Cada vez que uma empresa decide despedir algum dos seus trabalhadores, naturalmente surge novamente a questão da União ou Não Sindicalização do local de trabalho. Trabalhadores não sindicalizados que não trabalharam em um local de trabalho sindicalizado lutam para compreender o conceito de sindicato. No entanto, é necessário compreender a estrutura e função dos locais de trabalho.
União vs Não União
A diferença entre sindicalizado e não sindicalizado é que a cultura de trabalho de um determinado local de trabalho é definida pelo empregador ou pelos empregados. A cultura de trabalho inclui todos os aspectos de um ambiente de trabalho, nomeadamente, salários, horários, salvaguardas, etc. A competência de definir a cultura de trabalho de um local de trabalho está dependente da União ou Não Sindical.
O sindicato é formado por um grupo de trabalhadores da mesma área, que coletivamente colocam suas reivindicações e pechincham para conseguir um contrato entre os trabalhadores do Sindicato e o empregador. O contrato exige salários, horários, benefícios e garantias para os trabalhadores. Após a celebração do contrato, a União zela pela efetiva execução do contrato firmado.
Não sindicato refere-se a um local de trabalho com ausência ou proibição de qualquer sindicato. Normalmente encontrados no setor privado, os trabalhadores não se agrupam e fazem reivindicações coletivas. O poder de fixar salários, jornadas de trabalho e garantir medidas previdenciárias é do empregador ou da direção da empresa. Os empregadores tentam conceber uma solução mutuamente benéfica entre a empresa e os trabalhadores.
Tabela de comparação entre união e não união
| Parâmetros de comparação | União | Não União |
| Poder | O poder está nas mãos do sindicato dos trabalhadores. Os trabalhadores podem coletivamente exigir e estabelecer contratos que sejam benéficos para eles. | O poder pertence aos empregadores ou à administração de uma empresa. O empregador decide as condições de trabalho, o que naturalmente favorece a empresa em relação aos seus trabalhadores. |
| Salários justos | Os sindicatos são eficazes na decisão de salários justos e razoáveis. Como resultado da demanda coletiva dos trabalhadores, o Sindicato pode trabalhar no sentido de estabelecer salários justos para seus trabalhadores. | O não sindicato é indesejável e irregular no fornecimento de salários justos a seus trabalhadores. Os empregadores estão mais focados na maximização do lucro e não no fornecimento de salários justos. |
| Seguro desemprego | Os trabalhadores sindicalizados não se preocupam em perder o emprego. Os sindicatos garantem segurança no emprego aos trabalhadores, a menos que haja casos de má conduta. | Trabalhadores em um local de trabalho não sindicalizado, ou geralmente no setor privado, estão em constante medo de serem demitidos ou dispensados. |
| Autonomia | Os trabalhadores sindicalizados perdem sua autonomia individual. Nem todo trabalhador concordaria com as decisões do Sindicato. | Os trabalhadores podem praticar sua autonomia individual dentro dos limites da conduta da empresa. Os trabalhadores não precisam se preocupar com as opiniões de seus colegas de trabalho. |
| Colaboração | A relação entre os supervisores e os trabalhadores sindicalizados é muito menos colaborativa e tem resultado na perda de confiança e apoio entre eles. | Os trabalhadores não sindicalizados recebem a orientação necessária, colaboram com mais frequência com seus supervisores e trabalham juntos em equipe. |
O que é união?
O conceito de sindicatos é anterior à era da Roma Antiga. Beatrice e Sidney Webb definem Union como “uma associação contínua de assalariados com o objetivo de manter ou melhorar as condições de seu emprego”.
A era da Revolução Industrial na Grã-Bretanha atraiu um número cada vez maior de mulheres, crianças e imigrantes em grande número para trabalhar nas indústrias. Isso resultou em conflitos crescentes entre os trabalhadores e os empregadores. Os sindicatos nasceram como resultado deste conflito. Os sindicatos foram influentes na solução de questões trabalhistas e na implementação de medidas de bem-estar trabalhista.
Hoje, os sindicatos são encontrados principalmente no setor público e raramente também no setor privado. Os sindicatos são constituídos basicamente para ter uma palavra a dizer na decisão da cultura de trabalho de um local de trabalho específico. Os trabalhadores coletivamente formam sindicatos e decidem o salário, jornada de trabalho, previdência social e outras medidas de bem-estar exigidas.
O Sindicato fornece as demandas dos trabalhadores ao empregador ou à organização, e é firmado contrato entre o Sindicato e a organização. O contrato tenta honrar as demandas do trabalhador, também mantendo as necessidades da empresa. O local de trabalho sindicalizado confere poder de decisão ao Sindicato em questões relacionadas aos trabalhadores. Os sindicatos continuam a existir para salvaguardar os direitos e o bem-estar dos trabalhadores.
O que é não união?
Não sindicalização refere-se a locais de trabalho onde há ausência ou proibição de sindicatos. Locais de trabalho não sindicalizados são bastante comuns, especialmente no setor privado. Junto com o surgimento dos sindicatos no século 18, as pessoas também estavam cientes das questões da sindicalização.
As empresas privadas não ficaram impressionadas com a tendência de sindicalização e se opuseram ativamente a ela, mantendo seus locais de trabalho não sindicalizados. Trabalhadores não sindicalizados não têm voz ativa em sua cultura de trabalho, mas têm um senso de liberdade individual e autonomia para exercer.
Locais de trabalho não sindicalizados são locais de trabalho de organizações onde o poder e a autoridade para decidir a cultura de trabalho, salários, horários e outras medidas de bem-estar são do empregador ou da administração da empresa. Os trabalhadores não sindicalizados não têm voz coletiva para apresentar suas demandas.
Uma vez que os empregadores são responsáveis por decidir a cultura de trabalho de sua empresa, o foco está mais implícito na maximização do lucro e no aumento do valor da empresa. Os empregadores colocam as metas de suas empresas acima das demandas dos trabalhadores. Os empregadores decidem o que é benéfico para a empresa e, em seguida, aceitam as demandas dos trabalhadores. Os empregadores tentam desenvolver um acordo que esteja de acordo com as metas da empresa, ao mesmo tempo que fornece as necessidades básicas para os trabalhadores.
Principais diferenças entre união e não união
Conclusão
Sérias questões foram levantadas em relação à necessidade de locais de trabalho sindicalizados para salvaguardar as medidas de bem-estar dos trabalhadores. Em termos simples, os sindicatos atuam como a voz dos trabalhadores em uma organização e têm uma palavra a dizer na decisão da cultura de trabalho de seus trabalhadores.
Mas os sindicatos também desempenham um papel importante na restrição da autonomia e liberdade individuais ao tomar decisões coletivas. Os locais de trabalho não sindicalizados não permitem que os trabalhadores decidam, mas promovem a colaboração entre os trabalhadores e os supervisores e tentam encontrar um terreno comum entre os trabalhadores e o empregador. A necessidade de um local de trabalho sindicalizado ou não sindical depende muito da organização, setor e tratamento dos trabalhadores.
