Ambos os termos estão relacionados ao processo de contratação. Qualquer organização conta com a ajuda destes dois métodos para obter candidatos e, consequentemente, os empregados. Os dois processos são muito diferentes um do outro e, portanto, não muito difíceis de rastrear. Todos têm que ser recrutados, mas nem todos os candidatos têm a chance de chegar à seleção.
Recrutamento vs Seleção
A diferença entre recrutamento e seleção é que o recrutamento é a primeira coisa que vem no longo processo de contratação, enquanto a seleção é a última etapa de todo o processo em que os candidatos favoráveis são selecionados para serem contratados. Podemos dizer que o recrutamento tem uma abordagem positiva enquanto a seleção mantém uma abordagem negativa, pois a maioria dos candidatos inscritos é eliminada neste processo de contratação.
Para encontrar funcionários para contratação, as empresas precisam passar por vários processos, e um deles é o recrutamento. Essa é a primeira etapa da contratação, seguida da seleção. Qualquer pessoa com qualificações suficientes pode fazer parte desse processo.
A seleção é o processo final de contratação. Aqui, os candidatos elegíveis são convidados a ingressar na empresa como funcionários. Para chegar a esse estágio, os candidatos precisam passar por processos de triagem e entrevistas. Nem todos os candidatos podem chegar a este estágio final.
Tabela de comparação entre recrutamento e seleção
| Parâmetros de comparação | Recrutamento | Seleção |
| Significado | É um processo executado para obter aplicativos das pessoas a serem contratadas. | É um processo em que os candidatos são finalizados para contratar. |
| Nível | No processo de contratação, o recrutamento vem em primeiro lugar. | No processo de contratação, a seleção vem em último lugar. |
| Candidatos | Qualquer pessoa qualificada passa por esse processo. | Entre todos os candidatos, apenas os pré-selecionados passam por esse processo. |
| Método | O recrutamento inclui rodadas de publicidade e entrevistas. | A seleção inclui pré-seleção e contratação. |
| Propósito | Buscando candidatos em potencial. | Contratação dos candidatos mais aptos. |
O que é recrutamento?
O recrutamento é um processo que as empresas empreendem para encontrar futuros funcionários. As empresas anunciam suas vagas e aceitam inscrições neste processo. Qualquer pessoa que preencha os requisitos e qualificações do perfil de trabalho é bem-vinda a fazer parte desta etapa.
Para chegar à fase de seleção, é preciso passar por essa fase. É a primeira etapa da contratação. Principalmente é realizado pelos gestores de Recursos Humanos. É um método de busca e longo.
Percorrer os candidatos e selecioná-los para a entrevista, tudo se encaixa nisso, e o resultado final disso é a fase de seleção. O recrutamento pode ser feito de duas maneiras, uma é interna e a outra é externa. O recrutamento interno é feito por promoção, e o recrutamento externo é feito por recrutamento no campus e outros métodos.
O que é seleção?
Muitas pessoas em potencial se candidatam a um perfil de trabalho. Após o recrutamento, muitos métodos são utilizados pelos recrutadores para encontrar a pessoa certa para a responsabilidade. A seleção é o estágio em que os candidatos são selecionados ou rejeitados, e os candidatos mais adequados são escolhidos.
Triagem dos candidatos, uma cadeia de entrevistas, testes tudo ajuda os recrutadores no processo de seleção. Identificar funcionários adequados com base nas qualificações e habilidades é o principal objetivo da seleção. Do grupo de candidatos elegíveis, apenas alguns chegam a esse estágio de contratação.
Tanto os recrutadores quanto os candidatos precisam se esforçar nesse procedimento. O recrutador deve ficar atento para encontrar um funcionário adequado, e os candidatos também precisam provar seu valor para serem selecionados. A cada rodada aprovada, os candidatos menos preferíveis são eliminados e, por fim, os candidatos sobreviventes são selecionados para fazer o trabalho e preencher a vaga.
Principais diferenças entre recrutamento e seleção
Conclusão
Apesar de todas as diferenças, o recrutamento e a seleção compartilham uma semelhança: ambos tentam buscar funcionários adequados para as organizações. Todo mundo que tem emprego passou por esses dois métodos para conseguir um emprego, e todo mundo que aspira a conseguir um emprego vai passar por esses procedimentos. Todos podem fazer parte do recrutamento, mas nem todos podem fazer a seleção. Os candidatos incompatíveis com a função são eliminados e os melhores passam a chegar ao último processo de contratação, que é a seleção.
O recrutamento e a seleção têm, em última análise, o mesmo objetivo, ou seja, encontrar os colaboradores mais adequados para cumprir as funções dos vários perfis de trabalho. Somente com a pessoa certa fazendo o trabalho com precisão, uma empresa pode ter a chance de prosperar. Para fazer a diferença no campo dos negócios, uma empresa precisa de pessoas com habilidades e conhecimento. Ambos os processos ajudam todas as organizações a fazer isso. O recrutamento permite que a empresa escolha os candidatos, a partir dos quais eles podem escolher os funcionários desejados, e a seleção permite que eles selecionem os candidatos.
