre por que ele pensa que é adequado para o cargo, quais são seus valores, por que ele deveria ter uma chance, e também por que ele escolheu se candidatar a esse cargo específico organização ou empresa.
O que é currículo?
Um currículo é um breve documento que dá uma ideia sobre as informações educacionais, habilidades, talentos, certificações e qualificações de uma pessoa para um determinado trabalho. Os currículos geralmente são resumos de experiências de trabalho que mostram ao recrutador sua experiência.
Os currículos começam com informações pessoais, como detalhes de contato, qualificações educacionais e, em seguida, fornecem uma visão completa da experiência e habilidades de trabalho. Mas, ao contrário das cartas de apresentação, elas são escritas na terceira pessoa e são principalmente em marcadores em vez de frases completas.
Os títulos comuns em um currículo são:
Todos os marcadores em títulos específicos são escritos em ordem cronológica reversa, de modo que os mais recentes são projetados no topo. Currículos são comumente conhecidos como biodata e Curriculum Vitae também.
A palavra ‘currículo’ significa ‘resumo’ em francês e geralmente tem uma ou duas páginas de tamanho A-4 ou páginas tamanho carta. Os currículos devem ser redigidos levando-se em consideração os requisitos exatos de que a organização que oferece o trabalho precisa e não devem incluir informações insignificantes para aquele cargo.
Os currículos podem ser redigidos em vários formatos. Alguns dos mais comuns são:
Principais diferenças entre carta de apresentação e currículo
Conclusão
A carta de apresentação e o currículo são uma parte importante do processo de candidatura. As cartas de apresentação dão uma breve ideia do que o candidato deseja e por que ele está se candidatando ao emprego, enquanto um currículo indica em detalhes todas as informações sobre sua experiência educacional e profissional.
Embora as cartas de apresentação sejam geralmente de natureza amigável, os currículos são formais e têm um tom profissional. As cartas de apresentação são geralmente escritas na primeira pessoa, enquanto os currículos são escritos em marcadores em vez de frases e, portanto, de preferência na terceira pessoa.
