Assim como a própria palavra sugere, quinzenal e quinzenal são duas formas de sistemas de folha de pagamento. Este sistema de folha de pagamento é usado em diferentes organizações para fornecer o salário a seus funcionários em uma tendência de tempo diferente. Isso envolve o processo de pagamento em uma organização que paga o funcionário que deveria receber o pagamento.
Bi-Weekly vs Bi-Monthly
A diferença entre quinzenal e quinzenal é que quinzenal envolve o pagamento a cada duas semanas ao funcionário, enquanto a quinzenal envolve a distribuição do pacote salarial a cada dois meses. Bimestral sempre tem uma diferença aguda, pois se refere a um pacote bimestral ou bimestral.
Quinzenalmente envolve a distribuição de salários a cada duas semanas ou vinte e quatro dias para o funcionário pela empresa. É comumente preferido pela maioria das pessoas, pois não é complicado. É muito fácil calcular os dias de pagamento e as horas de trabalho em termos de quinzenais. Mas não é o preferido por quem prefere pagamentos mensais, pois fica complicado planejar o orçamento do mês.
Bimestral é geralmente um sistema de folha de pagamento semestral. Às vezes também se refere ao pagamento uma vez a cada dois meses ao funcionário. Geralmente é preferido pelos funcionários, pois o orçamento mensal é simplificado para eles. Considerando que o empregador não prefere isso, pois fica difícil determinar as datas de pagamento e de trabalho.
Tabela de comparação entre quinzenal e quinzenal
| Parâmetros de comparação | Quinzenal | Bimestral |
| Recorrência de folha de pagamento | Bi-semanal refere-se à frequência da folha de pagamento a cada 14 dias. | Bimestral refere-se ao pagamento semestral. |
| Tempo de processamento | O processamento é finito e geralmente simples. | É um pouco complicado calcular os dias de pagamento. |
| Período de tempo | O período de tempo envolve 26 datas de pagamento ou 27 datas de pagamento. | Envolve 24 datas de pagamento. |
| Horas de processamento | Geralmente é simples. | Geralmente é complicado. |
| Períodos de pagamento | Quinzenalmente envolve cerca de 27 dias. | Bimestral envolve 24 dias finitos. |
O que é Bi-Weekly?
O sistema quinzenal envolve vinte e seis contracheques por ano. Em um sistema de distribuição de pagamento quinzenal em uma organização, o pagamento geralmente é baixo quando comparado aos pagamentos recebidos bimestralmente. A estrutura de pagamentos quinzenais é muito finita e consistente quando comparada com a do sistema de pagamentos semestrais.
Existem alguns méritos neste sistema. Este sistema é previsível para os funcionários e muito fácil de aplicar, tanto para o empregador como para o funcionário. Mas, novamente, por outro lado, existem algumas restrições que são realmente alarmantes e exigem atenção. Essas restrições incluem a coincidência imprópria ocasional com respeito aos meses do calendário.
Às vezes, é realmente confuso, pois alguns meses exigem três execuções da folha de pagamento na organização para pagar os funcionários. Esse tipo de sistema de pagamento cria desafios com orçamentos mensais. O período ocorre a cada duas semanas ou 14 dias. Geralmente é vinte e seis vezes por ano. A determinação do período de tempo é calculada como oitenta horas por dia para o funcionário.
O empregador geralmente prefere esse tipo de sistema de pagamento, pois é mais fácil determinar as datas de pagamento para o funcionário, mas é realmente difícil para os funcionários que seguem os padrões de orçamento mensal.
O que é bimestral?
Um sistema bimestral envolve cerca de vinte e quatro contracheques por ano. O pagamento é geralmente mais alto para o funcionário em um sistema bimestral quando comparado ao de um sistema bissemanal. Os dias de pagamento são muito inconsistentes e é muito difícil para os empregadores calcular as datas de pagamento aos empregados.
A maioria das empresas tende a pagar dois dias por mês para seus funcionários em um sistema bimestral. Assim, o empregado tende a receber um conjunto de dois contracheques por mês. Mas isso tende a ser um pacote alto, mas fica complicado para a equipe de gerenciamento financeiro de uma organização ter dificuldade em considerar as datas de provisão de salário e as datas do cronograma de trabalho.
Este sistema também é preferido pelos funcionários, pois é fácil para eles planejar seu orçamento. Uma vez que é muito finito e as datas decisivas são definidas e fornecidas em uma tendência de dois dias por mês.
O processamento por hora é um pouco complicado quando comparado ao do sistema quinzenal. A escala de pagamento também é consideravelmente grande em termos de um sistema de pagamento bimestral. Enquanto no sistema quinzenal, a escala de pagamento é comparativamente mais baixa para os funcionários.
Principais diferenças entre quinzenal e bi-mensal
Conclusão
O sistema de pagamento dos colaboradores é feito em regime de base quinzenal ou bimestral em uma organização. O dia de pagamento para os funcionários difere nos dois sistemas. A equipe de gestão financeira trabalha com o sistema de folha de pagamento de cada funcionário em uma organização. Ambos os sistemas beneficiam o funcionário de maneiras diferentes. O sistema quinzenal é bastante vantajoso para o recrutador, pois é extremamente fácil para ele calcular as datas exigidas de trabalho e de jogo para os funcionários. O sistema bimestral é muito útil para os funcionários em comparação com os empregadores, pois o estipêndio ou pagamento é muito mais alto e fixo, permitindo assim que os funcionários tenham um planejamento orçamentário descomplicado.
O pagamento geralmente é alto quando é fornecido em um sistema bimestral, ao passo que é mais baixo em um sistema de pagamento quinzenal. Organizações e empresas tendem a preferir quinzenalmente a quinzenal, pois é fácil para elas calcularem as horas de trabalho e datas de pagamento.
Referências
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/
