As organizações empresariais incorporam o uso de "Coordenação" e "Cooperação", frequentemente, que são as duas frases comuns usadas para descrever "a maneira como as pessoas trabalham juntas".
Esses são os termos freqüentemente trocados pelas pessoas, já que essas definições são contraditórias ou se sobrepõem por natureza. Portanto, as pessoas tendem a perder as palavras que transmitem um significado totalmente diferente, levando a confusão e lacunas de comunicação.
Coordenação vs Cooperação
O diferença entre coordenação e cooperação é que coordenação refere-se à execução de uma série de atividades de uma maneira ordenada para alcançar a unanimidade dos esforços individuais na busca das metas do grupo e realização de objetivos comuns.
Os principais atributos para traçar uma linha entre coordenação e cooperação incluem conexão, comunicação, objetivos, recursos, poder, compromisso, colaboração, coexistência e responsabilidade.
Por outro lado, a cooperação é uma ação discricionária de indivíduos para trabalhar coletivamente para um lucro mútuo. Requer esforços conjuntos de todos os membros da organização para atingir uma meta definida.
Tabela de comparação entre coordenação e cooperação
| Parâmetro de Comparação | Coordenação | Cooperação |
|---|---|---|
| Definição | É um arranjo ordenado de elementos combinados no nível de gestão para atingir objetivos comuns, mantendo a harmonia e garantindo o funcionamento regular dos conjuntos de trabalho atribuídos. | É descrito como um esforço voluntário de indivíduos que trabalham juntos ou aderem aos padrões para cumprir as metas da organização. |
| Processo | Artificial; É um sistema incorporado deliberadamente pelos gestores da organização. Faz parte do processo de gestão. | Voluntário; É uma ação que surge devido a relações informais já compartilhadas. |
| Necessidade | É necessário para o cumprimento das metas dentro de uma organização. | Surge do desejo absoluto de ter relações informais e do desejo de trabalhar juntos. |
| Alcance | Escopo mais amplo | Escopo estreito |
| Atividade | Executado apenas nos níveis superiores de gestão de uma organização por um longo período de tempo. | Executado em todos os níveis de uma organização por um curto período de tempo, pois envolve ações voluntárias. |
O que é coordenação?
A coordenação é principalmente o esforço combinado necessário e adquirido para dar frutos. A coordenação é possível tanto para indivíduos quanto entre um grupo de pessoas.
No indivíduo, um ótimo exemplo seria a coordenação motora humana. É uma combinação deliberada de movimentos corporais junto com ações perfeitamente sincronizadas para terminar uma determinada tarefa. Por exemplo, quando você coordena os movimentos das pernas ao mesmo tempo, para correr em uma corrida.
Além da coordenação de grupo, que é uma entidade separada para o cumprimento de metas e sua eficiência mais rápida torna o alcance do que seria de outra forma.
A gerência emprega coordenação para executar operações que incluem recursos humanos, produção, compras, vendas, marketing e finanças. Ele atua como um loop para todas as atividades implementadas pela organização, ou seja, planejamento, controle, recrutamento, direção, organização e liderança.
Além disso, garante que todos os departamentos da organização trabalhem em sincronia. É um reflexo da “unidade de ação” entre os colaboradores e grupos. Por meio da coordenação, cada funcionário pode atingir os objetivos com eficiência, além de manter a harmonia.
É certo que a coordenação e a cooperação envolvem a profundidade dos níveis de comunicação e as pessoas associadas trabalham em conjunto para aumentar a eficácia dos resultados alcançados.
