A definição básica de qualquer um deles pode ser vista como bastante simples e direta, e até mesmo semelhantes entre si. Mas é apenas em um olhar muito mais profundo que podemos encontrar as diferenças entre essas duas palavras. A definição padrão de habilidade dada em qualquer dicionário é a qualidade ou calibre para fazer qualquer tarefa, seja mental, física ou outra. A definição de capacidade, por outro lado, pode ser definida como a capacidade de alguém de fazer algo.
Ambos são usados em referência a talentos, habilidades ou mesmo a experiência de indivíduos ou organizações.
Habilidade vs capacidade
A diferença entre habilidade e capacidade é que a capacidade é usada em termos de organização ou instituição, enquanto “habilidade” é mais usada em referência aos indivíduos.
Tabela de comparação entre habilidade e capacidade
| Parâmetros de comparação | Habilidade | Capacidade |
| Significado | É a qualidade ou calibre para fazer qualquer tarefa, seja mentalmente, fisicamente ou de outra forma | O potencial ou capacidade de realizar uma tarefa. |
| Exemplo | Educação é a capacidade de ouvir quase tudo sem perder a paciência. | O Número nossas Pessoas invejosas, confirmação de nossa capacidade |
| Origens | Mais antigo na origem. | Mais novo em comparação com a capacidade. |
| Uso | Geralmente usado em referência a indivíduos. | Usado em referência a uma organização. |
O que é habilidade?
Desde muito jovem se aprende a ser “capaz”, a ter força de vontade e capacidade para perseguir aquilo em que se dedica, seja qual for a tarefa. Cada indivíduo é encorajado a explorar seu potencial interno ou capacidade de realizar uma tarefa que pode parecer impossível à primeira vista. Embora não haja uma definição estrita da palavra, no sentido mais básico é a capacidade de realização.
A palavra habilidade tem origem latina e vem da palavra “habilis” que basicamente significa “ser capaz”. A habilidade de qualquer indivíduo pode ser dividida em três grandes categorias que são mentais, físicas e psicométricas.
A habilidade mental consiste na capacidade intelectual ou inteligência de qualquer indivíduo, que vão desde a compreensão verbal, a habilidade de entender e processar palavras e como elas se conectam entre si, aptidão numérica, que é a habilidade de fazer cálculos com precisão. Seguido de raciocínio indutivo que basicamente é a capacidade de aplicação prática da teoria e das ideias aprendidas em livros. Duas das habilidades mentais mais importantes são a memória e a velocidade perceptiva, que se refere às habilidades imaginativas de um indivíduo.
As habilidades físicas incluem força dinâmica, força do tronco, força estática, extensão e flexibilidade dinâmica. Duas das habilidades físicas mais importantes são o equilíbrio, que é manter um estado de equilíbrio do corpo, nos ajuda a andar e essencialmente realizar todas as tarefas e a outra é a coordenação corporal total que, como o nome sugere, é como alguém é capaz de coordene suas diferentes partes do corpo para facilitar seus movimentos e assim por diante.
Habilidades psicomotoras são mais nicho em comparação com as outras, embora não sejam desconhecidas como a destreza manual e os dedos, como ser capaz de controlar e coordenar o movimento de pequenos objetos. Outros incluem mira e tempo de reação, por exemplo, ser capaz de lançar uma flecha.
O que é capacidade?
Capacidade é definida no Dicionário Oxford como a qualidade de ser capaz, ter a aptidão ou aptidão para fazer algo. Isso está principalmente relacionado às capacidades organizacionais e isso também varia de organização para organização. No entanto, existem alguns termos comuns entre eles, como comunicação, capacidade organizacional e profissional.
Em recursos de comunicação para identificar e abordar a comunicação dentro da empresa e seus clientes. Para ter uma comunicação suave entre os diferentes departamentos, para se comunicar de forma eficaz em todas as plataformas de mídia social, para formar estratégias sobre como melhorar as mesmas.
No que diz respeito às capacidades organizacionais, que visa melhorar e construir a reputação da organização, para construir um melhor relacionamento dentro da empresa e também com as partes interessadas. As capacidades profissionais incluem fornecer melhores conselhos e liderança aos funcionários da empresa. Além disso, tenha uma empresa com bom funcionamento, ética e harmoniosa.
Não apenas no caso de um indivíduo, ele varia liderança, aprendizado, capacidade colaborativa, inovações, comunicações, trabalho em equipe, integridade e assim por diante. Qualquer empresa ou organização que contrate um indivíduo, sempre busca sua capacidade ou potencial, pois representa como um indivíduo pode crescer e aprender enquanto está com a organização, o que será benéfico tanto para a empresa quanto para o indivíduo.
Principais diferenças entre habilidade e capacidade
Conclusão
Embora não haja nenhuma diferença nítida entre os dois e eles são freqüentemente usados indistintamente. No entanto, olhando de perto, pode-se certamente ver as diferenças sutis no uso, em como a habilidade é mais sobre a capacidade e experiência que alguém já possui para executar qualquer tarefa. A capacidade, por outro lado, fala sobre o potencial que se tem de perseguir ao longo de um certo caminho.
Os tipos de habilidade para é muito diferente da capacidade, ele fala principalmente sobre a experiência que alguém tem em termos de áreas mentais, físicas e psicométricas. Embora a capacidade, por outro lado, seja principalmente profissional ou organizacional e mais genérica em uso nessas áreas.
