Os empregadores sempre entregam duas cartas diferentes ao funcionário assim que ele é contratado. A primeira que o funcionário recebe é uma carta de oferta, seguida de uma carta de nomeação. Ambas as letras são bastante diferentes uma da outra em vários aspectos.
Cartas de nomeação x cartas de oferta
A diferença entre as cartas de nomeação e as cartas de oferta é que a primeira é entregue após a entrega da carta de oferta ao empregado contratado. A carta de nomeação é a prova da contratação do candidato para uma determinada designação com todas as credenciais nela mencionadas.
Uma carta de nomeação é emitida depois que o candidato dá sua aceitação na carta de oferta. Em suma, funciona como um contrato entre a empresa e o funcionário. Ele atua como prova de emprego de um candidato quando contratado por uma empresa. Além disso, garante o trabalho da empresa ao candidato.
Uma carta de oferta é o primeiro e mais importante documento oficial enviado por uma empresa após a seleção de um candidato a uma designação. O candidato é convidado a reconhecer a carta de oferta ainda mais. Nada mais é que o anúncio da seleção de um candidato por parte da empresa.
Tabela de comparação entre cartas de nomeação e cartas de oferta
| Parâmetros de comparação | Cartas de Compromisso | Cartas de oferta |
| Tempo de Liberação | Ela é liberada assim que a carta de oferta é reconhecida e aceita pelo candidato. | É a primeira carta emitida quando o candidato completa todas as rodadas de entrevistas. |
| Conotação | Inclui todos os detalhes adicionais relacionados ao trabalho com todas as funções e protocolos explicados. | Nada mais é que uma carta enviada pela empresa para oferecer uma vaga para uma determinada designação. |
| Divulgações | Uma carta de nomeação confirma a designação de um funcionário de uma empresa com base em certos termos e condições. | Uma carta de oferta revela o salário, cargo, designação e outros detalhes oferecidos. |
| Confirmação de carta | Uma carta de nomeação é uma confirmação final depois que um candidato reconhece a carta de oferta. | Não é um sinal preciso de confirmação, pois a vaga pode ser transferida para outra pessoa se o candidato não aceitar a carta dentro do prazo estabelecido. |
| Estado do empregado | A carta de nomeação mostra a situação do funcionário assim que ele entra na empresa para cumprir a formalidade. | Uma carta de oferta pode ser recusada por qualquer um dos lados. |
O que são cartas de compromisso?
Quando uma empresa libera a carta de nomeação, ela inclui todos os detalhes adicionais relacionados ao trabalho com todas as funções e protocolos explicados nela. Nem toda empresa emite uma carta de nomeação ao candidato contratado como prova de contrato. Não é apenas um sinal de garantia de emprego, mas também revela todas as isenções de responsabilidade básicas sobre a empresa e seu código de conduta de trabalho.
Uma carta de nomeação é emitida depois que o candidato dá sua aceitação na carta de oferta. Em suma, funciona como um contrato entre a empresa e o funcionário. Ele atua como prova de emprego de um candidato quando contratado por uma empresa. Além disso, garante o trabalho da empresa ao candidato.
Assim que o candidato apresentar todas as credenciais solicitadas na carta de oferta, a empresa libera a carta de indicação e busca a verificação dos documentos. Uma carta de nomeação mostra a prova de que a empresa contratou o candidato de acordo com seu código de conduta e protocolos. Quando o candidato aceita a nomeação, passa a fazer parte oficialmente daquela empresa.
O que são cartas de oferta?
Uma carta de oferta é o primeiro e mais importante documento oficial enviado por uma empresa após a seleção de um candidato a uma designação. O candidato é convidado a reconhecer a carta de oferta ainda mais. Nada mais é que o anúncio da seleção de um candidato por parte da empresa. O formato de uma carta de oferta depende da empresa que a divulga.
Assim que o candidato conclui todas as rodadas de entrevistas da empresa, ele recebe uma carta de oferta de reconhecimento. Nada mais é que uma carta enviada pela empresa para oferecer uma vaga para uma determinada designação. A carta de oferta consiste em todos os dados superficiais sobre a designação oferecida ao candidato.
Uma carta de oferta também menciona a última data de reconhecimento. Se o candidato negar ou de alguma forma não aceitar a carta de oferta, o mesmo cargo é designado para outra pessoa em tempo útil. Além disso, uma carta de oferta só é fornecida quando a empresa considera o candidato adequado para sua empresa. Atua como o primeiro procedimento para a contratação de um candidato após sua seleção na rodada final de entrevistas.
Principais diferenças entre cartas de nomeação e cartas de oferta
Conclusão
A carta de oferta e a carta de nomeação são enviadas pela empresa como documentos correspondentes ao candidato selecionado para uma determinada designação. A carta de nomeação é a prova da contratação do candidato para uma determinada designação com todas as credenciais nela mencionadas. Por outro lado, uma carta de oferta é o primeiro e mais importante documento oficial enviado por uma empresa após a seleção de um candidato a uma designação.
Uma Carta de Nomeação é emitida depois que o candidato dá sua aceitação na carta de oferta, enquanto uma Carta de Nomeação é emitida depois que o candidato dá sua aceitação na carta de oferta. Assim que o candidato apresentar todas as credenciais solicitadas na carta de oferta, a empresa libera a carta de indicação e busca a verificação dos documentos.
