MBTI e DISC são ferramentas de autoavaliação. Em qualquer parte da vida, é preciso descobrir suas próprias escolhas ou preferências. Para facilitar esta tarefa, existem MBTI e DISC. Ambos são ferramentas de avaliação muito populares.
MBTI vs DISC
A principal diferença entre o MBTI e o DISC é que o MBTI é uma ferramenta de autoavaliação que ajuda a descobrir a personalidade e as preferências de uma pessoa, onde o DISC ajuda a descobrir o tipo de comportamento de uma pessoa. O processo do MBTI inclui fazer mais de 100 perguntas, enquanto, para o DISC, há apenas 24 perguntas a serem feitas.
MBTI significa Myers Briggs Type Indicator, também conhecido como Myers Briggs. É uma série de perguntas feitas como um teste para descobrir a personalidade de um ser humano. É um tipo de autoavaliação para compreender uma pessoa, ou para se compreender a si mesmo. Ajuda a compreender as preferências psicológicas da pessoa.
DISC significa Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental, frequentemente usada pelos empregadores para distinguir o tipo de comportamento de qualquer funcionário, a fim de compreendê-lo e sua capacidade de lidar melhor com as situações.
Tabela de comparação entre MBTI e DISC.
| Parâmetros de comparação | MBTI | DISCO |
| Função | MBTI é usado para descobrir a personalidade de um indivíduo. | DISC é usado para descobrir a característica comportamental. |
| Número de questões | MBTI consiste em 100 questões. | DISC consiste em 24 questões. |
| Propósito | MBTI é um teste de autoavaliação, usado para descobrir as preferências psicológicas de uma pessoa. | DISC é uma avaliação usada para a avaliação do comportamento, especialmente em locais de trabalho. |
| Validação | MBTI não é cientificamente válido. | DISC é mais válido cientificamente. |
| Características | MBTI significa Extrovertido vs Introvertido, Sentindo vs Intuição, Pensando vs Sentindo, Julgando vs Percebendo. | DISC significa Dominância, Indução, Estabilidade e Conformidade. |
O que é MBTI?
MBTI significa Myers Briggs Type Indicator. É uma ferramenta de autoavaliação, composta por mais de 100 questões. Há muitas questões pessoais também no teste, que ajudam a pessoa a se entender melhor. A ferramenta MBTI foi dividida em 4 seções. Extrovertido (E) vs Introvertido (I), Sentindo (S) vs Intuição (N), Pensando (T) vs Sentindo (F), Julgando (J) vs Percebendo (P).
A capacidade de sociabilidade, tagarelice, assertividade e excitabilidade de uma pessoa e o foco em si mesma ou no mundo exterior podem ser classificados em Extrovertidos ou Introvertidos. Sensing vs Intuição caracteriza a habilidade de uma pessoa em uma situação se essa pessoa estiver atenta e logicamente olhando para a situação futura, ou apenas acreditando nas possibilidades apenas. Pensar vs Sentir é a escolha quando uma pessoa tenta chegar a conclusões de forma racional e observadora, ou com sentimentos que é uma escolha de emoção. Por último, Julgamento vs Perceber descreve a personalidade de uma pessoa ao analisar a situação e formar uma opinião muito rapidamente, ao passo que perceber significa estar mais aberto para analisar uma situação.
Cada um deles é um traço de personalidade. Normalmente, os resultados do MBTI baseiam-se na produção de um termo de 4 letras, com as iniciais dos traços de personalidade. Portanto, pode haver 16 tipos de resultados de MBTI, dependendo da personalidade da pessoa. O MBTI também pode ser dito como a maneira como se olha o mundo.
O que é DISC?
DISC significa Dominância (D), Indução (I), Estabilidade (S) e Conformidade. É uma ferramenta para analisar o comportamento de uma pessoa. DISC ajuda em locais wok para interpretar comportamentos induzidos por uma situação de funcionários. Por esse motivo, o DISC é conhecido como a linguagem universal do comportamento humano observável. As 4 características comportamentais do DISC são: Dominância descreve como uma pessoa reage aos problemas, assume ou não o comando. A influência retrata quanta influência uma pessoa tem sobre os outros. Conformidade descreve como alguém responde às regras e regulamentos padrão.
No DISC, cada traço de caráter é marcado em 100, e a marca retrata o personagem de forma proeminente na pessoa. Todas as 24 perguntas são categorizadas em certas seções como - Lógica, Obediência, que conta como uma pessoa segue o que lhe foi dito para fazer zeloso, Invencível, determinado ou Brincalhão, brincalhão, cheio de diversão. O teste DISC tem uma série de 24 questões e, ao respondê-las e às notas obtidas, irá revelar o traço comportamental de um indivíduo. Ao todo, os resultados tiveram 20.000 tipos diferentes de resultados, então o DISC é muito mais eficiente como teste. Embora existam tantos tipos de resultados, apenas 384 deles são encontrados em sua maioria.
Principais diferenças entre MBTI e DISC
Conclusão
MBTI e DISC são ferramentas de avaliação usadas por pessoas, DISC em testes de caráter e revisão de perfil, e é claramente uma versão comportamental de escolha. Mesmo assim, é necessário fornecer uma explicação resumida de como o DISC se compara ao MBTI a partir de sua atitude de uma maneira que ajudará a decidir se o DISC atenderá melhor aos desejos. O DISC não é apenas para autocompreensão, ele oferece uma estrutura para reconhecer os outros e modificar a maneira de se relacionar. O MBTI também é benéfico nesse aspecto. DISC é a ideia de oferecer análises de personagens que encantem um vasto mercado-alvo em busca de uma ferramenta limpa e realista. O MBTI tem sido uma abordagem verificada e amplamente usada e atende a muitas agências de maneira adequada. O MBTI tem uma popularidade muito boa e está devidamente documentado. O DISC é utilizado por centenas de milhares de seres humanos e muitas agências empresariais com muito menos documentação científica.
