O termo 'carreira' é normalmente usado para se referir à vida profissional de uma pessoa.
No entanto, o Oxford English Dictionary fornece duas definições diferentes para a palavra ‘Carreira’.
A primeira definição dá uma definição mais restrita do termo 'Carreira' com foco principalmente no trabalho, setor ou indústria em que uma pessoa está envolvida para seu sustento e todas as peças especializadas relacionadas de treinamento e educação formal - por exemplo, uma carreira em direito, esportes, medicina, administração, gestão e assim por diante.
A segunda definição, por outro lado, é mais ampla e inclusiva. Ele se concentra principalmente na "jornada" ou "progresso" que uma pessoa faz para entrar e permanecer em um campo ou profissão ou ocupação em geral.
Conseqüentemente, aspectos como educação, treinamento, experiência, envolvimento em diferentes empregos, obtenção de vários prêmios e recompensas e assim por diante fazem parte integrante do segundo significado.
O que distingue a primeira definição da segunda definição é que a primeira se concentra mais na profissão ou na ocupação. Em contraste com isso, o foco do último é mais no indivíduo e sua história de vida profissional em geral. No entanto, dois pontos críticos levam esses dois significados a convergir.
Origem e História do termo ‘Carreira’.
A palavra "Carreira" tem sua origem no termo latino "Carrus", que significa um "veículo com rodas" ou "carruagem". Em meados do século XVI, foi convertido em anglicizado da palavra francesa "carriere" para se referir a uma estrada ou pista de corrida.
Eventualmente, a partir do final do século 16, especificamente na década de 1590, o significado do termo se expandiu para se referir a qualquer sentido de "progresso" ou "curso de ação".
A palavra começou a ser usada especificamente para indicar o progresso de alguém na vida pública ou profissional a partir de 1803 e, por fim, adquiriu sua referência explícita à profissão ou ocupação a partir do século XX.
Escolha de carreira
Conforme declarado por Behling e outros, a escolha de uma empresa ou carreira de um indivíduo depende dos três fatores a seguir:
Padrões de Plano de Carreira
| Natureza do Plano de Carreira | Descrição | Principais motivações individuais |
| Espiral | Mudar periodicamente e gastar uma quantidade substancial de tempo, digamos, de 5 a 10 anos em áreas e ocupações relacionadas para alcançar habilidades mais elevadas e uma experiência mais significativa antes de prosseguir. | Crescimento pessoal e criatividade. |
| Linear | Também conhecido como a "visão tradicional primária de carreira", esse padrão segue uma jornada vertical aproximada ao longo da hierarquia organizacional - um curso em que um indivíduo é promovido a posições de autoridade superior e maior responsabilidade. | Autoridade, realizações e outras recompensas. |
| Transitório | Frequentemente mudando, digamos dentro de um a cinco anos, para campos ou ocupações não relacionados. | Autonomia e variedade. |
| Especialista | Também conhecida como "visão tradicional secundária de carreira", ela se concentra em adquirir conhecimento e desenvolver habilidades em um determinado campo ou ocupação. | Estabilidade, status e competência. |
Vantagens de uma carreira
A seguir estão algumas vantagens significativas de uma carreira:
Desvantagens de uma carreira
Aqui estão algumas das principais desvantagens de uma carreira:
