O salário é a receita que uma pessoa obtém ao prestar algum tipo de serviço a uma empresa ou empreendimento. O salário pode ser anual ou mensal. A pessoa também obtém muitas outras vantagens por seus serviços. Esses serviços podem ser em qualquer formato.
CTC vs Salário Bruto
A diferença entre o CTC e o salário bruto é que o salário bruto é o valor dos benefícios que a pessoa recebe anualmente, enquanto o CTC é o dinheiro que a empresa gasta com o funcionário e posteriormente é devolvido a ele a título de Previdência e Pensão.
O CTC é o dinheiro gasto pela empresa no empregado mensalmente e é como uma poupança que posteriormente é repassada ao empregado a título de poupança e a renda de velhice chamada pensão. Esse dinheiro também é usado no seguro saúde do funcionário.
O salário bruto é um benefício concedido ao empregado juntamente com o salário-base. Inclui muitos benefícios, como bônus, férias e muitos mais, que variam de empresa para empresa. O salário bruto é fornecido apenas anualmente e não mensalmente.
Comparação entre CTC e salário bruto
| Parâmetros de comparação | CTC | Salário Bruto |
| Formulário completo | Custo para Custo | Salário Bruto |
| Definição | O CTC são os benefícios que são proporcionados pela empresa ao empregado contratado mensalmente na forma de EPF, ESI e Bolsa Família. | O salário bruto é como um presente que a empresa oferece ao funcionário contratado anualmente como férias e bônus de festival. |
| Benefícios Incluídos | O CTC inclui um subsídio para aluguel de casa (HRA), fundo de previdência e seguro médico (ESI). | O salário bruto inclui bônus e subsídio de férias. |
| Fornecendo Políticas | O CTC é fornecido mensalmente. Alguns benefícios são concedidos com o salário-base e recursos como ESI e EPF são economizados e utilizados posteriormente pelo funcionário. | O salário bruto é fornecido anualmente. O salário bruto é fornecido sem dedução do GST. |
| ESI e EPF | O CTC inclui ESI e EPF. | O salário bruto inclui bônus, férias e horas extras. |
| Fórmula | CTC é igual à soma dos benefícios diretos, indiretos e contribuições de poupança. | O salário bruto é igual à soma das horas extras, horas extras e bônus do festival. |
| Exemplo | O funcionário recebe um salário básico de Rs.20.000 e a empresa fornece Rs.10.000 como HRA e a empresa fornece Rs.2000 como ESI e EPF. Portanto, o CTC do funcionário torna-se Rs. Rs.32.000. | O funcionário recebe um salário-base de Rs.20.000 e a empresa oferece Rs.10.000 como bônus junto com o salário-base. Portanto, o salário bruto fornecido a esse funcionário naquele mês é de Rs.30.000. |
O que é CTC?
O CTC representa o custo ao custo e contribui para o subsídio de aluguel de casa, EPF e ESI. O EPF é a poupança que é devolvida metade do valor total ao funcionário quando ele se aposenta, e a outra metade é paga como uma pensão, geralmente para o funcionário, e ele também pode sacar esse dinheiro.
O CTC é o dinheiro que é descontado mensalmente, metade do salário do funcionário e metade dado pela empresa. O acordo diz que a pessoa só pode sacar esse dinheiro depois de trabalhar dez anos naquela empresa.
O CTC traz grandes benefícios para o funcionário, pois esse fundo posteriormente vem como uma economia para o funcionário. A quantia em dinheiro tem se mostrado uma grande fonte de dinheiro para o funcionário, e a metade do fundo pode ser usada como pensão pelo funcionário, o que permite sustentá-lo financeiramente durante a velhice.
Se o empregado falecer acidentalmente ou por qualquer outro motivo, então esse dinheiro é repassado à sua família, o que ajuda a se sustentar após a morte do empregado, pois alguns domicílios possuem apenas uma fonte de renda.
O que é salário bruto?
O salário bruto é o presente que a empresa oferece ao seu funcionário. O salário bruto é fornecido anualmente ao funcionário. O salário bruto inclui um bônus em festivais, férias e muito mais. O salário bruto também pode ser chamado de abono.
O salário bruto não inclui o EPF e o ESI. São fornecidos pela empresa exceto para o CTC. Cada empresa tem políticas diferentes em relação ao salário bruto. Cada empresa oferece um subsídio de maneiras diferentes.
Salário bruto é o benefício que é concedido durante o tempo de trabalho do empregado. Esse dinheiro ajuda o funcionário a viajar se uma empresa fornece pacotes de férias e em festas isso permite que o funcionário gaste um pouco mais e torne as festas um pouco mais alegres.
Principais diferenças entre o CTC e o salário bruto
Conclusão
O CTC e o salário bruto têm seus benefícios em seu caminho. O salário bruto é utilizado pelo trabalhador durante os anos em que exerce uma função ou presta um serviço à empresa, enquanto é como um fundo de poupança que é parcialmente sustentado pela empresa. Nesse sentido, o fundo ESI ajuda o funcionário a obter assistência médica em caso de quaisquer problemas médicos. O ESI e EPF é um benefício que está aberto inclusive para seus familiares.
