Para obter admissão em uma nova instituição educacional ou para ingressar em um novo local de trabalho, todos podem precisar de cartas de recomendações de fontes confiáveis. É vital para uma autoridade verificar a credibilidade e elegibilidade de uma pessoa antes de ingressar em um novo curso ou um novo posto de trabalho.
Referências e recomendações podem apoiar e fortalecer as qualificações e adequação dos funcionários ou alunos potenciais para um novo cargo / nova admissão em um novo local de trabalho / instituição de ensino.
Há muitas coisas que você precisa considerar antes de incluir a lista de referências como parte de seu currículo para inscrição de emprego ou entrevista para faculdade.
Também é essencial entender a diferença entre uma referência e uma recomendação, visto que são usadas de forma intercambiável por muitas pessoas.
Referência vs. Recomendação
A diferença entre Referência e Recomendação é que referência é um documento de avaliação fornecido por um ex-empregador para um determinado posto de trabalho ou um curso específico de nível acadêmico.
Uma recomendação é a carta de apoio à credibilidade e qualificação de uma pessoa oferecida por um empregador / chefe anterior ou um mentor / professor.
Referência também é a palavra comumente usada para indicar as pessoas que podem ser encaminhadas para verificar as qualificações e outros fatores importantes sobre um novo candidato a emprego ou acadêmico.
Tabela de comparação entre referência e recomendação (na forma tabular)
| Parâmetro de Comparação | Referência | Recomendação |
|---|---|---|
| Implicação | A referência é geralmente uma carta de avaliação de uma pessoa do local de trabalho / educação anterior. | Uma recomendação é a carta formal de endosso escrita por uma pessoa com autoridade que pode ser enviada como parte da inscrição da empresa / instituição anterior. |
| Importância | Uma referência pode dar confiança a um empregador / chefe de instituição de que o candidato é realmente elegível para o cargo. | Uma recomendação ajuda o empregador a decidir sobre aceitá-lo em sua empresa / instituição |
| Principais características | A referência deve especificar o caráter, a ética no trabalho, as habilidades e a integridade do funcionário em potencial. | Uma recomendação deve incluir as habilidades, capacidades e experiência de uma pessoa que pode ajudá-la a ser selecionada. |
| Como incluir no currículo | Melhor maneira de incluir Referência em seu currículo como um apêndice em uma folha separada com todos os meios de contato necessários. | Ele pode ser incluído como um anexo do currículo e da inscrição. |
| Vantagens | Uma referência pode decidir a possibilidade de admissão em sua empresa / instituição de destino | Uma boa carta de recomendação pode facilitar a tomada de decisão pelo empregador em relação ao candidato |
O que é referência?
Referência é um documento formal por meio do qual uma pessoa avalia as características, habilidades e potenciais de uma pessoa recomendada com base em sua capacidade de realizar uma tarefa ou trabalho específico.
A pessoa elegível para fornecer uma Referência é chamada de Árbitro. A escolha de uma pessoa adequada para fornecer referências deve ser um processo cuidadoso. É preciso encontrar uma pessoa que possa falar ou escrever sobre ela como pessoa e também sobre seu trabalho.
Às vezes, as pessoas que são elegíveis para fornecer uma referência a um candidato potencial também são referidas como uma "referência". Deve-se entender a diferença entre o uso.
Referências acadêmicas e referências de trabalho são igualmente importantes antes de ingressar em uma nova instituição acadêmica, uma empresa ou empresa ou um novo local de trabalho.
Quando nos candidatamos a um novo emprego, podemos incluir ou não as referências no currículo.
Se você estiver incluindo as referências no currículo, deve parecer profissional. A seguir estão os itens a serem incluídos ao listar uma referência profissional.
Antes de incluir uma referência em seu currículo, você deve obter a permissão da pessoa que está citando a referência, com antecedência. Nunca inclua mais de cinco referências em um currículo. Três a cinco é sempre o número ideal de referências a serem incluídas.
A melhor referência para o currículo será dos profissionais que atuam no local de trabalho anterior, mas não dos familiares. Um grupo diversificado de referências será mais apropriado.
Aqui está uma lista do tipo de pessoas que podem ser referências profissionais em potencial.
Você deve incluir referências profissionais apenas em um currículo. Caso contrário, pode parecer que você não é proficiente o suficiente para encontrar referências adequadas da área profissional para apoiar sua carreira.
O que é recomendação?
Uma recomendação é uma carta formal escrita por uma pessoa com autoridade de um antigo local de trabalho dirigida a uma pessoa específica no destino, como uma empresa / instituição educacional.
Geralmente, existem dois tipos de recomendações. O primeiro é profissional e o outro é acadêmico - admissão / faculdade / bolsa de estudos.
O autor da carta de recomendação será uma pessoa que conhece o candidato bem o suficiente para avaliar suas habilidades.
Uma carta de recomendação pode incluir as habilidades e conhecimentos do candidato para fins de trabalho e incluir as realizações e potencial, etc. para fins acadêmicos.
Uma carta de recomendação geralmente apresenta o candidato como uma pessoa qualificada para o trabalho ou curso de recomendação.
Os principais tipos de recomendações são: -
Principais diferenças entre referência e recomendação
- O principal diferença entre referência e recomendação A referência é mais geral e avaliativa, enquanto a recomendação é mais específica e precisa, enfatizando as qualidades e méritos da pessoa.
- A referência é uma avaliação de uma pessoa, enquanto a recomendação é a apresentação de uma pessoa como um candidato potencial elegível para emprego / admissão.
- A carta de recomendação pode ter como endereço “a quem interessar”, mas a carta de recomendação deve ser endereçada a uma pessoa específica.
- Referência também é o termo usado para referir a pessoa que pode fornecer uma recomendação autêntica a um indivíduo para um novo emprego ou admissão na faculdade.
- Cartas de recomendação entusiasmadas e bem articuladas podem ajudar a conseguir o emprego ou a admissão com facilidade.
Conclusão
Criar uma boa impressão é a melhor maneira de conseguir um emprego ou ser admitido em uma faculdade. A qualificação por si só não pode ser suficiente. Referência e recomendação são os melhores métodos para criar uma impressão.
Eles podem fornecer uma boa imagem de um candidato em termos de suas habilidades, aptidões, caráter, experiência, etc. Deve-se encontrar pessoas adequadas para fornecer as melhores cartas de recomendação para obter admissão em seu local de trabalho ou instituição acadêmica de preferência.
- https://settlement.org/ontario/employment/find-a-job/applying-for-a-job/what-are-references-who-should-i-ask-to-be-a-reference/
- https://zety.com/blog/references-on-a-resume
- https://www.zipjob.com/blog/recommendations-on-resume/
