Em qualquer organização ou negócio, cada uma das pessoas contribui com sua parte para liderar a organização no caminho do sucesso. Os membros da equipe têm diferentes funções atribuídas a eles. Se uma vaga permanecer vaga, ela deve ser preenchida para garantir o bom funcionamento da organização. O processo de preenchimento da posição vaga é algumas vezes referido como recrutamento e outras vezes como recrutamento.
Recrutamento x pessoal
A diferença entre recrutamento e pessoal é que o recrutamento é um processo que envolve encontrar os candidatos potenciais e, por meio de um procedimento de seleção, escolher o melhor candidato entre eles para uma posição específica. Pessoal refere-se ao procedimento de reter e construir com sucesso os recursos humanos que desempenham suas funções de forma eficiente e contribuem para o sucesso da organização.
O recrutamento para o cargo vago refere-se ao processo de encontrar o mais adequado para o cargo.
Pessoal é um termo coletivo que se refere à aquisição, emprego, desenvolvimento e retenção de pessoas na organização.
Tabela de comparação entre recrutamento e pessoal
| Parâmetro de Comparação | Recrutamento | Pessoal |
| O que isso significa? | O recrutamento é um processo de encontrar o melhor potencial que se encaixa totalmente na posição. Neste procedimento, os candidatos são convidados a candidatar-se ao cargo e, posteriormente, através de um determinado procedimento, é selecionado o melhor candidato entre eles para encontrar o candidato que preenche o cargo de forma eficaz. | Pessoal é um termo coletivo que se refere aos processos a partir do recrutamento de candidatos e continua a manter os recursos humanos adequados e habilidosos na organização. |
| Qual é o seu papel | O recrutamento é feito para preencher as vagas com recursos humanos adequados. | O pessoal é feito para que a organização possa funcionar com eficiência e ter uma liderança no caminho para o sucesso. |
| Tipo de função e seu escopo | O recrutamento é um processo ou subprocesso de recrutamento e, portanto, tem um escopo limitado. | A contratação de pessoal é um processo gerencial que consiste em vários procedimentos e, portanto, tem um escopo muito mais amplo. |
| Nível de ocorrência | O recrutamento ocorre nos estágios iniciais ou iniciais de qualquer organização. | A contratação de pessoal é um procedimento que ocorre em cada nível de uma organização, começando da posição superior para a posição mais baixa, também começa no momento em que alguém se junta a uma organização e termina quando ele deixa a organização. |
| Horizonte temporal | O recrutamento é um procedimento de curto prazo porque envolve apenas encontrar o melhor potencial para uma determinada posição. | O recrutamento de pessoal é um processo de longo prazo, uma vez que começa na fase inicial de recrutamento e continua a reter com sucesso os recursos humanos. |
O que é recrutamento?
O recrutamento é um processo de encontrar o melhor potencial para uma vaga em uma organização. O recrutamento começa com o convite aos candidatos para se candidatarem ao próximo processo e, em seguida, realiza um procedimento pré-definido para selecionar o melhor candidato entre eles para o cargo e continua até que a seleção final seja feita.
Durante o processo de recrutamento, o agrupamento dos candidatos é feito através de revistas, jornais, canais de notícias, redes sociais, etc. O recrutamento pode ser realizado dentro de uma organização ou fora da organização dependendo do perfil vago.
O processo de recrutamento visa a contratação de candidatos passivos que buscam emprego. É conduzido nos níveis iniciais de uma organização, também é um procedimento de curto prazo que termina quando o candidato certo é contratado. O recrutamento pode ser denominado como um subprocesso de recrutamento.
O que é pessoal?
O pessoal pode ser referido como a adição e manutenção de recursos humanos capazes em uma organização. É um termo coletivo que se refere à aquisição, desenvolvimento, manutenção e retenção de pessoas em uma organização.
O recrutamento também pode ser denominado como um processo para preencher funções em aberto em uma organização. O recrutamento de pessoal é um processo gerencial executado em cada nível da organização e, portanto, tem um escopo mais amplo. Começa com o recrutamento e continua a reter com sucesso os candidatos recrutados.
O objetivo do quadro de pessoal é buscar empregadores ativos para desempenhar funções gerais e específicas, também visa reconhecer a importância e eficiência de cada empregador e atribuir-lhes funções com base nas suas capacidades. Gerencia o empregador ao longo de seu ciclo de trabalho.
Principais diferenças entre recrutamento e pessoal
Conclusão
O sucesso de uma organização depende muito de seus funcionários e de suas habilidades e eficiência. Começando no nível de base, cada funcionário pode fazer o melhor para liderar a organização. É através do processo de recrutamento para entrar numa organização, portanto, o papel do recrutamento é muito importante. Após o recrutamento, o pessoal entra em cena para tornar uma organização de renome e atrair mais empregadores.
