Ações certas e ESOP são termos usados nos mercados de ações. As empresas exigem fundos e, às vezes, as reservas e os lucros obtidos não parecem ser suficientes para a expansão dos negócios. É aqui que a Right shares e o ESOP fazem seu trabalho.
Ações certas vs ESOP
A diferença entre as ações da Right e o ESOP é que elas têm como alvo duas partes interessadas diferentes. As ações certas tendem a visar os acionistas já existentes da empresa. Visto que o ESOP tem como alvo os funcionários.
As ações corretas dos acionistas existentes de uma empresa os sancionam a comprar ações adicionais diretamente da empresa em proporção à sua participação acionária existente, mas com um desconto em relação ao preço de negociação de mercado atual. Considerando que, ESOP é uma escolha de comprar as ações do empregador a um preço decidido de antemão dado aos funcionários, deixando-as a um preço de mercado atual das ações do empregador vendidas no mercado de ações.
Tabela de comparação entre ações corretas e ESOP (na forma tabular)
| Parâmetro de Comparação | Ações certas | ESOP |
|---|---|---|
| Compradores | Ações corretas são dadas apenas aos acionistas de uma empresa, e não aos funcionários da empresa. | O ESOP é fornecido apenas aos colaboradores e não se preocupa com os acionistas ou mesmo com o público em geral. |
| Propósito | As cotas de direitos são entregues aos seus acionistas quando estes requerem expansão da empresa ou apenas capital de giro. | O ESOP é dado aos colaboradores como incentivo e para os alegrar, garantindo uma longa permanência na empresa. |
| Ações a serem vendidas | No caso das ações certas, o acionista pode vender imediatamente as ações ao preço de mercado disponível, uma vez que são creditadas com muito mais rapidez nas contas dos acionistas. | No ESOP, há um período de lock-in que varia de 5 meses a 10 anos, que proíbe os funcionários de vender as ações imediatamente. |
| Companhias listadas | Apenas empresas listadas têm permissão para compartilhar direitos. | ESOP permite empresas listadas e não listadas. No caso de empresa não cotada, o ESOP dá a opção aos seus colaboradores de exercerem os seus direitos, sempre que o promotor esteja a vender a sua empresa a outras cotadas. |
| Comparação | As ações certas são análogas a um caixa eletrônico, onde o dinheiro está disponível prontamente. | ESOP é análogo a depósitos fixos que vencem após um certo período. |
O que são ações corretas?
As ações certas são aquelas que são emitidas pela empresa após a emissão das ações originais, mas a um preço com desconto, em vez de comprar no mercado secundário, conforme declarado no 81 (1) da Lei das Sociedades Anônimas de 1956.
A oferta das ações corretas é feita na forma de um aviso informando os detalhes das ações oferecidas para limitar a um período de 15 dias, e se os acionistas existentes não aceitarem a oferta dentro desse período, essas ações serão dadas a novos membros. A quantidade de ações compradas depende das participações existentes dos acionistas.
Benefícios do ESOP:
Principais diferenças entre ações corretas e ESOP
Conclusão
Como pode ser visto pelos pontos acima, o objetivo principal das ações da Right e do ESOP é levantar dinheiro para a empresa, mas elas diferem entre si de várias maneiras. Deve-se observar os requisitos de sua empresa e optar pelo caminho adequado.
O ESOP é distribuído pelos empregadores para reter talentos ou incentivá-los. Normalmente, o período de aquisição é mantido por mais tempo para que o funcionário permaneça por um período mais longo e isso é feito para reter o funcionário. Pelo contrário, se for utilizado para incentivar o preço de exercício é mantido muito baixo para que o trabalhador possa beneficiar da aquisição das ações.
Por outro lado, as ações de direitos têm uma finalidade totalmente diferente. Normalmente, as empresas com pouco dinheiro em tempos difíceis recorrem a questões de direitos para levantar dinheiro quando muito precisam.
