A prática de discriminar funcionários com base em gênero, casta, religião ou cor é predominante no local de trabalho. A lei dos direitos civis de 1964 é aplicada para proteger os interesses das pessoas de classes protegidas. As duas práticas mais comuns são tratamento e impacto diferentes. É importante estar ciente desses dois termos para buscar a defesa adequada.
Tratamento Disparado vs Impacto Disparado
A diferença entre tratamento e impacto díspares está em sua intenção. Tratamento disparatado refere-se à discriminação intencional de um funcionário pertencente a uma raça protegida. Por outro lado, o impacto díspar se refere a tendências não intencionais em relação a uma raça protegida.
Tratamento discrepante ou tratamento adverso refere-se ao tratamento de funcionários de maneira diferente ou discriminatória com base na casta, sexo, raça ou religião. É a reclamação que um funcionário pode fazer contra o empregador ou a organização se acreditar que foi tratado de maneira diferente. Um funcionário pode recorrer à Justiça contra tais práticas que podem levar a organização a sofrer repercussões ou enfrentar processos judiciais.
Impacto discrepante ou impacto adverso refere-se a políticas e regulamentos que são iguais para todos os grupos, mas que têm um impacto adverso proporcional sobre os grupos protegidos. O grupo afetado pode recorrer ao tribunal para denunciar tais práticas, embora seja difícil provar em tribunal.
Tabela de comparação entre tratamento discrepante e impacto discrepante
| Parâmetros de comparação | Tratamento Disparado | Impacto Disparado |
| Natureza | O tratamento diferente é feito intencionalmente. | Impactos díspares acontecem involuntariamente. |
| Políticas | Nesse caso, as políticas são definidas de maneira diferente para as classes protegidas. | Neste, políticas semelhantes são definidas, mas podem levar a efeitos adversos em certas classes protegidas involuntariamente. |
| Provando | Freqüentemente, é fácil provar um tratamento diferente. | Muitas vezes é difícil provar. |
| Estojos | Seus casos estão diminuindo gradativamente. | Seus casos estão aumentando drasticamente. |
| Exemplo | Fazer uma avaliação pré-entrevista para mulheres e nenhuma avaliação para homens. | Suponha que uma avaliação pré-entrevista seja feita de ambos os grupos. Mas apenas as mulheres foram recrutadas com base na avaliação, e todos os homens foram recrutados diretamente. |
O que é tratamento discrepante?
O tratamento discrepante refere-se ao tratamento discriminatório de um funcionário devido à sua integração em uma classe protegida. Refere-se à reclamação feita por um funcionário em um tribunal ou junta de emprego. Refere-se à discriminação intencional. Geralmente se refere a tratar as pessoas de uma classe de maneira diferente das outras. Pode ser em termos de
Muitas vezes, é fácil para o funcionário reclamar de tais práticas discriminatórias. Ele tem que convencer o tribunal de tais práticas. O réu (empregador) deve fornecer provas que apoiem o seu fundamento. O réu deve defender suas ações por meio de provas.
Esses tratamentos adversos podem ser evitados encorajando todos a se comunicarem abertamente e compartilharem suas preocupações, garantindo um canal adequado para relatar reclamações, formulação de políticas e regulamentos para conseguir um emprego, promoção, licença e outras práticas, e promoção da diversidade em liderança e gestão na empresa.
O que é impacto discrepante?
O impacto disparatado está relacionado ao tratamento discriminatório de pessoas pertencentes a uma classe protegida. Pode acontecer no local de trabalho, habitação, empréstimos, educação e outras áreas. Isso pode acontecer devido a algumas políticas estabelecidas por uma empresa que está prejudicando indivíduos de uma classe protegida.
Leis díspares de discriminação foram estabelecidas pela suprema corte em 1971, quando a Duke Power Company optou por um teste de aptidão para lidar com qualquer transferência ou promoção. Os funcionários negros não eram bem educados e, portanto, nunca puderam passar no teste. Como resultado, eles nunca foram promovidos. A Suprema Corte estabeleceu certas regras para evitar qualquer discriminação e, a partir dessa época, o impacto díspar passou a existir.
Casos de impacto díspares são bastante difíceis de provar. O trabalhador deve apresentar provas perante o tribunal para apresentar a sua reclamação. Evidências objetivas ou subjetivas podem ser apresentadas. Pode ser até o fim.
As empresas estão optando por meios justos e uma revisão completa de suas políticas para atender aos interesses de todos os grupos que trabalham na organização.
Principais diferenças entre tratamento e impacto discrepantes
Conclusão
Tratamento díspar e leis de impacto díspares são importantes para restaurar o interesse da classe protegida. O tratamento discrepante é a discriminação intencional feita a grupos protegidos. Sua afirmação é mais fácil de provar pelo sobrevivente. Impacto discrepante refere-se à discriminação não intencional que está prejudicando pessoas de uma raça, gênero, classe ou religião específica. Tanto o tipo de discriminação é antiético. Várias regras e regulamentos foram estabelecidos pelo tribunal, bem como empresas, para proibir tais práticas.
O tribunal proibiu o uso de práticas discriminatórias em várias áreas, incluindo locais de trabalho, concessões de empréstimos, habitação, etc. Embora a apresentação de queixas de impacto díspares seja complicada e difícil de provar, as cláusulas estabelecidas na lei dos direitos civis ainda conseguem fornecer oportunidades iguais e eliminar práticas discriminatórias.
