É comum ouvir palavras como reestruturação e reorganização sendo usadas quando uma pessoa trabalha em um ambiente corporativo. Esses são alguns termos que podem confundir o falante médio de inglês que trabalha em tais ambientes. Portanto, é essencial entender as diferenças entre as frases como reestruturação e reorganização.
Reestruturação vs Reorganização
A diferença entre reestruturação e reorganização é que a reestruturação inclui o processo de alteração dos fundamentos da atividade ou recurso de uma empresa. Enquanto isso, a reorganização é usada para definir o processo de modificação de algumas unidades de negócios específicas sem impactar a estrutura básica de um negócio. Essas são as diferenças fundamentais entre os termos.
A palavra “Reestruturação” é bastante utilizada em áreas corporativas. Este termo é usado na prática para definir o processo de mudança dos fundamentos de uma empresa para se adaptar a novas condições ou ambientes. Esse ato é realizado para impulsionar uma organização a se tornar lucrativa e capaz de competir com a concorrência atual no mercado.
A palavra "Reorganização" é outra terminologia de negócios que pode ser ouvida no entorno de uma empresa. As organizações tendem a usar o método de reorganização para estabilizar uma empresa sem fazer alterações significativas. Permite que uma organização esclareça e organize seu trabalho de uma maneira melhor e mais eficaz.
Tabela de comparação entre reestruturação e reorganização
| Parâmetros de comparação | Reestruturação | Reorganização |
| Significado | Mudando os fundamentos de um negócio. | Fazendo alterações simples nas unidades de negócios. |
| Razão | Para tornar uma empresa mais eficiente e competitiva. | Para tornar um plano ou campanha mais eficaz. |
| Contratando | São contratados recrutas para diferentes cargos. | Normalmente nenhum recruta é contratado. |
| Período | É realizado com uma visão de longo prazo. | É realizado para um objetivo de curto prazo. |
| Importância | Mudanças significativas são feitas no negócio. | Alterações insignificantes, mas necessárias, são feitas nos planos. |
O que é reestruturação?
Reestruturação é um termo comum usado principalmente no campo corporativo. Significa mudar o processo de fundamentos de um negócio. Uma empresa pode usar o termo reestruturação quando pretende se adaptar a novas condições ou a um novo ambiente.
A reestruturação também é usada quando uma empresa planeja obter melhores lucros e competir com seus concorrentes em seu campo de negócios. Durante o processo de reestruturação, uma empresa pode contratar diversos recursos. A reestruturação de uma organização empresarial é realizada com uma visão de longo prazo.
Ele desempenha um papel fundamental no negócio. A reestruturação também inclui a mudança completa da estrutura básica de uma organização empresarial. Também envolve a modificação das operações de parte de uma empresa. Alguns dos tipos de restrição incluem fusões e aquisições, desinvestimentos, reestruturação jurídica, redução de custos, adaptação a novos métodos de operação.
Como você pode notar, todos esses são alguns dos grandes transformadores no ciclo de vida da empresa. É por isso que se diz que o processo de reestruturação de uma organização empresarial tem uma visão de longo prazo. A reestruturação organizacional é um processo difícil, pois a empresa deve levar em consideração sua condição atual, seus concorrentes, a tendência de muitos fatores antes de reestruturar o processo.
O que é reorganização?
A reorganização nada mais é do que fazer poucas e muito simples alterações na organização empresarial. Ao contrário da reestruturação de uma organização (pois envolve um processo pesado), a reorganização envolve etapas simples. A reorganização é empreendida como um meio de tornar mais eficaz um plano ou uma campanha organizada pela organização empresarial.
Quando a empresa não se encontra em boas condições e tem dificuldade de cumprir as suas obrigações, é iniciado um processo de reorganização. A reorganização pode ser a venda de unidades de uma empresa, a minimização de custos ou a demissão de funcionários de uma empresa. Uma empresa que está à beira da falência pode apresentar um plano de reorganização como forma de ressuscitar a organização empresarial das crises financeiras.
O plano de reorganização pode incluir grandes mudanças na empresa, como substituição da gestão ou redução do orçamento, ou venda de diferentes divisões da organização empresarial. Na pior das hipóteses, se o plano de reorganização de uma organização empresarial falhar, os ativos da empresa são vendidos e usados para saldar as dívidas criadas pela empresa.
Algumas das principais mudanças envolvidas na reorganização de uma empresa são a mudança do nome da empresa, a aquisição de uma cisão ou a substituição da administração da empresa. Tanto a reorganização quanto a reestruturação são a grande virada de jogo da empresa.
Principais diferenças entre reestruturação e reorganização
Conclusão
Ambos os termos reorganização e reestruturação são mal interpretados pelas pessoas, muitas vezes, pois soam semelhantes e contêm mais ou menos o mesmo significado, mas têm características únicas com as quais é necessário estar familiarizado. Os termos reorganização e reestruturação são usados no mundo corporativo com frequência, pois muitas empresas podem passar por qualquer um dos processos pelo menos uma vez na vida do negócio.
A reestruturação envolve a mudança dos fundamentos da organização empresarial. Por outro lado, a reorganização envolve fazer alterações no curso dos negócios. Uma empresa que está à beira da falência pode apresentar um plano de reorganização para superar a crise.
Referências
- https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0304405X90900636
- https://academic.oup.com/applij/article-abstract/11/2/113/163481
