Os seres humanos costumavam trabalhar mais tempo para conseguir algo. Antes de iniciar esse trabalho, precisamos avaliar se temos a capacidade de realizar ou concluir esse trabalho ou não. Não pode ser uma tarefa fácil. Requer muita prática. Aqui, tanto a capacidade quanto a competência desempenharão um papel importante em seu trabalho.
Capacidade x competência
A diferença entre capacidade e competência é que a capacidade requer habilidade e a competência requer habilidades e talentos. Você pode aplicar recursos em um ambiente complexo. A competência é limitada quando se trata de aplicá-la no local de trabalho. Ambos desempenham um papel importante em sua carreira.
A capacidade nos ajuda a adquirir algumas habilidades que não poderíamos ter identificado se não tivéssemos tentado. Até que corramos o risco de começar algo, não podemos descobrir nossos talentos e habilidades ocultos. Aqui, novamente, competência é combinada com capacidade antes de descobrir nossos talentos e habilidades. Isso os ajudará a descobrir mais coisas.
Competência mostra as habilidades de trabalho de um indivíduo. Seu conhecimento da área em que atuou. Isso o fará se destacar na frente de outras pessoas. Uma pessoa que tem a habilidade de competir com outras sempre terá sucesso. Aqui, a capacidade é combinada com a competência em termos de trabalho. O trabalho e a performance serão mais satisfatórios no final quando comparados com outros.
Tabela de comparação entre capacidade e competência
| Parâmetros de comparação | Capacidade | Competência |
| Definição | Possuindo a habilidade de fazer o trabalho | Ter as habilidades e talentos para fazer o trabalho |
| Exemplos | Em um projeto, ele descobrirá sua capacidade de trabalhar | Tomada de decisão, resolvendo o problema, habilidades de comunicação, habilidades de liderança e resultado final |
| Origem | É derivado da palavra francesa ‘capabilite’ e da palavra latina ‘capabli’. | É derivado da palavra latina ‘competenteia’ |
| Desempenho no local de trabalho | Não exigirá que você tenha um desempenho padrão, pois se concentra principalmente na parte da habilidade. | Requer que você tenha um desempenho padrão. |
| Conhecimento | Teórico | Conhecimento necessário para o local de trabalho |
O que é capacidade?
Em palavras simples, Capability pode definir como aquela pessoa tem a habilidade de fazer algo. Cada pessoa tem a capacidade de fazer algum trabalho. Mesmo que descubramos alguma máquina nova ou alguma coisa funcionando, a primeira coisa que perguntamos é se ela tem a capacidade de fazer essa tarefa ou não. Isso difere de pessoa para pessoa. Não podemos prever nossa capacidade em quaisquer novas atividades até que realizemos esse trabalho.
Também podemos definir capacidades como um conjunto de habilidades ou conhecimentos para realizar uma determinada tarefa. Seria bom se as escolas incluíssem isso como parte do currículo do aluno. Ganhar conhecimento neste assunto os ajudará a longo prazo. Isso, por sua vez, os ajudará a se tornarem líderes, mentores, conselheiros e bons cidadãos de sucesso.
Até mesmo os professores devem possuir algumas habilidades de ensino. Eles devem ter uma compreensão clara do que estão ensinando a seus alunos. Eles são a principal responsabilidade pelo conhecimento do aluno. Ensinar de maneira calma e eficaz estará relacionado às capacidades de ensino.
Existem 7 tipos de capacidade como Capacidade de Alfabetização, Capacidade de Numeracia, Capacidade de Tecnologia da Informação e Comunicação, Capacidade de Pensamento Crítico e Criativo, Capacidade de Personalização e Socialização, Capacidade de Compreensão Ética e Capacidade de Compreensão Intercultural.
O que é competência?
Em palavras simples, competência pode ser definida como a capacidade da pessoa de fazer o trabalho com sucesso e eficiência. Espera-se que você trabalhe com conhecimento completo sobre o trabalho. Seu resultado final deve refletir o talento e as habilidades de seu projeto ou trabalho. Existem muitas maneiras de abordar a competência. Faça uma pesquisa completa sobre seu trabalho antes de começar.
Podemos verificar a competência por meio do aprendizado prévio. Se você espera aprender algo de antemão, comece investindo seu tempo no aprendizado dessa nova habilidade. Isso reduzirá sua carga de trabalho e tempo. Experimente e verifique o que está a ser desenvolvido na área em que está a trabalhar. É mais importante. Às vezes, você será obrigado a competir com outras equipes. Nesse caso, suas habilidades e conhecimentos desempenham um papel importante.
O trabalho principal aqui é a sua tarefa. Você poderia ter sido designado como líder de equipe. Então você tem a responsabilidade de gerenciar bem sua equipe. Um pequeno erro da sua parte causará muitas discrepâncias no futuro. Ele pode ser dividido em cada tarefa, e cada tarefa será novamente dividida para cada habilidade. Para realizar o seu trabalho, você precisa ter um desempenho inacreditável.
Principais diferenças entre capacidade e competência
Conclusão
Tanto a capacidade quanto a competência são importantes para o nosso trabalho. A capacidade nos ajudará a encontrar a capacidade que possuímos para esse trabalho. Por outro lado, Competency mostrará nossas habilidades e talentos nesse trabalho. Em palavras simples, não podemos ignorar nenhum deles. Essas coisas brincam com as habilidades humanas. Isso nos ajudará a descobrir o que nos falta e o que estamos fazendo de maneira errada.
A capacidade é mais importante quando você trabalha em um grande ambiente ou organização. Certifique-se de ter as habilidades e talentos para fazer esse trabalho. A competência o ajudará a descobrir isso.
