Uma organização envolve muitas pessoas para trabalhar sob seu comando. Envolve pessoas como membros do conselho, CEO, CFO, gerente, contador, supervisor, funcionários, etc. Duas funções de liderança envolvidas em uma organização são o supervisor e o gerente. Ambos, os papéis são diferentes entre si, mas, ao mesmo tempo, também estão interligados. A principal qualidade exigida para esses dois empregos é a qualidade de liderança, que envolve muitas tarefas. Ambos, o Supervisor e o Gerente são duas personalidades importantes de uma organização, que ajudam a administrar a organização sem problemas.
Supervisor vs Gerente
A diferença entre o Supervisor e o Gerente é que o Supervisor é o responsável e o coordenador que está envolvido nas atividades relacionadas à unidade de uma organização. Em suma, o Supervisor conduz ou gerencia as atividades e, posteriormente, informa o Gerente da Organização. Visto que o gerente é um indivíduo que planeja, organiza, dirige e controla o trabalho de outras pessoas em uma organização e informa ainda mais a diretoria;
Supervisor é o indivíduo que é o responsável e coordenador de uma organização, envolvido nas atividades dos empregados envolvidos nas atividades relacionadas a uma unidade. O Supervisor treina os novos funcionários e supervisiona seu desempenho. O Supervisor reporta ao Gerente para trabalho posterior.
Por outro lado, um gerente é um indivíduo que planeja, organiza, dirige e controla o trabalho de outras pessoas em uma organização. O Gerente direciona o Supervisor e define algumas metas a serem cumpridas pelos colaboradores. O gerente se reporta ao conselho de administração.
Tabela de comparação entre supervisor e gerente
| Parâmetros de comparação | Supervisor | Gerente |
| Definição | Indivíduo responsável e coordenador, envolvido nas atividades dos empregados, exerce atividades relacionadas a uma unidade de uma organização. | Um indivíduo que planeja, organiza, dirige, se controla o trabalho de outras pessoas em uma organização. |
| Trabalhos | O Supervisor treina principalmente os novos funcionários e também coordena com os outros funcionários. | O gerente trabalha com o departamento de RH para contratar novos funcionários e organizar metas para os funcionários. |
| Posição de gestão | Posição de gerenciamento de nível inferior. | Posição de gerenciamento de nível médio. |
| Relatório | O Supervisor se reporta ao Gerente. | O gerente se reporta ao conselho de administração. |
| Autoridade | O Supervisor tem autoridade para recomendar promoções ou demitir funcionários. | O gerente tem autoridade para promover ou dispensar os funcionários. |
| Foco / Objetivo | O foco principal do Supervisor está no envolvimento do desempenho dos funcionários, no dia a dia. | O foco principal do gerente está no planejamento e crescimento futuro da equipe. |
O que é Supervisor?
O Supervisor é a pessoa física responsável e o coordenador que está envolvido nas atividades dos funcionários envolvidos nas atividades relacionadas a uma unidade de uma organização. O Supervisor se comunica entre os funcionários e o gerente. O Supervisor tem a responsabilidade exclusiva de gerenciar os funcionários para administrar a organização sem problemas, sem quaisquer disputas entre os funcionários e a autoridade superior. O Supervisor treina principalmente os novos funcionários e também coordena com os outros funcionários.
O Supervisor está na posição de gerenciamento de nível inferior. O Supervisor se ocupa apenas de supervisionar os funcionários e não pode tomar ou tem autoridade para tomar as grandes decisões da organização. Portanto, o trabalho do Supervisor está na posição de gerenciamento de nível inferior. O Supervisor se reporta ao gerente. As informações ou as demandas ou qualquer tipo de entendimento entre o Gerente e os funcionários são feitas com o auxílio do Supervisor.
O Supervisor tem autoridade para recomendar promoções ou demitir funcionários. Além disso, o foco do Supervisor está no envolvimento do desempenho dos funcionários, no dia a dia. Como o Supervisor cuida diariamente do desempenho dos colaboradores, o Supervisor encaminha o gestor com o crescimento de cada colaborador e com base nisso são decididas as promoções e demissões dos colaboradores.
O que é Manager?
O gerente é um indivíduo que planeja, organiza, dirige e controla o trabalho de outras pessoas em uma organização. Ele é a única autoridade para decidir os objetivos ou metas e também para direcionar os funcionários, como atingir esses objetivos da organização. O gerente se comunica com os funcionários por meio do Supervisor. O gerente também trabalha com o departamento de RH para contratar novos funcionários e organizar metas para os funcionários. O gerente dá ideias da situação atual da organização e, com base nisso, o departamento de RH cumpre o requisito.
O gerente ocupa uma posição de gerenciamento de nível médio. Na posição de Gerente, é necessária muita qualidade de liderança ou envolvimento na tomada de grandes decisões para atender aos requisitos da organização. Todas as informações obtidas do Supervisor são posteriormente reportadas ao Conselho de Administração pelo Gerente.
O gerente tem autoridade para promover e dispensar os funcionários. Com base nos dados fornecidos pelo Supervisor em relação aos funcionários, o Gerente tem autoridade total para tomar decisões em nome da organização. O foco principal do gerente é o crescimento futuro da equipe e o planejamento, então ele está envolvido no estabelecimento de metas para os funcionários.
Principal diferença entre supervisor e gerente
Conclusão
Uma organização envolve muitas pessoas para trabalhar sob seu comando. Envolve pessoas como membros do conselho, CEO, CFO, gerente, contador, supervisor, funcionários, etc. Duas funções de liderança envolvidas em uma organização são o supervisor e o gerente. Ambos, os papéis são diferentes entre si, mas, ao mesmo tempo, também estão interligados. A principal qualidade exigida para esses dois empregos é a qualidade de liderança, que envolve muitas tarefas. Supervisor é o indivíduo que é o responsável e coordenador de uma organização, envolvido nas atividades dos empregados envolvidos nas atividades relacionadas a uma unidade. O Supervisor treina os novos funcionários e supervisiona seu desempenho. O Supervisor reporta ao Gerente para trabalho posterior. Por outro lado, um gerente é um indivíduo que planeja, organiza, dirige e controla o trabalho de outras pessoas em uma organização. O Gerente direciona o Supervisor e define algumas metas a serem cumpridas pelos funcionários. O gerente se reporta ao conselho de administração.
