O planejamento é um aspecto fundamental de qualquer vida humana. Seja para educação, trabalho, crescimento pessoal ou qualquer outra coisa, o planejamento é uma obrigação. Sem ele, será um desafio moldar nossa vida. Planejar, em linguagem simples, significa pensar de antemão e ter uma agenda adequada para a vida.
Tome a carreira como exemplo; todos nós pensamos sobre isso, planejamos e, simultaneamente, definimos metas específicas para alcançá-lo.
Planejamento de carreira vs planejamento de sucessão
O diferença entre planejamento de carreira e planejamento de sucessão é que, no planejamento de carreira, o indivíduo pensa no que faz bem e, a seguir, escolhe um caminho que lhe permitirá refletir sobre isso. No planejamento de sucessão, é essencial ter funcionários em potencial a bordo, que cuidarão da organização e permitirão que a empresa cresça por meio de um planejamento adequado.
Uma vez que demos a você uma ideia geral do que é o planejamento de carreira e sucessão, continue lendo para saber mais sobre os dois em detalhes.
Tabela de comparação entre planejamento de carreira e planejamento de sucessão (na forma tabular)
| Parâmetro de Comparação | Planejamento de carreira | Planejamento de sucessão |
|---|---|---|
| Qual é o significado | O planejamento de carreira é um processo onde um plano individual sobre seus objetivos de carreira e formas de alcançá-los. | Por meio do processo de planejamento de sucessão, uma organização encontra uma posição crítica e potenciais candidatos para preencher os cargos e ajudar a empresa a crescer. |
| Qual é o subconjunto? | Gerenciamento de carreira | Gestão de sucessão |
| Para que serve? | O planejamento de carreira é para indivíduos | O planejamento de sucessão é para estratégia organizacional |
| Posições | Um indivíduo assume o controle de sua vida e planeja de acordo | Vários funcionários trabalham para uma posição durante um período de tempo |
| Garantir | Sucesso na carreira de um indivíduo | O crescimento contínuo das habilidades de liderança para todas as posições-chave |
O que é planejamento de carreira?
O planejamento de carreira não é difícil de entender. É um processo onde um indivíduo vai pensar sobre o que ele / ela é bom.
Pense nas diferentes perspectivas que eles podem ter e qual seria a mais adequada, dependendo de suas habilidades e aptidões.
O planejamento de carreira ocorre em nível individual.
O planejamento de sucessão inclui cinco etapas robustas, que a maioria das empresas segue, aqui estão elas:
Principais diferenças entre planejamento de carreira e planejamento de sucessão
Claramente, tanto o planejamento individual quanto o de sucessão são diferentes. Um acontece a nível pessoal e o seguinte a nível organizacional.
Aqui está a explicação simples da principal diferença entre planejamento de carreira e sucessão:
Conclusão
É necessário um planejamento de carreira e de sucessão. Mesmo que ambos sejam diferentes, ambos são críticos.
O planejamento de carreira é o primeiro passo que um indivíduo dá para garantir que terá a melhor oportunidade em termos de empregos.
No entanto, quando se trata de planejamento de sucessão, a empresa torna-se responsável por encontrar a pessoa certa que se encaixe perfeitamente em suas posições críticas.
No planejamento de sucessão, toda a organização é beneficiada, mas no planejamento de carreira, trata-se apenas do indivíduo.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/09556219110144822/full/html
- https://journals.lww.com/jonajournal/fulltext/2009/12000/Healthcare_Succession_Planning__An_Integrative.12.aspx
- https://psycnet.apa.org/record/1983-22205-001
