Leis, seguros e apólices feitas para proteger os trabalhadores e seus familiares são bastante comuns em todo o mundo. O governo em questão no poder deve fornecer serviços adequados, compensação e reembolsos aos trabalhadores que enfrentam dificuldades físicas e de saúde.
FMLA vs Compensação de Trabalhadores
A diferença entre FMLA e Compensação de Trabalhadores é que FMLA é uma espécie de licença que os funcionários podem tirar para cuidar de si próprios ou de suas famílias quando estão doentes. No entanto, ao contrário, a compensação do trabalhador é uma espécie de seguro que os funcionários podem obter se se ferirem ou ficarem incapacitados no trabalho. Um número mínimo de funcionários participantes não é necessário de acordo com a Lei de Compensação de Trabalhadores, ao contrário do FMLA, que é 50.
Os padrões, diretrizes e restrições do FMLA se aplicam em todos os Estados Unidos. Em 1993, a Lei Federal foi efetivamente aprovada. FMLA permite que funcionários qualificados ou trabalhadores tirem licença sem vencimento de até doze semanas dentro de doze meses. Apenas as empresas com um mínimo de 50 funcionários podem fazer uso dos benefícios do FMLA.
De acordo com a legislação federal de compensação de funcionários, a política de compensação de trabalhadores foi bem-sucedida. O governo federal é o único afetado. Os governos estaduais, por outro lado, têm a opção de fazer suas leis ou apenas aderir à legislação federal.
Tabela de comparação entre FMLA e compensação de trabalhadores
| Parâmetros de comparação | FMLA | Compensação de trabalhadores |
| Aplicável para | Todo os Estados Unidos da América | Apenas funcionários federais dos EUA. |
| Aplicável em | Trabalhador e toda sua família | Só no trabalhador |
| Licença sem vencimento | 12 semanas / 12 meses | Até 6 meses |
| Aprovado em | Ato federal em 1993 | Ato de compensação de funcionários federais |
| Funcionários elegíveis | Empregadores com um mínimo de 50 funcionários | Sem tais restrições |
O que é FMLA?
FMLA é uma espécie de licença que os funcionários podem tirar caso eles ou suas famílias precisem tirar uma licença médica. As diretrizes, padrões e regulamentos do FMLA se aplicam em todos os Estados Unidos. Em 1993, foi aprovado com sucesso sob a Lei Federal.
O estatuto FMLA permite que funcionários qualificados ou trabalhadores tirem licença sem vencimento por um mínimo de doze semanas dentro de doze meses. A FMLA permite que os funcionários tenham licença para cuidar de graves problemas de saúde em suas famílias, incluindo seus pais, filhos, cônjuges ou eles próprios.
Também prevê licença em caso de nascimento de um filho ou qualquer outra emergência familiar. Empregadores com pelo menos 50 funcionários são elegíveis apenas para benefícios FMLA.
Trabalhadores com problemas físicos e de saúde devem receber assistência, compensação e reembolsos adequados pelo governo em questão em autoridade como esta.
O que é compensação de trabalhadores?
A Compensação de Trabalhadores é um tipo de compensação disponível para funcionários que são deficientes ou feridos no trabalho ou no local de trabalho. De acordo com a legislação federal de compensação de funcionários, a política de compensação de trabalhadores foi bem-sucedida.
Apenas o governo federal é afetado. Os governos estaduais, por outro lado, têm a opção de fazer suas leis ou simplesmente seguir esta. De acordo com a Lei de Acidentes de Trabalho, os trabalhadores acidentados têm a opção de tirar até seis meses de ausência não remunerada sob este benefício.
Em caso de lesão, a lei de compensação de trabalhadores não se aplica aos membros da família do trabalhador, mas apenas ao próprio trabalhador. Nos termos desta lei, o trabalhador tem direito ao reembolso das despesas com o seu tratamento.
Se um trabalhador morrer em um acidente inesperado, a família tem direito a dois terços do salário do trabalhador como compensação. De acordo com a Lei de Compensação de Trabalhadores, não há exigência de um número mínimo de funcionários participantes. No entanto, aplica-se a todos os funcionários.
Principais diferenças entre FMLA e compensação de trabalhadores
Conclusão
O FMLA permite que os funcionários tenham licença para cuidar de graves problemas de saúde de suas famílias, como pais, filhos, cônjuges ou eles próprios. Também permite que você saia para o nascimento de um filho ou qualquer outra emergência familiar. Considerando que, de acordo com a Lei de Acidentes de Trabalho, os trabalhadores lesionados podem tirar até seis meses de ausência remunerada sob este benefício.
Em caso de lesão, a lei de compensação do trabalhador não cobre os membros da família do trabalhador, mas apenas o próprio trabalhador. O trabalhador tem direito a reembolso pelo dinheiro gasto em seu tratamento de acordo com esta lei. Dois terços do salário do trabalhador são pagos à família como compensação se o trabalhador morrer em um acidente inesperado. No entanto, aplica-se a todos os trabalhadores.
