A discriminação no local de trabalho é algo que os funcionários enfrentam em quase todas as profissões e setores, sejam grandes ou pequenos. Em um mundo ideal, as pessoas teriam direitos, responsabilidades e oportunidades iguais, independentemente de sua origem, raça ou gênero. Porém, não vivemos em uma utopia. Por esta razão, o governo federal dá autoridade a organizações, nomeadamente OFCCP e EEOC, para examinar as preocupações relativas ao preconceito no emprego.
OFCCP vs EEOC
A diferença entre OFCCP e EEOC é que OFCCP é uma organização que monitora se os empregadores que trabalham com o governo federal estão seguindo práticas adequadas que são não discriminatórias por natureza, enquanto a EEOC investiga empregadores e empresas que não estão associadas ao governo federal em de qualquer forma.
OFCCP significa Office of Federal Contract Compliance Programs. É uma organização que faz parte do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. O objetivo do OFCCP é garantir que todas as oportunidades de emprego associadas ao governo federal estejam disponíveis para todos de forma justa e justa.
EEOC significa Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. A organização é uma agência federal que defende leis relativas aos direitos civis. Seu trabalho é investigar reclamações sobre discriminação e preconceito que empregadores e empresas independentes possuem. Nesses casos, são movidas ações de discriminação civil, que também podem ser movidas contra órgãos federais.
Tabela de comparação entre OFCCP e EEOC
| Parâmetros de comparação | OFCCP | EEOC |
| Formulário completo | A forma completa de OFCCP é Office of Federal Contract Compliance Programs. | A forma completa de EEOC é a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. |
| Estabelecimento | OFCCP foi estabelecido sob a presidência de Jimmy Carter em 1987. | A EEOC foi estabelecida sob a presidência de John F. Kennedy em 1961. |
| Meta | O objetivo do OFCCP é monitorar e garantir que os empregadores não discriminem. | O objetivo da EEOC é investigar queixas relativas aos direitos civis. |
| Alvos | OFCCP visa empregadores e empresas associadas ao Governo Federal. | EEOC visa empregadores independentes, empresas e até agências federais. |
| Natureza | A natureza do trabalho do OFCCP é pró-ativa. | A natureza do trabalho da EEOC é reativa. |
O que é OFCCP?
OFCCP é uma organização responsável por monitorar se os empregadores em agências federais estão cumprindo as leis e regulamentos estabelecidos em relação à discriminação. Foi estabelecido sob a presidência de Jimmy Carter em 1977 e faz parte do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. O objetivo da entidade é garantir práticas trabalhistas justas e justas junto ao Governo Federal.
O funcionamento da organização é baseado em três leis federais. Estes incluem - Ordem Executiva 11246, a Lei de Assistência ao Reajuste dos Veteranos da Era do Vietnã de 1974, bem como a Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973. Quando as três leis são combinadas, as práticas de emprego injustas por contratados e subcontratados associados ao Governo Federal tornam-se ilegais. Além disso, a organização pode até abrir um processo contra inadimplentes.
Recentemente, o trabalho do OFCCP foi facilitado por meio da Lei de Reabilitação sob a Seção 503 e da Lei dos Americanos com Deficiências. Isso amplia a narrativa, visto que imigrantes e pessoas com deficiência estão muito mais seguros sob essas leis. Um fato interessante é que a organização não apenas monitora, mas também educa os empregadores sobre essas leis. Isso garante que cada pessoa entenda a situação e conheça as implicações do não cumprimento da lei.
O que é EEOC?
EEOC é uma organização do governo federal que investiga reclamações sobre discriminação no local de trabalho. Foi estabelecido em junho de 1965 sob a presidência de John F. Kennedy. Seu objetivo é garantir que todas as práticas de emprego de organizações e empresas independentes cumpram as leis e regulamentos estabelecidos pela Lei dos Direitos Civis de 1964. Isso significa que qualquer funcionário que enfrente discriminação com base em sua raça, cor, origem, religião, sexo, idade, sexo, orientação sexual e deficiência podem buscar reparação com a ajuda da organização.
O funcionamento da EEOC é baseado em uma combinação de certas leis. Isso inclui o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei de Reabilitação de 1973, a Lei de Discriminação de Idade no Trabalho de 1967, bem como a Lei de Emendas da ADA de 2008. Essas leis representam quase todos os setores da sociedade. Ao usar os mandatos especificados por essas leis, a EEOC exige que cada empregador independente envie um relatório incluindo informações sobre seus empregados. Com base nesses relatórios, a organização decide se o empregador é justo com pessoas de origens diferentes.
A EEOC teve muitos sucessos nos tribunais enquanto ajudava as pessoas a lutar contra a discriminação. Desde que foi lançada, a agência tem seguido amplamente as práticas não discriminatórias. Desde suas fases iniciais, a EEOC garantiu que as pessoas que trabalham na agência tenham experiências diversas, incluindo os presidentes.
Principais diferenças entre OFCCP e EEOC
- OFCCP é a abreviatura de Office of Federal Contract Compliance Programs, enquanto que EEOC é a abreviatura de Equal Employment Opportunity Commission.
- O OFCCP foi estabelecido em 1987 pelo presidente Jimmy Carter, enquanto a EEOC foi fundada em 1961 pelo presidente John F. Kennedy.
- O objetivo do OFCCP é monitorar as práticas de emprego em relação à discriminação, enquanto o da EEOC é investigar as queixas relativas à discriminação.
- OFCCP visa empregadores e empresas associadas ao Governo Federal, enquanto EEOC visa empregadores independentes.
- A natureza do trabalho do OFCCP é pró-ativa, enquanto a do trabalho da EEOC é reativa.
Conclusão
O OFCCP e o EEOC têm desempenhado papéis essenciais para garantir que os funcionários não enfrentem qualquer tipo de discriminação em relação a oportunidades, responsabilidades e seus direitos. A diferença entre as duas organizações é que, enquanto o OFCCP monitora proativamente se as pessoas estão cumprindo as leis sobre discriminação, o EEOC é mais reativo por natureza, pois investiga reclamações relacionadas ao mesmo.
Outra grande diferença entre os dois é que o OFCCP é voltado para empregadores e empresas que estão associadas ao Governo Federal de uma forma ou de outra. Enquanto isso, o foco da EEOC está em empregadores independentes, empresas e até mesmo agências federais.
