O empregado, quando está trabalhando, fica tenso do período após a impossibilidade de trabalhar, ou seja, após a aposentadoria. O que vai acontecer como ele pode arcar com suas despesas e outras coisas. Para facilitar isso especificamente, o governo dos Estados Unidos introduziu vários planos que oferecem benefícios a um funcionário após a aposentadoria. Esses planos incluem principalmente a Previdência Social e o plano 401k.
Segurança Social vs 401k
A diferença entre a Previdência Social e o 401k é a forma como são gerados. A previdência social é o imposto auferido durante o ano de trabalho de um empregado, que é dado a ele mensalmente após a aposentadoria, enquanto 401k é o benefício de aposentadoria de um empregado gerado apenas por eles e patrocinado pelo empregador, que também é dado mensalmente após a aposentadoria.
A Previdência Social é um programa dos Estados Unidos que oferece benefícios de aposentadoria e benefícios para deficientes e sobreviventes. Isso significa que se uma pessoa que não é capaz de trabalhar devido a alguma deficiência, cumprindo certos requisitos, pode ter todos os benefícios deste programa.
401k é um tipo de plano nos Estados Unidos em que um funcionário pode contribuir com uma pequena porcentagem de sua receita antes dos impostos como poupança para o período pós-aposentadoria; este valor é posteriormente investido em dinheiro, ações, fundos mútuos e títulos, etc.
Tabela de comparação entre segurança social e 401k
| Parâmetros de comparação | Seguro Social | 401k |
| Significado | É considerado benefício definido o empregado tem garantia após a aposentadoria. | É considerada uma contribuição definida de empregados e cuja produção depende principalmente do mercado. |
| Base de Renda | Tributado ganho durante o ano de trabalho. | É retirado diretamente do contracheque. |
| Elegibilidade do funcionário | 10 anos de trabalho é obrigatório. | 12 meses de serviço e idade mínima de 21 anos os funcionários podem começar a investir. |
| Quando o funcionário pode começar a coletar | Mínimo de 62 anos, menos de 100%, aos 65 anos de aposentadoria completa, 100% dos benefícios, e aos 70 anos, mais de 100% dos benefícios. | Idade mínima de 59 anos (algumas exceções para emergências) e máxima de 70 anos. |
| É um tipo de | É uma espécie de Seguro. | É uma espécie de economia. |
O que é Segurança Social?
É uma modalidade de seguro que oferece benefícios a diversas pessoas, como benefícios pós-aposentadoria, benefícios para pessoas com deficiência e benefícios para sobreviventes. Eles podem ter os benefícios pagando em folha de pagamento por um período mínimo de dez anos. Ele pode ser categorizado em diferentes tipos:
O que é 401k?
401k é um tipo de plano pelo qual um funcionário contribui para uma conta de aposentadoria patrocinada pela empresa / empregador. É denominado tipo de plano de poupança ou contribuição. Com isso, tanto o empregador quanto o empregado contribuem com um valor fixo (fixado pela Receita Federal) que pode ser reclamado pelo empregado após a aposentadoria. É considerada uma boa opção para um empregado ter benefícios pós-aposentadoria.
Existem basicamente dois tipos de planos 401k:
Ambos são iguais. A única diferença é que eles são tributados de um método diferente.
No caso de um funcionário se demitir, ter um 401k seguinte é a opção que eles consideram:
Principais diferenças entre previdência social e 401
Conclusão
Portanto, embora ambos os planos tenham o mesmo motivo para dar benefícios pós-aposentadoria ao empregado, até que ambos possam ser diferenciados com base na forma como são gerados ou quando uma pessoa pode sacar o dinheiro ou começar a investir nele, e muito mais. Por exemplo, se um funcionário da Previdência Social tiver 10 anos de experiência de trabalho na empresa para ter os benefícios, o período mínimo de trabalho exigido para o 401k é de um ano. Depois disso, eles podem começar a economizar dinheiro para os benefícios de aposentadoria. Junto com isso, os Estados Unidos incluem outros planos, como Solo 401 (k), 403 (b), 457 (b), IRA, Roth IRA, etc.
Referências
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
- http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
- https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html
