Os humanos tendem a atingir seus objetivos simplesmente assumindo as tarefas que precisam realizar. Às vezes, enquanto estamos atingindo nossos objetivos, enfrentamos algumas dificuldades e muitas vezes sentimos vontade de desistir.
Embora estejamos em nosso nível mais baixo, existem algumas coisas que são suficientes para nos manter à tona. E assim que nos familiarizarmos com essas coisas, estaremos prontos para prosseguir. A motivação é uma daquelas coisas que é suficiente para nos manter à tona. Se fizermos isso da maneira certa, recuperamos com mais confiança e começamos a trabalhar para atingir nossos objetivos. Embora a motivação possa ser intrínseca ou extrínseca.
Motivação intrínseca vs extrínseca
A diferença entre motivação intrínseca e extrínseca é a maneira como um indivíduo as obtém. Um indivíduo obtém motivação intrínseca de dentro, ou por perseguir algo que você gosta, e quando uma pessoa não enfatiza a recompensa que pode receber após completar uma determinada atividade, por outro lado, um indivíduo obtém motivação extrínseca quando faz uma atividade para ganham algo e quando o fazem para obter uma recompensa.
O tipo de motivação que um indivíduo obtém de si mesmo e a motivação que adquire de dentro é conhecido como motivação intrínseca. Por exemplo, quando uma pessoa faz algo sem pensar na recompensa que poderá receber depois de fazer aquilo. Quando uma pessoa faz algo para ganhar experiência e não para ganhar uma recompensa ou prêmio. Se uma pessoa está intrinsecamente motivada, então essa pessoa deve enfatizar o aprendizado de várias coisas durante a realização da atividade, e a pessoa não enfatiza a recompensa ou o prêmio.
O tipo de motivação que um indivíduo obtém para obter recompensas após realizar uma atividade é conhecido como motivação extrínseca. O tipo de motivação que depende de recompensas externas é conhecido como motivação extrínseca. Quando uma pessoa está intrinsecamente motivada, ela deve enfatizar a recompensa que a pessoa pode receber após completar uma determinada atividade. É uma forma relativamente mais fácil de motivar as pessoas para que concluam uma determinada atividade.
Tabela de comparação entre motivação intrínseca e extrínseca
| Parâmetros de comparação | Motivação intrínseca | Motivação Extrínseca |
| Significado | O tipo de motivação que um indivíduo obtém de si mesmo e sua motivação interna é conhecido como motivação intrínseca. | O tipo de motivação que um indivíduo obtém para obter recompensas após realizar uma atividade é conhecido como motivação extrínseca. |
| Ênfase | Açao | Recompensa |
| Processo | Orientado para o valor | Orientado pela recompensa |
| Elementos | Adquirindo felicidade e satisfação ao realizar a atividade. | Recompensas e prêmios são considerados significativos para a conclusão da atividade. |
| Exemplos | 1. Uma pessoa que aceita um emprego de que gosta para ganhar experiência e satisfação. 2. Uma pessoa que limpa seu quarto só porque gosta de arrumação. Uma pessoa que tenta estudar um assunto porque é fascinante. 4. Uma pessoa que participa de um esporte para ganhar experiência e desfrutá-lo.5. Uma pessoa tentando entrar em contato com outra pessoa para se divertir. | 1. Uma pessoa que aceita um emprego para ganhar dinheiro.2. Uma pessoa limpando seu quarto para que seus pais não a punam.3. Uma pessoa tentando estudar um assunto para obter boas notas.4. Uma pessoa que participa de um esporte para ganhar recompensas ou prêmio.5. Uma pessoa que tenta entrar em contato com outra pessoa apenas para obter atenção e vantagem pessoal. |
O que é motivação intrínseca?
O tipo de motivação que um indivíduo obtém de si mesmo e a motivação que adquire de dentro é conhecido como motivação intrínseca. Esse tipo de motivação coloca o foco em concluir uma atividade sem se preocupar com a recompensa e com as coisas que se pode aprender durante o processo.
Existem vários fatores necessários e importantes na motivação intrínseca. No entanto, autodeterminação e competência são considerados os dois fatores principais por alguns teóricos. Vários fatores são responsáveis por causar motivação intrínseca. Esses fatores incluem curiosidade, desafio, reconhecimento, cooperação, etc. O único prazer de aprender e dominar é obtido quando qualquer um desses fatores está presente dentro de um indivíduo.
A motivação intrínseca é freqüentemente considerada um tipo de motivação sustentável. Interessa as pessoas em se concentrarem nos atributos que são necessários para o desenvolvimento da personalidade de alguém e em geral para sua vida, em vez de dar importância a recompensas ou prêmios materialistas. Para empregá-lo, pode-se tentar focar nos valores que podem ser obtidos durante a execução de uma atividade.
Existem vários exemplos de motivação intrínseca. Uma pessoa que tenta optar por um emprego de que gosta para obter felicidade e satisfação em vez de optar por um emprego apenas para ganhar dinheiro é um exemplo de motivação intrínseca. É uma motivação baseada em valores e ajuda o indivíduo a moldar melhor sua personalidade.
O que é motivação extrínseca?
O tipo de motivação que um indivíduo obtém para obter recompensas após realizar uma atividade é conhecido como motivação extrínseca. Este tipo de motivação coloca o foco nos prêmios externos e recompensas que alguém pode obter após completar uma determinada tarefa atribuída a ele. É uma motivação impulsionada por recompensas.
Esse tipo de motivação depende do motivo ou da recompensa que motiva a atividade. A pessoa está interessada no resultado e não nos valores que podem ser obtidos durante a execução da atividade. Essas recompensas externas podem ser qualquer coisa. Eles podem ser dinheiro, prêmios ou até mesmo uma ameaça de repreensão.
As recompensas envolvidas na motivação extrínseca podem levar a uma superjustificação, como proposto por algumas teorias. A diminuição da motivação intrínseca de uma pessoa por causa das recompensas externas é conhecida como efeito de superjustificação. A motivação intrínseca é meio prejudicada neste efeito porque a pessoa que não pensou na recompensa começa a pensar nela e muda para a motivação extrínseca.
Existem vários exemplos de motivação extrínseca. Uma pessoa que opta por um emprego para ganhar apenas dinheiro e não opta por um emprego para obter felicidade e satisfação é um exemplo de motivação extrínseca. A motivação extrínseca é a motivação impulsionada pela recompensa e coloca a pessoa em um lugar onde ela se preocupa mais com o resultado. Embora haja uma vantagem da motivação extrínseca, ou seja, é uma motivação relativamente fácil de incutir entre as pessoas.
Principais diferenças entre motivação intrínseca e extrínseca
Conclusão
Um indivíduo pode ter motivação intrínseca e extrínseca, mas é muito raro, pois um tipo de motivação muitas vezes ofusca o outro.
Tanto a motivação extrínseca quanto a intrínseca ajudam o indivíduo a completar uma tarefa ou atividade atribuída. Isso nos ajuda a ganhar muitas coisas e resultados na formação de nossa personalidade.
