As empresas e organizações muitas vezes encerram seu relacionamento com os funcionários como parte de um exercício de negócios. Essa rescisão é diferente da rescisão voluntária, que geralmente é feita em casos de serviços insatisfatórios. A rescisão que não é um resultado direto da ação de um trabalhador dentro da organização é chamada de rescisão involuntária. As rescisões involuntárias são procedimentos de rotina nas empresas.
Demissão vs Redução
A diferença entre dispensas e contenção é que as dispensas podem ser de natureza temporária, enquanto a contenção é uma rescisão permanente.
As rescisões involuntárias podem ser divididas em duas categorias amplas, ou seja, dispensas e contenção. As dispensas são uma parte dos encerramentos de negócios que são de natureza volátil. Isso significa que, uma vez terminado o período de vacas magras para a organização, o empregado pode ser chamado de volta ao trabalho.
A demissão é outra forma de rescisão, que não depende das ações do funcionário. A redução, no entanto, não é volátil, o que significa que uma vez rescindida, os funcionários nunca serão chamados de volta.
Tabela de comparação entre dispensa e redução (na forma tabular)
| Parâmetro de Comparação | Demissões | Contenção |
|---|---|---|
| Definição | Demissões são rescisões involuntárias, geralmente feitas por motivos de negócios e despesas. | Redução é a rescisão permanente do emprego de um indivíduo devido ao fechamento do departamento ou substituição de mão de obra. |
| Natureza | Etapa de ação | Estratégia de negócio |
| Tempo | Temporário | Permanente |
| Efeito na operação | A operação geralmente permanecia durante o período de dispensa | A operação continua. |
| Re-nomeação | Reconduzido pode acontecer após o período de dispensa | Todos os contratos de trabalho e vínculos com a empresa são rescindidos definitivamente. |
O que é lay Off?
As dispensas são uma prática comercial comum que as empresas adotam para lidar com crises econômicas. Em tempos de recessão na economia ou na empresa, a administração decide despedir pessoal e reduzir a força de trabalho para evitar o encerramento absoluto da empresa.
As dispensas podem ser temporárias por natureza, ou seja, os funcionários podem ser solicitados a voltar assim que a empresa se recuperar e puderem contratar mais mão de obra. Um empregado dispensado não presta serviços à empresa nem recebe salários. No entanto, ele / ela pode ser elegível para compensação e retenção de apoio. As empresas podem apresentar vários motivos para demitir empregos. Alguns motivos comuns para demissões incluem;
- Redução de custos- Quando as empresas não conseguem obter lucros suficientes, surge a necessidade de cortar custos. O downsizing é a maneira mais simples de cortar custos. As empresas devem seguir o devido procedimento para evitar processos judiciais.
- Redundâncias de pessoal- Muitas vezes, as empresas mudam suas estratégias de gestão, o que cria a necessidade de criar novos cargos ou dissolver cargos existentes.
- Relocação- Quando uma empresa muda suas operações para um local diferente, parte da força de trabalho precisa ser dispensada.
- Fusão ou Compra- A mudança na propriedade causará uma mudança significativa nas estratégias de liderança corporativa. A revisão dos perfis dos funcionários e as dispensas são comuns nesses casos.
Uma vez que as dispensas são rescisões involuntárias, elas não afetam a empregabilidade de uma pessoa e não refletem negativamente em seu cv. No entanto, tem um impacto socioeconômico geral sobre os ex-funcionários. Também afeta o ambiente geral da área de trabalho por um breve período. As dispensas podem ser evitadas encorajando aposentadorias voluntárias, cortando despesas de escritório optando por espaços de trabalho virtuais, etc.
O que é contenção?
A demissão é outra forma de rescisão involuntária em que as empresas estão envolvidas. É uma forma de demissão que não é causada por um comportamento incorreto de prática do próprio funcionário, mas é uma decisão da administração. Se uma empresa revisa suas despesas de negócios e encontra alternativas mais baratas do que o funcionário em questão, é provável que demitirá o indivíduo legalmente.
As reduções são feitas por motivos operacionais. As empresas podem citar razões como necessidades tecnológicas, econômicas ou estruturais para contenção. O processo de contenção deve ser justo e objetivo.
O devido processo geral envolve consulta aos funcionários que provavelmente serão afetados pela contenção. Diversas sessões de consultas, coleta e seleção de informações objetivas com base em critérios mutuamente acordados são realizadas antes da demissão dos funcionários. Os critérios de seleção para contenção podem ser baseados em princípios como UEPS ou último a entrar, primeiro a sair ou podem ser baseados na experiência, conhecimento de habilidades, etc.
A contenção envolve uma indenização, que pode ser de uma semana para cada ano concluído ou um valor sugerido pelo comitê consultivo. As demissões são demissões permanentes e o funcionário provavelmente não será reempregado. As empresas se envolvem em contenções em massa, geralmente quando a tecnologia ou o maquinário são introduzidos na mesma tarefa.
Principais diferenças entre dispensa e contenção
Conclusão
Uma empresa depende de muitos aspectos para seu bom funcionamento, gerenciar lucros e perdas e manter sua equipe e trabalhadores felizes e contentes ao mesmo tempo é uma tarefa difícil. As empresas devem tomar decisões fortes e oportunas para acompanhar o mercado acirrado.
As dispensas são rescisões involuntárias e temporárias por natureza e geralmente são feitas pelas empresas quando elas não podem pagar seus funcionários. O reingresso é possível no caso de dispensas. As demissões são uma forma de rescisão permanente dos contratos de trabalho, também de natureza involuntária. No entanto, no caso de demissão, o ex-funcionário paga o pagamento total e final, geralmente chamado de verba rescisória.
