Enquanto trabalham em setores corporativos, os funcionários recebem muitos benefícios extras junto com o salário, incluindo - benefícios de saúde, licenças remuneradas, dias de semana ou folgas nos finais de semana, FMLA, OFLA, etc. Embora esses benefícios nem sempre sejam concedidos por todas as empresas. Os dois benefícios que são FMLA e OFLA são os dois direitos mais fortes concedidos por um país ou estado a seus funcionários.
OFLA vs FMLA
A diferença entre OFLA e FMLA é que OFLA é a sigla para a Lei de Licença Familiar do Oregon, enquanto comparativamente, por outro lado, a sigla FMLA é usada para Família e Lei de Licença Médica. Regra geral, o OFLA inclui a cláusula de que o candidato à licença está autorizado a regressar ao posto de trabalho após a licença ou na condição de afastamento do posto de trabalho deve ser-lhe atribuído um perfil de trabalho semelhante. comparativamente, o FMLA inclui a cláusula de que a pessoa terá seu emprego de volta após o retorno do período de licença.
OFLA é basicamente um ato aprovado em meados da década de 1990 que autoriza o sindicato do empregador a habilitar e fazer valer seus direitos. Inclui muitos outros tipos de licença que um empregador pode ter direito e reivindicar por sua licença. Alguns dos tipos são - licença médica de um filho, invalidez causada pela gravidez, licença por luto, licença devido a problemas graves de saúde.
FMLA é outro ato que foi aprovado em meados da década de 1990, atribuindo direitos aos empregadores em diferentes campos. Este ato é aplicável às empresas que têm funcionários em torno de 50 ou mais do que ele. A elegibilidade para solicitar a licença deve ser que a pessoa tenha trabalhado com a empresa por pelo menos 12 meses e 1250 horas.
Tabela de comparação entre OFLA e FMLA
| Parâmetros de comparação | OFLA | FMLA |
| Máximo de funcionários | Cerca de menos de 50 ou 50 completos | Cerca de 50 ou mais do que isso |
| Continuação da cobertura de saúde | Não | sim |
| Requisito mínimo de trabalho realizado | A pessoa deve ter trabalho por 6 meses por 25 / h semanais | Por 12 meses e 1250 horas |
| Razões para sair | Gravidez, militar, grave problema de saúde, parental | Igual ao OFLA, mas também inclui licença médica |
| Período de tempo | Em um período de 12 semanas, uma única licença pode ser gozada em 12 meses | Pode ser tomado 3 vezes em 12 semanas por 12 meses |
O que é OFLA?
OFLA é a sigla usada para o termo Oregon and Family Leave Act que foi aprovado em meados da década de 1990 na América. A lei possibilita o fortalecimento dos direitos de diversos colaboradores que atuam em diversos setores. Esta lei ajuda a garantir sua segurança no emprego, mesmo quando não estão trabalhando. Além disso, existem muitos critérios ou, digamos, requisitos a cumprir para se qualificar ou ser elegível para tirar vantagem através deste ato.
Permite que a pessoa tenha segurança no emprego mesmo sem comparecer por dias. Além disso, se o cargo for removido das instalações do escritório, é responsabilidade da organização fornecer o mesmo perfil de trabalho. O primeiro e mais importante requisito para isso é que o OFLA seja elegível em uma empresa onde o número de funcionários trabalhando é inferior a 50 ou um número completo de 50. Além disso, aquele que solicita a licença deve ter trabalhado na empresa há pelo menos 6 meses e a jornada de trabalho deve ter sido de 25 horas / h semanais.
A licença OFLA é dividida em muitos outros tipos de licenças que se enquadram nela e para eles, uma pessoa pode solicitar que inclui - licença para cuidar de licença infantil por doença, qualquer tipo de deficiência causada por gravidez, problemas graves de saúde, licença parental ou licença militar. Um funcionário pode tirar uma licença de até 12 semanas em 12 meses.
O que é FMLA?
FMLA é a sigla usada para o termo Family Medical Leave Act. A lei foi aprovada em meados da década de 1990 para fortalecer os direitos das obras ou empregados em todas as outras áreas ou setores. A lei é popular na América, mas nos últimos anos, a Índia também reconheceu as licenças de maternidade para mulheres em algumas das empresas. Certos critérios devem ser cumpridos para permitir o benefício total do ato.
Isso permitiu que o funcionário tivesse segurança no emprego, apesar de estar de licença por dias. O requisito básico para seguir o FMLA é que a empresa deve ter pelo menos 50 funcionários ou mais do que isso em sua empresa. O trabalhador deve ter trabalho na respetiva empresa há pelo menos 12 meses e 1250 horas de trabalho.
Os motivos acompanhados no ato para solicitar a licença são - licença médica de um filho, quaisquer questões relacionadas com a gravidez, problemas de saúde, licença médica para mim. O funcionário pode tirar férias de 12 semanas em 12 meses.
Principais diferenças entre OFLA e FMLA
- Os critérios básicos para que o OFLA seja seguido por uma empresa é que ela deve ter menos de 50 funcionários ou até 50 funcionários trabalhando com eles, enquanto comparativamente, por outro lado, o critério para seguir o FMLA é que a empresa deve ter funcionários com mais de 50 ou 50 em número.
- O OFLA não oferece uma política de continuação da cobertura de saúde para os empregados, enquanto comparativamente, por outro lado, a FMLA oferece uma política de cobertura de saúde para os seus empregados.
- Para reivindicar o OFLA, é necessário trabalhar 6 meses e 250 horas semanais, ao passo que, comparativamente, por outro lado, para reivindicar o FMLA, é necessário trabalhar um ano e 1250 horas.
- As razões para se candidatar ao OFLA são - licença por doença de um filho, problemas relacionados com a gravidez, militares, problemas parentais enquanto, comparativamente, por outro lado, as razões para candidatar-se ao FMLA são as mesmas que para o OFLA com a adição de doença deixe por si mesmo.
- O período atribuído ao OFLA é a licença de 1 dia em 12 semanas durante 12 meses, enquanto comparativamente, por outro lado, o período atribuído ao FMLA é que pode ser gozado 3 vezes em 12 semanas durante 12 meses.
Conclusão
Há um grande número de pessoas trabalhando na área de serviços corporativos ou quaisquer outras áreas afins e para elas é necessário que seus direitos básicos sejam protegidos e cuidados. E para o mesmo, a América aprovou dois ACTs em meados da década de 1990 e isso é - OFLA e FMLA. Ambos os atos visam fortalecer os direitos dos trabalhadores. Os critérios básicos para habilitar ou aplicar o benefício completo dos Atos são diferentes em ambos os casos. Mas o ponto básico para a aprovação dessas Leis foi a segurança no emprego mesmo quando a pessoa está afastada e caso tenha retirado o cargo ainda terá que apresentar o mesmo perfil quando voltar, no caso do OFLA.
Referências
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~ GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG ~ JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd ~ 55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z ~ QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6 ~ 0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA __ & Key-Pair-Id = APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
