Os pagamentos pagos aos funcionários em firmas e empresas como salário podem ser feitos com base na frequência do pagamento, que é o número de vezes que um pagamento é feito em troca do trabalho realizado pelo funcionário.
Quatro maneiras são consideradas frequência de pagamento padrão em todo o mundo. São semanais, quinzenais, semestrais e mensais.
Bi-semanal vs semestral
A diferença entre quinzenal e quinzenal é que, enquanto o pagamento quinzenal é feito para os funcionários uma vez a cada duas semanas, os pagamentos semestrais acontecem duas vezes por mês. No caso de um, os dias de pagamento podem permanecer constantes, enquanto em outro os dias de pagamento podem ser diferentes.
A modalidade de pagamento quinzenal é geralmente adaptada por pequenas empresas ou startups com base no pequeno valor da receita que a empresa obtém, parte da qual deve ser paga aos funcionários. Mas às vezes, dependendo das horas extras trabalhadas pelo funcionário, esse método não é uma boa opção para pequenas empresas.
O modo de pagamento semestral parece mais aceitável e fácil. Mas é diferente. Esse tipo de pagamento causa muita confusão e interrupção nas unidades de processamento da folha de pagamento da empresa, pois o pagamento é feito duas vezes por mês e os dias de pagamento podem variar a cada mês.
Tabela de comparação entre quinzenal e semestral
| Parâmetros de comparação | Quinzenal | Semi-mensal |
| Número de cheques de pagamento | 26 por ano | 24 por ano |
| Horário de trabalho antes de cada dia de pagamento | 80 horas | 86,67 horas |
| Processamento de Folha de Pagamento | Simples, sem complicações | Confuso |
| Anos bissextos | Dias extras somam | Sem dias extras |
| Pagamentos Feitos | Depois de cada duas semanas | Duas vezes por mês |
O que é Bi-Weekly?
O pagamento quinzenal é um dos quatro tipos de frequência de pagamento feitos aos funcionários pelas firmas e empresas.
Nesta modalidade de pagamento, a folha de pagamento é processada a cada duas semanas. Assim, por exemplo, quando um funcionário começa a trabalhar para uma empresa, duas semanas a partir dessa data ele pode receber seu salário.
Para um empregado assalariado em tempo integral, o dia de pagamento inclui o cheque de 80 horas, ou seja, para um ano inteiro, o empregador precisa pagar 2080 horas ao empregado.
Agora, em comparação com isso, um funcionário quinzenal só precisa ser pago pelas horas seguintes.
O pagamento quinzenal inclui mais processamento de folhas de pagamento em comparação com o semestral e o mensal.
A maioria dos estados tem lei de dia de pagamento que é geralmente aceita em um decreto de emprego de nível internacional.
Essas leis de dia de pagamento determinam às empresas e empregadores a frequência com que os funcionários precisam ser pagos com base em sua frequência de pagamento.
Se o estado exigir que o pagamento quinzenal seja feito da maneira correta, ele também declara que o trabalhador não pode receber menos do que seu salário por hora exige.
Um ano normal tem 365 dias, enquanto um ano bissexto tem 366 dias. Um pagamento quinzenal inclui 14 dias entre cada dia de pagamento e 26 períodos de pagamento por ano, que ao todo cobrem apenas 364 dias.
Esta incoerência nos dias trabalhados por questão de um ou dois dias poderia ser coberta por um período de vários anos que o empregador pode compensar adicionando o 27º salário.
Os feriados concedidos aos funcionários dependem das empresas, pois podem escolher o feriado semanal de um dia.
Há exceções para feriados que podem cair nos dias de pagamento.
O que é semestral?
Semestralmente é a forma mais comum de frequência de pagamento aceita por empresas e firmas em todo o mundo.
Inclui o pagamento do empregado duas vezes por mês.
O modo de pagamento semestral é difícil de prever, pois o pagamento em cada mês pode variar em um ou dois dias.
Para um empregado assalariado em tempo integral, um dia de pagamento inclui o cheque de pagamento de 86,67 horas que é para um ano inteiro que o empregador precisa pagar por 2.080 horas ao empregado.
Portanto, para calcular o que um empregador precisa pagar a um funcionário por dia de pagamento pode ser calculado dividindo 2.080 horas pelo número total de períodos de pagamento para um funcionário semestral, que geralmente é 24.
Este calendário da folha de pagamento mostra quando os cartões de ponto semestrais devem ser enviados.
Como alguns meses têm 30 dias e outros 31 dias, os funcionários recebem seu segundo pagamento mensal em um dia diferente de cada mês.
Semestralmente, quando comparado a outras frequências de pagamento, exige menos processamento da folha de pagamento, pois os períodos de pagamento são de apenas 24 por ano.
Esse método ajuda a evitar o pagamento de um contracheque a cada duas semanas, pois ele tem apenas 24 períodos de pagamento por ano.
Na frequência de pagamento semestral, há chances de que o funcionário possa ter um salário maior no momento do processamento da folha de pagamento devido ao intervalo de tempo entre os dias de pagamento.
O modo de pagamento semestral se torna mais confuso ao longo do tempo do que fazer o processamento da folha de pagamento dos assalariados em tempo integral.
Principais diferenças entre quinzenal e semestral
Conclusão
O processamento da folha de pagamento para funcionários quinzenais e semestrais tem uma grande diferença em comparação com funcionários assalariados integrais.
Para calcular o salário para ambos os grupos de pagamento, é necessário apenas dividir o salário anual pelo número de períodos de pagamento anuais por mês.
Semestralmente é geralmente o método aceito pelas grandes empresas para reduzir o processamento da folha de pagamento, mas no longo prazo, sem o uso de um calendário da folha de pagamento, pode se tornar confuso, fazendo com que as empresas se adaptem ao quinzenal.
Quinzenalmente requer menos horas de trabalho, dando aos funcionários a chance de escolher em vez do semestral.
Os feriados dependem das empresas, não importa o que aconteça, e isso causa um problema para os funcionários semestrais quando qualquer ocasião pessoal ocorre entre a semana de trabalho.
Tanto as semestrais quanto as quinzenais têm seus próprios conjuntos de prós e contras.
Escolher o que é melhor para a empresa depende do empregador e escolher o que é melhor para eles depende do funcionário.
