Remuneração e benefícios são freqüentemente usados alternadamente nas conversas do dia a dia, mas os termos não se referem ao mesmo conceito.
Remuneração x Benefícios
O diferença entre remuneração e benefícios é que a remuneração se refere a uma recompensa financeira que é dada a um funcionário com base em seu desempenho. A remuneração é fornecida para atrair pessoas talentosas e qualificadas para ingressar na empresa, enquanto os benefícios são fornecidos para motivar o funcionário a ter um bom desempenho nas tarefas atribuídas.
O que são benefícios?
Além dos salários que recebem como remuneração financeira, os empregados também recebem formas adicionais de valor em troca de seu trabalho, chamadas de benefícios.
Estes são parte da remuneração total devida aos funcionários. Benefícios são recompensas não monetárias pagas pelo empregador e variam em escopo e disponibilidade de empresa para empresa.
Oferecer benefícios incentiva os funcionários a ter um melhor desempenho e aumenta a lealdade à empresa, fornecendo-lhes uma rede de segurança adicional e um sistema de apoio.
Existem muitos tipos diferentes de benefícios e alguns podem ser muito valiosos. O seguro saúde é um dos tipos mais procurados, pois os cuidados e tratamentos médicos podem ser proibitivamente caros.
Da mesma forma, o seguro de invalidez é importante porque compensa os funcionários pelo período em que eles ficam impossibilitados de trabalhar devido a alguma doença ou lesão. Outro grande benefício é o seguro de vida, pois garante uma medida de amparo financeiro para os dependentes do empregado em caso de falecimento.
Muitas empresas também oferecem planos de aposentadoria para que os funcionários tenham uma rede de segurança à qual recorrer quando se aposentarem. Férias pagas também estão disponíveis em quase todas as empresas.
Junto com esses benefícios padrão, as empresas também podem oferecer uma variedade de vantagens, dependendo de sua capacidade financeira.
Eles são chamados de benefícios adicionais e variam de empréstimos para educação a creches, descontos para funcionários e academias de escritório.
Os funcionários geralmente recebem alojamento e transporte da empresa de e para o local de trabalho, bem como alimentação subsidiada ou mesmo refeições gratuitas.
Dependendo das leis de cada país, alguns benefícios podem ser legalmente obrigatórios. Por exemplo, a maioria dos países possui estatutos que exigem que os empregadores forneçam previdência social, seguro saúde, licença maternidade paga, etc.
No entanto, os benefícios adicionais são totalmente voluntários e cabe apenas ao empregador decidir se os oferece ou não.
Principais diferenças entre remuneração e benefícios
Conclusão
Remuneração e benefícios são cruciais para o funcionamento de qualquer empresa ou organização. Os funcionários que são adequadamente remunerados por seu trabalho apresentam melhor desempenho em todos os níveis.
Ao fornecer a eles uma rede de segurança adicional por meio de benefícios, as empresas podem garantir que os funcionários sejam indivíduos mais felizes e dar-lhes espaço para autoaperfeiçoamento.
Além disso, ao oferecer melhores pacotes de benefícios, os empregadores podem atrair e reter mais talentos. Todos esses fatores combinados contribuem para o bem-estar geral da empresa e podem aumentar muito a produtividade e os lucros.
