Uma organização tem um número enorme de pessoas trabalhando em diferentes áreas e ambientes. É uma tarefa essencial e desafiadora gerenciar tantas pessoas. É por isso que toda organização possui um departamento denominado recursos humanos ou RH. a gestão feita por este departamento é denominada gestão de recursos humanos. Tem vários campos, um dos quais é o desenvolvimento de recursos humanos.
HRM vs HRD
A diferença entre HRM e HRD é que HRM é um departamento de gestão, enquanto HRD é um departamento de desenvolvimento. As funções e objetivos desses dois departamentos são diferentes. A gestão de todas as atividades está sob a responsabilidade do RH, enquanto o RHD se concentra apenas no treinamento e desenvolvimento de um funcionário.
HRM significa gestão de recursos humanos e é responsável por garantir que os funcionários de uma determinada organização trabalhem com entusiasmo e de forma adequada para a organização. Funciona para garantir que o desempenho de trabalho de um funcionário seja maximizado. O pessoal de HRM deve gerenciar as várias atividades do funcionário, uma vez que são responsáveis pela produção e desenvolvimento de todos os produtos dessa organização. O conceito de GRH começou no século XVIII.
HRD significa desenvolvimento de recursos humanos. O único foco deste departamento é a gestão de treinamento e desenvolvimento dos funcionários de uma organização. Ele se concentra em tarefas como treinamento de funcionários, mentoria, desempenho e desenvolvimento de carreira, etc. O HRD está subordinado ao HRM.
Tabela de comparação entre HRM e HRD
| Parâmetros de comparação | HRM | HRD |
| Definição | Significa gestão de recursos humanos. | Significa desenvolvimento de recursos humanos. |
| Função | É um departamento de gestão que garante que os funcionários de uma determinada organização dêem o seu melhor para alcançar o resultado. | Gerencia o treinamento e o desenvolvimento dos colaboradores. |
| Processo | É um processo ocasional. | É um processo contínuo. |
| Tipo de departamento | Gestão | Desenvolvimento |
| Estrutura | Independente | interdependente |
O que é HRM?
HRM significa gestão de recursos humanos. É um departamento de gestão cuja responsabilidade é garantir que os funcionários de uma determinada organização dêem o seu melhor para alcançar os resultados. Funciona para garantir que o desempenho de trabalho de um funcionário seja maximizado. O RH ou os recursos humanos são geralmente responsáveis pelo gerenciamento de várias tarefas para os funcionários, como recrutamento, treinamento, implementação, gerenciamento de recompensas e pagamentos, etc.
A gestão de recursos humanos é essencial para manter a boa vontade de qualquer organização. Os recursos humanos fornecem um profissional de recursos humanos em tempo integral para cada 100 funcionários. Essa pessoa de GRH tem que gerenciar várias atividades desses 100 funcionários. Os seres humanos são responsáveis pela produção e desenvolvimento de todas as coisas novas neste mundo, por isso é vital ter certeza de que estão fazendo isso com total dedicação. Essa gestão está nas mãos da GRH.
O campo de desenvolvimento de recursos humanos começou no século 18 por Robert Owen e Charles Babbage, que acreditavam que o bem-estar dos funcionários leva a um trabalho excelente. Para fazer carreira em GRH, é preciso estudar o programa de recursos humanos. Este programa é oferecido por várias faculdades de negócios em todo o mundo. A primeira faculdade a oferecer esse programa é a escola de relações industriais e trabalhistas da Universidade Cornell. A gestão de recursos humanos inclui muitos campos e muitas pessoas que trabalham em diferentes campos, como diretor de recursos humanos, diretor, recrutador, etc.
O que é HRD?
HRD significa desenvolvimento de recursos humanos e é uma parte da gestão de recursos humanos que se concentra exclusivamente na gestão de treinamento e desenvolvimento de outros funcionários de uma organização. Todo funcionário recrutado por uma organização deve primeiro passar por um programa de treinamento antes de começar a trabalhar lá. Uma vez que comecem a trabalhar, devem aprender novas habilidades, levando ao seu desenvolvimento. O HRD gerencia essas tarefas.
Leonard Nadler introduziu o conceito de DRH em 1969. ele achava que o desenvolvimento de recursos humanos traria mudanças nas habilidades pessoais e organizacionais dos funcionários. O HRD inclui responsabilidades como treinamento de funcionários, desempenho e desenvolvimento de carreira, mentoria, etc. O HRD é exigido por toda e qualquer organização para um melhor crescimento e sucesso neste ambiente em rápida mudança.
Ele enfatiza a melhor utilização das habilidades e capacidades de cada funcionário e promove o espírito de equipe entre eles. O desenvolvimento é um processo que nunca pode terminar e pode continuar por muito tempo porque sempre há algo novo para aprender. O desenvolvimento de recursos humanos também ajuda a tornar as pessoas mais componentes e torna sua atitude melhor e útil para a organização. Isso cria um bom relacionamento entre toda a equipe dessa organização.
Principais diferenças entre HRM e HRD
Conclusão
HRM significa gestão de recursos humanos e garante que os funcionários de uma organização em particular trabalhem para ajudar no sucesso de uma organização. É um departamento de gestão. Em contraste, HRD significa desenvolvimento de recursos humanos, e seu único foco é o treinamento e gerenciamento de desenvolvimento dos funcionários de uma organização. É um departamento de desenvolvimento. O HRD é subordinado ao HRM, o que o torna um departamento interdependente.
RM gerencia todas as atividades dos funcionários, como recrutamento, treinamento, implementação, gestão de recompensas e pagamentos, etc. Em contraste, as responsabilidades do departamento de RH incluem treinamento, desempenho e desenvolvimento de carreira, mentoria, etc.
O conceito de GRH começou no século 18, Robert Owen e Charles Babbage, pois eles pensaram que é essencial garantir o bem-estar dos funcionários para um trabalho melhor. No entanto, Leonard Nadler introduziu o conceito de HRD em 1969, pois achava que os funcionários deveriam ficar cada vez melhores e mais criativos em seu trabalho. HRM é um departamento de gestão, enquanto HRD é um departamento de desenvolvimento.
