Existem diferentes tipos de licenças dos funcionários. Para algumas licenças, os funcionários são pagos. Tanto a licença maternidade quanto a licença parental cuidam do filho recém-nascido. A licença-maternidade é permitida apenas para mulheres empregadas e a licença-paternidade é permitida tanto para homens quanto para mulheres.
Licença maternidade x licença parental
A diferença entre licença maternidade e licença parental reside na pessoa que obtém a licença. A licença maternidade é apenas para mulheres grávidas. A licença parental está disponível para mães, pais e o parceiro fica com a mulher que está dando à luz a criança. A organização internacional do trabalho pode dar o passo para a licença parental em 2014 em 185 países. A licença-maternidade pode durar até 18 semanas consecutivas e a licença-maternidade pode durar até 65 semanas contínuas.
A licença-maternidade é para mulheres grávidas que trabalham. Você tem o direito de decolar ou trabalhar meio período. Todas as mulheres que trabalham no escritório podem gozar a licença maternidade, apesar de sua experiência. Geralmente, a licença-maternidade não é paga, mas você obtém benefícios ao se inscrever no seguro. O período máximo de licença maternidade é de 12 meses. A licença maternidade inclui a licença parental. As mulheres que abortam também têm os mesmos benefícios.
A licença parental pode gozar pela mãe e pelo pai. Se não for remunerado, não será. Algumas organizações oferecem licença parental remunerada. A licença parental difere da licença parental para parto e da licença parental para adoção. As mães podem tirar licença-maternidade e licença-maternidade combinadas para tratar de seus problemas de saúde. A licença parental deve terminar 72 semanas após o nascimento da criança.
Tabela de comparação entre licença maternidade e licença parental
| Parâmetros de comparação | Licença maternidade | Licença parental |
| Quem tira a licença | A licença maternidade é para mulheres grávidas. | A licença parental é para a mãe e o pai. |
| Saia antes da entrega | A licença maternidade começa 16 semanas antes da data prevista para o parto | A licença parental é na semana em que o filho nasce. |
| Sair após o parto | A licença maternidade termina 20 semanas após o parto | A licença parental termina 78 semanas após o parto |
| Tempo de licença | Demora 18 semanas contínuas | Demora 65 semanas contínuas |
| Licença remunerada e não remunerada | A licença-maternidade é paga por 26 semanas | A licença parental não é remunerada. |
O que é licença maternidade?
A licença-maternidade é para mulheres grávidas que trabalham. Em 1911, são reconhecidas as dores de parto das mulheres. O Reino Unido é o primeiro país a introduzir a licença de maternidade por meio da lei de proteção ao emprego. A Finlândia oferece a licença maternidade mais longa do mundo. O empregador está ciente da legislação sobre licença maternidade para mulheres. Os países têm benefícios distintos para licença maternidade.
Todas as mulheres têm direito a esses benefícios de maternidade, pois a gravidez é um processo profundamente desgastante que pode até causar alguns danos físicos à mulher ou reduzir severamente sua produtividade e eficiência. Se o empregador não reconhecer o período de maternidade para sua empregada, ele será condenado a pelo menos três meses de prisão. E também pagar a multa de três mil rúpias.
O objetivo subjacente de tais benefícios de maternidade é proteger a importância da maternidade. É imprescindível a atenção integral à saúde da mulher quando ela não pode exercer suas funções. A independência econômica e autossuficiência de uma empregada, protegendo-a de qualquer possível subjugação e discriminação, enquanto ela saboreia o mais esplêndido fenômeno natural de ser mãe são os direitos de toda mulher.
O que é licença parental?
A licença parental pode ser exercida pela mãe e pelo pai. A representante Patricia Schroeder (D-CO) é uma organização que introduziu a licença parental em 1985. A licença parental é quando o empregado sai do trabalho para cuidar dos filhos sem remuneração. É chamada de licença com proteção de emprego para os pais que estão empregados. Cada país tem suas próprias regras e regulamentos para licença parental. Alguns países denotam a licença parental como licença intransferível.
Ao contrário da licença de maternidade, a licença parental é um direito da família. Tanto a mãe como o pai têm direito a gozar a licença parental. Os direitos podem consistir em uma mistura de direitos familiares e individuais. Em alguns países, a licença de maternidade inclui a licença parental. A licença parental é chamada de assistência ao domicílio e também está disponível uma extensão para a licença parental. Alguns países oferecem licença parental remunerada para aumentar a taxa de adesão. A discriminação de gênero pode torná-la igual tanto para a mãe quanto para o pai.
Deve ser dada uma notificação adequada do pedido antes de partir. Os funcionários podem tirar até quatro semanas por ano do direito de 18 semanas de licença parental, a menos que seu empregador concorde com um período mais longo. O empregador tem o direito de adiar o pedido por motivos comerciais por até seis meses. A licença parental inclui salários e benefícios.
Principais diferenças entre licença maternidade e licença parental
Conclusão
Tanto a licença maternidade quanto a licença parental são introduzidas para benefício dos empregados. A licença-maternidade é para as mulheres empregadas e a licença-paternidade para os pais do filho. A licença maternidade pode honrar a maternidade e a licença parental é para assistência domiciliar ou assistência infantil. Todos os países aprovaram a lei de licença maternidade e licença parental. É imprescindível que o empregador reconheça a licença maternidade e parental, sob pena de sofrer as consequências. Ambos são considerados licença protegida por emprego. Cada país tem regras e regulamentos a serem seguidos na licença maternidade e paternidade. Os empregados devem avisar o empregador antes da licença maternidade e parental.
