Compreender a diferença entre Salário e Pagamento por Hora ajuda no trabalho. Isso ajuda a se candidatar a um novo emprego ou obter uma promoção. Não se pode adivinhar qual dos dois é melhor. Também possui muitas vantagens e desvantagens, que mostram sua importância e auxiliam na escolha da carreira certa.
Salário vs Horário
A diferença entre o salário e o horário é que o salário é sempre pago no final do mês, ao passo que os trabalhadores horistas são pagos com base em cada hora trabalhada por eles. Há um valor fixo de salário que é dado no final do mês enquanto o dinheiro não é fixo por hora, depende do trabalho realizado pelo empregado.
O salário é sorteado para um cargo de tempo integral e é pago continuamente, ou seja, com base no trabalho realizado. Os empregadores recebem principalmente seu salário em um ou dois meses, que é fixo. Em alguns negócios, esse salário está disponível no final do ano. Ele também oferece outras facilidades necessárias para a saúde.
O valor por hora é o que você recebe pelo trabalho realizado em 1 hora. A maioria das empresas contrata funcionários que cobram por hora como consultores, o que ajuda a equipe com quaisquer obstáculos e freelancers também são pagos por hora. Por exemplo, se você trabalhar 20 horas e 30 minutos, será pago com base nisso. Não é para um cargo em tempo integral. Depende do trabalho realizado por consultores e freelancers.
Tabela de Comparação entre Salário e Horário
| Parâmetros de comparação | Salário | De hora em hora |
| Definição | O salário é sorteado para um cargo de tempo integral e é pago continuamente, ou seja, com base no trabalho realizado. Os funcionários recebem principalmente seu salário em um mês, que é fixo. | Os funcionários que trabalham por hora são pagos com base em cada hora trabalhada por eles, ou seja, seu valor por hora é o que você recebe pelo trabalho realizado em 1 hora. |
| Benefícios | Funcionários assalariados recebem bônus e planos de seguro fornecidos por sua empresa | Não há planos de bônus e seguro para funcionários horistas. |
| Salário mínimo | Um funcionário assalariado deve receber um salário mínimo. | Não há salário mínimo para funcionários horistas ou consultores. |
| Taxa de pagamento | O pagamento do funcionário assalariado é fixado todos os meses e com base nas políticas do empregador, o CTC do funcionário é aumentado em intervalos regulares. | Consultores horistas ou freelancers podem solicitar aumento em sua taxa de pagamento a qualquer momento. |
| Seguro desemprego | Um funcionário assalariado receberia um aviso prévio de pelo menos um ou dois meses antes de demitir. | Funcionários que trabalham por hora podem ser demitidos a qualquer momento sem aviso prévio. |
O que é salário?
Os funcionários assalariados recebem uma remuneração anual, normalmente referida como Custo para a Empresa (CTC). O salário que lhes é pago, que é fixado anualmente, dividido pelo número de meses, é-lhes entregue no final do mês.
Por exemplo, se um funcionário ganha 10 lakhs em um ano, então o salário em seu nome será uma quantia fixa de 75-80k por mês após a exclusão de impostos e outros encargos de acordo com as políticas da empresa e cláusula mencionada na carta de oferta dada ao empregado no momento da adesão, que lhe será entregue no final do mês. E ele receberá essa quantia todos os meses, que será dada a ele pelo trabalho realizado por ele. Não é pago por hora ou por excesso de trabalho, mas na forma de um salário mensal.
Alguns funcionários recebem o mesmo salário que funcionários isentos. Funcionário isento significa funcionários isentos da regra de horas extras de acordo com a Fair Labor Standards Act. Por isso, as horas trabalhadas pelos funcionários não são rastreadas nem compensadas pelo trabalho extra.
Alguns empregadores prometem a seus funcionários assalariados pagamento extra por horas extras ou turno noturno e outros benefícios, como um táxi, uma refeição do dia de acordo com o trabalho, etc. Em algumas empresas, os funcionários recebem um pagamento extra por horas extras, embora não sejam pagos por hora, mas as horas extras são pagas separadamente. Mas é limitado a apenas algumas empresas.
O que é por hora?
Os trabalhadores horistas são pagos com base no número de horas que trabalharam. Por exemplo, se a taxa horária de um funcionário é Rs 500 e ele trabalha 40 horas por semana, ele receberá 40 x 500 ou 20.000 para esse período.
Todos os consultores horistas são considerados funcionários não isentos de acordo com as diretrizes dos Fair Labor Standards. Certas diretrizes dos funcionários não isentos são alteradas em um estado diferente e eles são pagos de forma diferente pelas horas extras. As cobranças por hora do consultor são decididas com base no tipo de trabalho ou serviço que estão prestando.
Um freelancer ou consultor individual pode trabalhar para várias organizações ou empregadores ao mesmo tempo e não obtém certos benefícios das políticas da organização, como cobertura de seguro ou instalação de táxi, etc.
O valor por hora é o que você recebe pelo trabalho realizado em 1 hora. Se alguém trabalha mais de 1 hora, ganha mais dinheiro. Por exemplo, se você trabalhar 20 horas e 30 minutos, será pago com base nisso. Não é para um cargo em tempo integral. Depende do trabalho realizado pelo funcionário.
As programações semanais dos funcionários horistas mudam ao longo de uma semana. Eles não são iguais ou constantes. Sua programação de turnos também muda a cada semana. Portanto, seus horários podem variar de semana para semana.
Principais diferenças entre salário e horário
Conclusão
Portanto, aqui concluímos que o status de um funcionário ou seu estilo de trabalho é determinado por como ele está fazendo o trabalho, ou seja, se ele está fazendo trabalho por hora ou assalariado. Alguns funcionários dão mais importância ao horário enquanto outros são a favor dos assalariados. Alguns funcionários valorizam ambas as funções. Portanto, ambos têm sua importância. Ambos têm suas próprias regras diferentes. Ambos têm seus prós e contras. O salário é sempre pago no final do mês, enquanto os horistas são pagos com base em cada hora trabalhada por eles. Um é um cargo em tempo integral, enquanto o outro é em tempo parcial.
